ナイキが報告書を出し、中國工場で労働者の権益を侵害していると批判

労働法は中國ではすでに推進されているが、ナイキ社は労働環境や管理が會社の基準を満たしていないなどの重要な問題が殘っていると述べている。このスニーカーやスポーツアパレルの生産大手は、最初の「企業責任」報告書で、中國の不適切な管理、過度なタイムアウト作業、労働者用の偽書類による就職活動など一連の問題を集中的に挙げた。ナイキによると、彼らが「國家特別報告書」を発表することにしたのは、2008年の北京五輪が中國に注目を集めすぎたためだという。ナイキのアラン?マックス報道官は、報告書で強調した問題は「私たちが世界で直面している問題と一致している」と述べた。しかし、報告書は「企業責任は比較的新しい、中國で急速に発展するビジネス慣行であるため、採用と理解については大きく異なる」と聲明した。中國はナイキにとって極めて重要：少なくとも3分の1のナイキ靴が中國で生産されていると初歩的に推定されている。批判者は、同報告書も引き続き労働者の権益に関するナイキの問題を明らかにしているとみている。労働活動家のジェフ氏によると、ナイキは依然として各地域での権勢に重きを置いており、そこの労働者たちは労働組合を設立していないか設立できず、管理職も労働者たちと交渉して彼らの要求を満たすことができないという。「他の場所とはあまり違わない。彼らは自分の皮算用にしがみついている」ジョージワシントン大學のスーザン教授は、中國人労働者への懸念はある時も深刻だと述べた。彼女は「すべての懸念は、企業が中國で労働法を強制執行しているのではないことから來ている」と述べた。今年の新労働法が施行され始めた一つの面は、パート労働者の雇用、解雇、その他の雇用形態において、より規範化された労働契約を制定することだ。法律のもう一つの延長線は、外來労働者、伝染病を患う従業員に対する反差別保護であり、この2種類の偏見に傷つけられた労働者は以前は法律で保護されていなかった。報告書によると、ナイキはナイキの最低基準を理解し、貫徹していないなど、契約設定にいくつかの問題がある。報告書の他の問題には、賃金記録の偽造、実踐経験などの書類の偽造が含まれており、タイムアウトや賃金の誤計算を隠すことができます。これは、ナイキが低賃金水準を維持するのに役立ちます。多くのケースで明らかになった問題は、労働者が偽の身分証明書で限られた雇用枠を獲得することについてだ。自己評価プログラムは167件のケースを発見し、いずれも最低勤務年齢より小さいが18歳または18歳以上の労働者を示した。