靴業界グループのヘンダ株式は創立27周年の祝賀會を行います。

金秋の10月、ハンダ株式は27歳の誕生日を迎えました。

2011年10月28日、「中華伝統文化の発揚と調和の取れた労働関係の構築」をテーマにしたヘンダ成立27周年記念式典が、ヘンダ工業園惜福樓文化活動センターで盛大に開催されました。

社會各界からの指導者、來賓が祝典大會に出席します。

3000人余りの大講堂は祝日の喜びに満ち溢れています。社會各界の指導者、來賓とヘンダの家族は一緒にヘンダ株式の27年間の成績を証明し、共有しています。

10月28日、ハンダ株式の発展距離の中で、歴史的な一日でした。

27年前、ミシンを一臺、従業員十數人で、順調にスタートしました。

27年の発展を経て、中國皮革協會の副理事長の単位となりました。中國最大の靴業グループの一つです。

27年來、ヘンダ株式は「消費者の需要を満足させる」という企業の使命を受けて、開拓に努め、絶えずに革新し、ブランドの影響力は急速に向上し、ブランド建設、技術革新、ルート建設などの面で注目される成果を上げました。

數年來、ヘンダは前後して「中國有名商標」、「國家認定企業技術センター」、「國家輸出商品検査免除企業」、「中國真皮リード靴王」、「全國模範労働関係調和企業」などの栄譽を獲得しました。

今の世界は大発展、大変革、大調整の時期にあり、文化は総合國力競爭における地位と役割は更に際立っている。

先日発表された中國共産黨第17回6中全會公報では、「中國共産黨は中華民族の優れた伝統文化の忠実な伝承者であり、発揚者でもあり、中國の先進文化の積極的な提唱者でもあり、発展者でもある」と強調しています。

大會は伝統文化の継承と現代文化の統一の開拓を強調し、文化的アイデンティティの促進のための基礎を築いた。

同様に、企業の持続的な穏健な発展も文化の支えと切り離せない。

中華伝統文化、西洋文化、中國現代文化と企業自身の文化を一つにして、従業員の家、企業の家、社會國家の「家文化」を融合させました。

2011年初めに、ハンダ株式會長の王吉萬は會社で伝統文化の勉強を導入し、「六つの一」プロジェクトを提出しました。黨中央を中心に調和社會を構築する指示精神と、文化體制の改革を深化させ、社會主義文化の発展を促進することについて、中國伝統文化を積極的に発揚し、「幸福人生調和企業の亨達中華伝統文化大講堂」を開催します。

ヘンダの「家の文化」について言及した時、ヘンダ株式會社の王吉萬董事長は感慨深く言いました。「待遇保障制度を充実させ、従業員を家族とします。民主的な參加メカニズムを健全にし、従業員を主人とします。學習メカニズムを強化し、従業員を有能な人とします。中華伝統文化を発揚し、従業員を賢人とします。」

27年の風雨洗禮により、ヘンダ株式が大幅に減少しました。

企業が持続的に革新し、伝統文化と健康発展を大いに発揚した上で、ヘンダ株式は企業発展の新しいプラットフォームを構築し、企業の飛躍的な発展を実現します。