広東省は労務輸出地に略奪されました。労働者募集価格戦は袋小路です。

労働集約型

深セン市が正式に実行するにつれて、新たな最低水準に達した。

2008年から2012年まで、珠江デルタ製造業の労働者の給料はすでに倍近くになりました。それに伴い、企業の人件費は毎年15%～20%増加しています。

注意すべきなのは、広東省の給與福利厚生が次第に向上しているにもかかわらず、労務輸出の大省四川、湖南、広西の現地の給與水準も止まらず、一部の都市では珠江デルタにまで迫っている。

同時に、労働者の職業の將來性に対する関心も日増しに高まっています。

しかし、珠江三角町の地方政府は少なくとも六七年の間に続いて、ますます激しくなっている「民工荒」に対して、すでに焦って恐慌して、今の淡定に移りました。

中山市の人的資源と社會保障局の南朗支局局長の陳文義さんは記者団に、2008年の金融津波の「大シャッフル」を経験して、「生きられない」企業はもう一群倒れました。

ビューの観點があります：外國人労働者の流れは、実際には珠江デルタ産業のアップグレードを実現するための必然的であり、珠江デルタは、安価な労働力には、いや、珠江デルタは必要ですが、安い賃金を出すことができます企業は言いません。

內陸部の給料の上昇が速い広東の優位性はどのように體現していますか？

高給は珠江デルタで各地の労働者を引き付ける重要な「武器」だったが、近年、一度は自信の給料優勢が挑戦に直面している。

中國の「アルバイト第一県」と呼ばれる四川金堂では、毎年6萬人以上が広東省でアルバイトをしていますが、近年は広東省に出稼ぎに來る人が年々減っています。

同県就業管理サービス局の何勝さんは、現地の給與と福利厚生の上昇により、出稼ぎ労働者の故郷への就職が増えていると考えています。

2月2日午前、同県で行われた募集會では、捺染工場、建築資材工場の普工及び裁斷工、ホテルの警備員、従業員の月給はいずれも2000元に達し、包裝工場の熟練労働者の月給は1800-3000元で、旋工、電気工の月給は全部250-3000元ぐらいです。

更に出稼ぎ労働者を引き付けるのは、社會保障、養老保険などがあります。

何の勝利は、このような給與水準と広東の格差はもう大きくないと言いました。現地での就職は基本的に「五保一金」がそろっています。

2月1日、湖南省チン州市で開催された招聘會で、あるホテルの「迎賓員」と「警備員」は1300-1500元の月給を出しました。去年より200元近く増えました。

また、従業員は毎月皆勤賞、夜勤手當、防寒手當、化粧手當て、毎月30～200元の勤続手當を受けられます。

この伸び幅は今回の募集會では中ぐらいです。

同じ狀況が衡陽にも現れます。

衡陽市人力資源と社會保障局の関係者によると、大企業の普通労働者の最低月給は昨年の1150元から1350元に引き上げられ、約17%上昇した。

殘業代を加えれば、月給は1500元から2500元に達する。

長沙、株洲、湘潭などで、給料の上昇幅はもっと大きいです。

株洲市の人力資源と社會保障局の事務室の主任の楊成之によると、この市の建築工の日當はすでにもとの數十元から120元に上がった。

「株洲はクラスタ産業の建設を発展させています。その中には全國で有名な航空機エンジン産業、電気自動車産業、女性用ズボンを中心としたアパレル産業、陶磁器産業、爆竹産業などが含まれています。

今、株洲普工の月給は2000元から3000元ぐらいです。技術労働者と経験が豊富な熟練労働者は5000元から6000元以上ももらえます。」

2月1日の募集會では、湘潭普工の最低月給も1600元に達しました。

湘潭市就業サービス局の王勇軍副局長は「沿海の発達した地域と出稼ぎ労働者と一緒に故郷で就職したい」と話しています。

四川、湖南と比べて、広西の給與水準は依然として珠江デルタと大きな差があります。

今持っている給料は大丈夫です。子供は東莞で學校に通っています。一學期で1000元ぐらいです。ストレスはそんなに大きくないです。

陳隆さんは東莞で8年間働いています。技術工です。4000元の一ヶ月があります。故郷の南寧では同じ職種で、2000元以上の一ヶ月しかないです。

陳さんは自分の給料に満足していると言って、珠江三角を選びました。

「広西の地元企業はこんな高い給料はもらえません。

工場の労働者採用も比較的規範化しています。社會保険、醫療保険も全部購入しています。」

南寧の最低賃金基準は820元で、深センの最低賃金基準は1500元に達しました。

陳隆さんのいとこの楊剣さんは言いました。

対策の普工の給料はホワイトカラーの企業を追って秀福利を募集します。

深セン羅湖の人材市場で、記者は多くの企業が出した普通労働者の給料はすでにホワイトカラーを追い越していることを発見しました。

「月総合収入は2300-3600元ぐらいで、5日間は8時間制で、2交替で、基本的な基本基本的な賃金は1450-550元/月です。

夜勤手當8元/夜、食費150元/月、労働保険手當30-160元/月、高溫手當100元/月、職場手當40-200元/月、工場齢手當20-60元/月、殘業代は600-140元/月、業績賞與50-210元/月、皆勤賞60元/月、祝日手當：端午、中秋、春節2550元/年…

