誰(shuí)が2012年の中國(guó)の服裝の英雄ですか？

中國(guó)服裝年度の人物選別活動(dòng)が全面的に開(kāi)始された。

配合のため

業(yè)界の人材建設(shè)の歩みは、新情勢(shì)の下で中國(guó)アパレル業(yè)界の「人を基本とする」発展戦略を體現(xiàn)するために、人材の中國(guó)アパレル業(yè)界の発展における重要性を際立たせるために、中國(guó)服裝協(xié)會(huì)はここで「中國(guó)服裝年度人物選別活動(dòng)」を開(kāi)催し、全國(guó)に英雄帖を配布し、2012年の中國(guó)で最も平凡で優(yōu)秀な「模範(fàn)英雄人物」を集結(jié)させることを目指しています。

私たちは手本が必要です。

中國(guó)のアパレル業(yè)界の隅々には、苦労をいとわない多くの服裝人が散らばっています。彼らは勤勉に働いています。

しかし今は、もはや無(wú)名の英雄が必要ではなく、ロンドンオリンピックの宣伝語(yǔ)「激勵(lì)世代」が提唱しているように、私たちが必要としているのは、モデルがもたらした無(wú)限の力であり、モデルチェンジアップの中で中國(guó)のアパレル業(yè)界に、強(qiáng)力なプラスのエネルギーを注ぎ込み、模範(fàn)たちの聲感染と鼓舞を通じて、未來(lái)の業(yè)界の発展に新たな原動(dòng)力をもたらす。

人的資源の優(yōu)位性は中國(guó)がブランド戦略を推進(jìn)する最も潛在力のある資源です。

現(xiàn)在、全業(yè)界はモデルチェンジ?アップグレードの重要な時(shí)期にあり、國(guó)際金融危機(jī)の影響を受け、一部の企業(yè)の生産経営が難しくなっている。

企業(yè)のイノベーション能力をさらに向上させ、人材の投資力を増大させることは、企業(yè)の発展と革新を促進(jìn)し、製品の品質(zhì)と企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力を高める重要な措置であり、アパレル業(yè)界の調(diào)整と振興を促進(jìn)し、國(guó)際金融危機(jī)に対応する有効な措置である。

「中國(guó)服裝年度人物選別活動(dòng)」の開(kāi)催は、更に服裝業(yè)界全體の形成を促進(jìn)し、「品行、科學(xué)的発展を重視し、実行力を重視し、末端を重視し、革新を奨勵(lì)し、大衆(zhòng)が公認(rèn)する」人材の発展を正確に導(dǎo)き、さらに人材構(gòu)造を最適化し、人材素質(zhì)を向上させ、人材チームを強(qiáng)化する。

いくつかの有名なプロのエリートを作成するために努力し、業(yè)界の人材のモデルを確立し、ブランドの建設(shè)を推進(jìn)し、ブランドの発展を促進(jìn)するために、中國(guó)の衣料品事業(yè)と産業(yè)の急速な発展のために、継続的かつ持続可能な発展を提供します。

あなたが手本です。

「中國(guó)服裝年度人物選別活動(dòng)」は業(yè)界の人材を推挙すると同時(shí)に、特に平凡な職位で苦労して貢獻(xiàn)した平凡な人物に注目し、自身の価値を証明し、奮闘経験を分かち合い、風(fēng)采を展示するプラットフォームを構(gòu)築し、従業(yè)員の広範(fàn)な共感を得て、中國(guó)アパレル業(yè)界の従業(yè)員の素質(zhì)の向上に積極的な役割を果たし、中國(guó)アパレル業(yè)界の人材建設(shè)の仕事を全方位的な発展の新段階に入らせる。

あなたが中國(guó)のアパレル業(yè)界內(nèi)のアパレル企業(yè)の従業(yè)員である限り、または関連組織の従業(yè)員である限り、あなたが従事しているのは

獨(dú)立デザイナー、メディア、學(xué)院、コンサルティング會(huì)社、企畫(huà)會(huì)社、文化會(huì)社、サービス會(huì)社、関連協(xié)會(huì)など。

あなたが仕事に貢獻(xiàn)している限り、先進(jìn)性、獨(dú)特性、革新性、獻(xiàn)身精神、実務(wù)精神、學(xué)習(xí)精神を備えた?jī)?yōu)秀な従業(yè)員です。

どうやって手本になりますか？

第一回の中國(guó)服裝年度の人物選考活動(dòng)はすでに正式に展開(kāi)されています。応募締め切りは2012年6月30日までです。7月に審査活動(dòng)を行い、最終的に10人の受賞者を本年度の「年度人物」として選出し、10月18日に北京で発表パーティーを行い、表彰と普及を行います。

活動(dòng)は業(yè)界の権威者と専門(mén)家を招いて審査委員會(huì)を構(gòu)成し、応募した従業(yè)員の企業(yè)推薦或いは自己紹介報(bào)告に基づいて、従業(yè)員の職位によって、その仕事の素養(yǎng)、専門(mén)精神及び仕事技能などを総合的に分析して、最終的に毎年の受賞者即ち「年度人物」の獲得者を生み出します。