浙江靴革企業は積極的に実務的に「労働契約法」に対応しています。

中國の民間企業の半分を占める浙江民営企業は、「労働契約法」の公布と実施後、新法規による様々な影響に積極的に対応し、企業「規則制度」と新「労働契約法」とのドッキングを行う。

企業と社員にウィンウィンの結合點を見つけさせました。

民営輸出入企業の杭州思博輸出入有限公司はこの間、全従業員と新たな「労働契約」を締結し、會社の新しい規則制度を制定しました。

この會社の社長祝巍さんは記者に、新しい「労働契約法」が施行された後、彼は法律顧問の杭州市弁護士協會民事業務委員會副主任、浙江金道弁護士事務所の王全明さんを見つけました。彼に企業の特徴を合わせて、新しい法律に適応する「労働契約」とシステムの「企業規則制度」體系を新たに制定してもらい、企業の心配する「労働契約解除の難しさ」、「社員管理が難しい」、「従業員管理が難しい」、「従業員が分かりにくい」、「労働契約制度を通して、「労働者があります。との約束。

祝巍氏は「企業管理には『契約の根拠』と『內部管理の根拠』があり、経営者の心が離れ、従業員もさらに勤務評定制度など新しい規則制度を遵守し、企業管理規範度には新しい段階があり、個別の従業員と協議して會社を離れる時にも補償を受けた。

新法が実施されれば、結合點を探すとウィンウィンができます。」

民営生産型企業である杭州三超生物技術有限公司の傘下には千人以上の社員がいます。新「労働契約法」には労働契約の規範化、社會保障の規範化など新しい要求があり、會社に一定の圧力を與えています。

會社のリーダーの蘇啓ノン氏は、「今回の新法の実施は企業にとって挑戦であり、またチャンスでもあり、労働コストの増加は挑戦であり、これをきっかけに管理を規範化し、管理の規範化レベルを高めることがチャンスであり、これも企業の発展に必要なプロセスである」と述べました。

彼らの企業も企業の「規則制度」を規範化、體系化、プログラム化の改訂を行い、新法が企業で順調に実施される移行を初歩的に完成しました。

記者によると、浙江萬盛物流有限公司、杭州嘉匯科技有限公司など多くの民営企業は弁護士、法律顧問などの専門家の指導のもとで、順調に企業「労働契約」と企業「規則制度」と新しい「労働契約法」のドッキングを完成しました。

企業と社員にウィンウィンの結合點を見つけさせました。

王全明弁護士によると、浙江にある外資企業の中には、イタリア企業が投資しているヘロト紡織技術（杭州）有限公司も彼を見つけました。外資企業の労資問題に中國の法律法規に適合する解決案を提供し、企業の「労働契約」と「規則制度」に対して相応の修正と改善を行いたいです。