100名の「オペレーター」を誘致するために、深センのある開発科學技術會社は招聘會の現場で、かなりの金額を含む「請求書」を出しました。

記者によると、普通労働者の月給は普通3000元に達する。

この賃金水準は多くの同業者のオフィス「ホワイトカラー」を上回っている。

順調に「軍隊募集」をするために、多くの企業が募集する時、大秀の給料のほかに、就職環境や企業の福利厚生などを求職者の魅力の一つとしています。

従業員の宿泊環境は快適で、簞笥、扇風機及び基本的な家庭があります。會社は従業員に豊富な娯楽活動と年間旅行を提供します。

「寮にはバルコニー、トイレがあります。寮にはテレビ、洗濯機、エアコン、お湯があります。社內に醫務室があります。無料醫療、有給休暇があります。」

深センの各大手人材市場を一周すると、似たような企業の求人情報が満載です。

これに対して、深セン鵬の強い人材市場の張さんは慣れっこになりました。

だから、中小企業の福利厚生の條件がついていかないと、なおさら求人が難しいです。

少し技術的な仕事の種類に対して、求職者の心の中の目標の給料は更に3000元の大臺を突破して、直接大學を卒業して仕事の経験の“ホワイトカラー”がないことに迫っています。

東莞虎門労務大市場では、四川籍の女の子の溫雪蓮さんがノートを持っています。

短大卒の彼女はファッション専攻で、この業界で活躍している。

年前に2800元/月の仕事をやめました。その會社は「自分の欲しいものをあげられない」と思っていたので、仕事がない彼女は相変わらず楽しく正月を過ごしました。自分で仕事を探すのは難しくないと自信を持っています。もちろん、完全に気に入ったのを見つけるのも簡単ではないです。

記者の調査によると、現在の労働者は一般的に給與に対する期待が高いということです。

記者は広東省長距離バスターミナル及び東莞城、虎門、長安の旅客ターミナルで15人の広東に帰る外來労働者をランダムに取材しました。45歳を超える清掃員が1700元の「理想的な給料」を出した以外に、他の人は給與の起點に対する期待は2000元を超えました。

河南省から來た梁さんは女性労働者と言いました。2500元以下なら、ほとんど魅力がないと言いました。

食事は一ヶ月に少なくとも三百元で、もしまだ包んでいないなら、三百円も足りません。もし2000元以上なら、一ヶ月でいくらも殘りません。

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給料が必要なのは萬能薬ではなく、成長の機會が大事です。

給料や福利厚生は重視されているが、一部の求職者は買わない。

彼らがもっと重視しているのは個人の成長と職業の見通しです。

文仁浩は四川金堂県で初めて広東に來たアルバイトです。今は故郷に帰って創業して、いつも広東というところに通っています。

彼から見ると、珠江デルタの元のサラリーマンの優勢は弱まっています。「以前、広東のこちらの普通労働者の月給は現地の二倍でした。今は7、800元、2、300元も高くなりました。」

金堂県労働部門の調査によると、今年は約2萬人の出稼ぎ労働者が現地で就職することになりました。一つの重要な原因は給料がほとんどないことです。

給料がいくら高くても、外來の労働者は広東に南下することができますか？これに対して、湖南省チン州市の人力資源と社會保障局の李瑞華氏は、この數字は郴州で1000元ぐらいだと言いました。

もし広州、東莞、深圳の給料が現地の同じ給料より1000元以上高くないなら、外出を考えている人はいません。結局、珠江三角生活のコストが高すぎて、家から遠くて、家族の面倒を見るのが不便です。

株洲、湘潭、長沙などの出稼ぎ労働者にとって、この數字はもっと大きいです。

もし広州で稼いだお金がここより2000元多くなったら、考えます。

株洲タクシーの運転手の陳さんはこう言いました。

広州深圳と比べて、ここではそんなに大きなストレスはないです。広州深圳はやはり若者に似合います。

新入生世代のアルバイトが増えてきたので、「昇給」は企業の募集の唯一の寶物になりにくくなりました。

四川省金堂県の労働部門が帰省した出稼ぎ労働者の約7割が「修業」を望んでいることがわかった。

羊城晩報の記者が川、湘、桂の複數の都市で調査したところ、出稼ぎ労働者の去就は給與水準と密接に関係しているが、給與福利は唯一の決定要素ではなく、多くの出稼ぎ労働者は個人の成長、労働環境、企業文化、子女教育などにますます注目している。

特に新入生の農民工は人の本の尊重をいっそう重視します。

この點は各地の企業によって素早くキャッチされました。

従業員の好感度を得るために、各種の募集會社が頻繁に募集しています。四川金堂、湖南郴州では、多くの企業が「募集広告」を「招賢納士」に変えました。

これらの「いい見せ」は有効ですか？一部の求職者は買わない場合があります。

私たちがもっと関心を持っているのは企業の仕事環境です。

また、子供の読書問題はなかなか解決できません。東莞で小學校を勉強しています。毎年何千元もかかります。後顧の憂いは解決できません。たとえ実家の給料が足りなくても、帰ります。

四川金堂県淮口鎮の労働者の孫敏さんは言います。

個人の成長を重視し、新生代農民工の普遍的な関心の議題となった。

「若い頃は、給料に細かいことにこだわる必要はないと思いました。

私が勉強しているのは電子です。珠三角で最先端の電子技術を學びたいです。これで將來は起業するかそれとも家に帰るかに関わらず、空間は大きくなります。

だから私が見ているのは企業がいくらをくれているのかではなく、どれだけの笑顔をくれているのかではなく、彼らが何を教えてくれるのか…」

邵陽から來た張暁琪の言い方は湖南の若者の多くを表しています。