ダイヒマン靴城祭の前に人を雇って2日後に數十人を辭めた

「今日はまた20人以上歩いた！」と、デヒマンの靴城で働いていた劉さんはしかたがない顔をして言った。おととい、彼女を含む20人以上の販売員が「人員異動」という名目で解雇されたが、昨日の午後、彼女は會社が他の20人以上の従業員を解雇し続けていることを知った。一昨日の朝8時30分、劉さんはいつものように時間通りに童靴部に來て、一日の仕事を始めた。しかし、彼女には思わなかったことに、數時間後、會社は事前に知らせずに、彼女を含む20人以上の従業員を解雇した。「オフィスの人は企業の発展を考えていると言っています！」と劉さんは記者に語った。この20人以上の従業員は昨年12月末から今年1月初めに同社に入社した。「辭退するにしても、事前に通知しなければなりませんよ。朝出勤しても、午後には家に帰ってきますよ」。同じく辭退された張さんは、この話に興奮していた。彼女は、自分も同僚も出勤中に仕事の任務を果たすために努力していると考えている。會社は勝手に「企業発展」の理由を探して彼らを辭退すべきではないと考えている。「解雇するにしても、今月の給料はそのまま支払わなければならない。今はいつお金がもらえるか分からない！」記者は、解雇された數十人の従業員のうち、ほとんどが1月分の給料しか得られていないことに気づいたが、ダイヘイマン靴城によると、2月の給料は計算してから配られるが、具體的な時期はまだ確定していないという。劉さんがインタビューを受けていたとき、かつての同僚が電話をかけてきて、今日も會社は20人以上開いていると伝えた。記者はこの件について労働保障専門家の劉蘭氏に尋ねたところ、今日1月1日に施行された「労働契約法」によると、使用者は遅くとも1月31日までに従業員と労働契約を締結しなければならず、月末を超えても契約に署名しない企業は、労働者自身のやり方が不當でない限り、労働時間に応じて労働者に倍の賃金を支払うべきだと述べた。使用者が労働関係を解除しようとする場合は、30日前に通知しなければならない。春節（舊正月）後、大量の労働力が北京に進出するにつれて、労働紛爭も日増しに増加しており、この數十人の労働者は労働保障ホットライン12333に電話をかけることで助けを求めたほうがいい。ダイヒマン靴城の人事擔當者によると、彼らは小売業をしており、従業員を解雇するのは普通のことであり、人が言っているような大規模な解雇事件が発生するのではなく、彼らがこの2、3日解雇した従業員は20數人にすぎず、解雇前に専任者を探して従業員と面談し、いずれも本人の同意を得てから署名した解雇書である。會社はまた、退職した従業員の再配置を支援するために関係部門に依頼した。