アパレル業(yè)界：潛在力がある人気職業(yè)ランキング

中赫ファッションと各求人サイトの合同調(diào)査によると、2011年12月現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の人材求人需要総數(shù)は前年同期比381.8%増加した。北京の人材募集需要総數(shù)は前年同期比110.9%増、上海の人材募集需要総數(shù)は前年同期比482.8%増、広東省の人材募集需要総數(shù)は前年同期比687.6%増加した。

ポジション面では、ファッション婦人服デザイナー、ファッションバイヤー、服飾陳列師などがアパレル業(yè)界で最も潛在力のあるポジションとなっており、2011年の熱技をもとに、2012年のアパレル人材市場(chǎng)を引き続きリードしていく。

　ファッションバイヤー

2011年通期の求人狀況を見ると、アパレル業(yè)界のアパレルバイヤーの企業(yè)の求人需要は前年同期比10倍近く増加し、堂々の1位となった。多くの企業(yè)の管理者は、合格した服の買い手には將來性があるべきだと言っている。優(yōu)秀な服の買い手として、その職務(wù)資格は低くなく、ファッションに対する鋭い嗅覚を備えているだけでなく、全體を統(tǒng)括する能力も必要だ。また、服の買い手は専門知識(shí)についても一定の知識(shí)を持っていると同時(shí)に、自分の考えも持っていなければならない。

中赫ファッション就職指導(dǎo)専門家によると、ファッションバイヤーは近年臺(tái)頭しているアパレル業(yè)界の人気職種の一つだという。企業(yè)によって、服の買い手の役割にも大きな差がある。2012年には、アパレルバイヤーの需要はさらに急速に増加するだろう。

電子商取引の買い手

各大手求人サイトの最新データによると、アパレル業(yè)界の電子商取引プラットフォームの購(gòu)入者の求人需要は2010年同期比で7倍近く増加し、成長(zhǎng)速度の速さに驚いている。

現(xiàn)在、アパレルブランドがオンラインで旗艦店をオープンする傾向にあり、ますます多くの消費(fèi)者がオンラインショッピングに慣れていることもアパレル企業(yè)の電子商取引の発展を促進(jìn)し、関連する技能人材の需要が生まれている。この職を採(cǎi)用している企業(yè)の多くから見れば、電子商取引の買い手はしっかりとしたマーケティング技術(shù)と専門行の買い手の技能を備えている必要があると同時(shí)に、多くの突発的な事件を処理することができて、店の信用のために損失を減らすことができます。お客様と面と向かって接することはありませんが、仕事をうまくするのは容易ではありません。

中赫ファッション就職指導(dǎo)の専門家によると、電子商取引の買い手は2011年にアパレル英才網(wǎng)が主催した複數(shù)のアパレル特別採(cǎi)用會(huì)で需要量1位の「狀元」だった。一部のアパレル企業(yè)は電子商取引プラットフォームを開設(shè)していなくても、この方面の人材を積極的に備蓄していると同時(shí)に、すでに電子商取引の販売を開設(shè)している企業(yè)も相談量の爆倉(cāng)によって人材を増やしている。

　服飾陳列師（服飾陳列師）

調(diào)査データでは、3位は服飾コーディネーターで、昨年の求人で前年同期比350%増となった。

服飾陳列師は歐米で最初に起源し、國(guó)內(nèi)では服飾陳列師は主にブランド衣料品の店舗、売り場(chǎng)の衣料品陳列を擔(dān)當(dāng)し、企業(yè)ブランド文化を背景に服飾陳列を設(shè)計(jì)している。一般的に、服飾陳列師は服飾デザインや蕓術(shù)デザインの専門家出身であることを要求しているが、現(xiàn)在の入行の敷居は厳しくない。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、服飾陳列師は自由市場(chǎng)経済の産物であり、アパレル業(yè)界のブランド競(jìng)爭(zhēng)がますますエスカレートするにつれて、陳列師の職業(yè)の將來性は非常に大きいという。

ショーウインドーデザイナー

服飾デザイナーの需要が非常に高まっているほか、ショーウインドーデザイナーも企業(yè)の採(cǎi)用職の人気ランキングに入っている。2011年12月現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の店頭デザイナーの企業(yè)求人ニーズは2010年同期比275%増加している。

ショーウインドーデザイナーは主にブランド服のショーウインドーや売り場(chǎng)の設(shè)計(jì)を擔(dān)當(dāng)し、會(huì)社の製品特徴と製品路線に基づいてショーウインドーや売り場(chǎng)を設(shè)計(jì)し、工事を促す。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、ブランドイメージをますます重視する今日、企業(yè)専屬のショーウインドーデザイナーが主流となっており、店頭の個(gè)性的なデザインは消費(fèi)者の目を引くだけでなく、ブランドイメージにも少なからず加點(diǎn)されており、明らかにステルスな競(jìng)爭(zhēng)力となっている。

女裝デザイナー

様々なファッションカテゴリーのデザイナーの中で、婦人服デザイナーは常に需要の第1位にランクされている。調(diào)査によると、昨年末現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の婦人服デザイナーの企業(yè)求人需要は前年同期比159.7%増加した。

婦人服デザイナーはアパレル業(yè)界の中核的なポストであり、婦人服はアパレル業(yè)界の主力商品として、その製品設(shè)計(jì)はずっと重視されており、ベテランの婦人服デザイナーは一般的に獨(dú)立した設(shè)計(jì)経験を3年から5年以上持つことを要求しており、さらに重要なのはファッションの脈拍の把握と顧客心理の位置づけである。

中赫ファッション就職指導(dǎo)専門家によると、ここ數(shù)年、婦人服デザイナーの市場(chǎng)需要はますます大きくなっており、ベテラン婦人服デザイナーはなおさらだという。デザイン學(xué)科の新卒者にとって、婦人服デザイナーになりたいのは、デザインアシスタントから始めるのがいいはずだ。

ブランドディレクター

どの業(yè)界でも、ブランドディレクターのポストは不可欠であり、アパレルブランドが違いと特色を追求している現(xiàn)在、ブランド管理はさらに重要な役割を果たしている。この職を募集しているアパレル企業(yè)の管理者の多くとの會(huì)話の中で、記者は彼らの心の中の理想的なブランドの責(zé)任者が企畫能力と革新思想を備えなければならないことを理解して、會(huì)社のブランドの発展戦略と文化の提案を制定するだけでなく、ブランド広告の制作と実施にも參加して、ブランドの認(rèn)知度と名譽(yù)度を高める必要があります。

ファッション就職指導(dǎo)の専門家の皆さんによると、ブランドの責(zé)任者になるには、業(yè)界の長(zhǎng)年の経験を持つだけでなく、運(yùn)営能力も必要であり、ブランド認(rèn)知度を新たな高さに引き上げ、企業(yè)の期待に応えることができるという。