寶成グループは18名の管理職を突然辭職して波紋を巻き起こしました。

18年に工場(chǎng)に入って、中間管理職にもなりました。湖南から來(lái)た宋文亜は自分が解雇されるとは予想できませんでした。寶成グループの裕成製靴工場(chǎng)は中間層の管理者を一群裁斷して、工場(chǎng)側(cè)は業(yè)務(wù)のスライドと解釈します。

10月27日、「靴の王様」と呼ばれる臺(tái)灣寶成グループ傘下の黃江裕成製靴工場(chǎng)が突然、宋文亜など18人の現(xiàn)職中層管理職の労働契約を解除すると通告しました。リストラの理由について、通達(dá)は業(yè)務(wù)が深刻に縮小し、生産経営が深刻に困難であると説明しました。裕成製靴所側(cè)も記者に確認(rèn)したところ、工場(chǎng)の注文が減少しており、本社が人員削減を決めたのは會(huì)社の長(zhǎng)期的な発展要求に合うためである。

しかし、宋文亜などは工場(chǎng)側(cè)の言い方に対して、用事がある前に當(dāng)事者を知っていないと質(zhì)疑しています。工場(chǎng)は大量に募集しています。中には管理者も含まれています。當(dāng)面のところ弁償する問(wèn)題は雙方が協(xié)議しており、市人力資源局黃江支局はすでに調(diào)査に介入している。

　人員整理の過(guò)程

裕成製靴所が突然発表しました。業(yè)務(wù)上萎縮する経営難につき、18人の中間管理職の労働契約を解除し、三日間以內(nèi)に寮を離れるように要求します。

　　18名の管理職を突然辭めて波瀾を起こす。

10月27日午後4時(shí)ごろ、黃江裕成製靴工場(chǎng)は突然宋文亜など18人の在職中層管理者に工場(chǎng)區(qū)教育センターに會(huì)議を開(kāi)き、會(huì)議で直接に労働契約を解除したと発表し、18人がその日の退勤前に個(gè)人の荷物を整理して會(huì)社の財(cái)物を置くように要求しました。28日に工場(chǎng)長(zhǎng)室で退職手続きを行い、30日12時(shí)までに工場(chǎng)の寮を離れます。

突然です。工場(chǎng)側(cè)から事前に連絡(luò)がないので、退職手続きを求められました。宋文亜は言った。

翌日、記者は黃江裕成製靴工場(chǎng)の前で18人の管理職に會(huì)いました。彼らはすでに工場(chǎng)側(cè)に制限されて工場(chǎng)に入ることになりました。

解雇された元課長(zhǎng)の宋文亜さんは記者に「労働契約解除公告」を提供しました。公告によると、「工場(chǎng)の注文が大幅に減少し、業(yè)務(wù)が深刻に縮小し、生産経営が深刻な困難を引き起こした場(chǎng)合、工場(chǎng)は人員削減を決定した。だから、2011年10月28日から、工場(chǎng)側(cè)は18人の労働契約を終了することになる」という。

記者の調(diào)査によると、辭任された18人の中間幹部の多くは10年以上になり、そのうち宋文亜は同工場(chǎng)で18年間働いていた。{pageubreak}

　　工場(chǎng)側(cè)は現(xiàn)在注文が減少していることを確認(rèn)しました。

工場(chǎng)は解雇してもいいですが、準(zhǔn)備ができたら、前もって知らせてください。10月28日午前、裕成製靴工場(chǎng)に辭退された18人の管理職が工場(chǎng)の入り口に立っていると言います。

宋文亜は、工場(chǎng)が彼らを解雇する理由を提供しておらず、「業(yè)務(wù)が深刻に萎縮している」という理由だけで非常にでたらめだと指摘しました。

それによると、今年以來(lái)裕成製靴所は加工生産が順調(diào)であり、同時(shí)に大量に従業(yè)員を募集している。また、宋文亜は記者に、今回の解任の手続きにも問(wèn)題があると伝えました。もし契約解除の公告を出すなら、臨時(shí)に工場(chǎng)の労働組合に捺印して確認(rèn)させることもあります。

解雇手続きの合法的かつ合理的な問(wèn)題をめぐって、宋文亜などは工場(chǎng)と交渉を続けています。

現(xiàn)在、市人力資源局黃江支局はすでに調(diào)査に介入し、事件の処理を調(diào)整しています。現(xiàn)場(chǎng)のある関係者によると、裕成製靴工場(chǎng)は確かに業(yè)務(wù)が深刻に縮小しており、毎月の給料の支払いだけで注文額が100萬(wàn)元ぐらい高くなるため、工場(chǎng)はリストラを決めたばかりだという。

この日、裕成製靴所法人代表の曽さんが本紙に、工場(chǎng)の注文が減っていることを確認(rèn)した。本社のリストラも會(huì)社の長(zhǎng)期的な発展要求に合うためだ。

従業(yè)員の期限を3日間以內(nèi)に工場(chǎng)を離れることに対して、工場(chǎng)の法務(wù)代表は合理的に解雇すると表明しました。事前に従業(yè)員に通知していない方法について、同法務(wù)代表は、工場(chǎng)が法に基づいて違約金を前倒しして通知すると答えた。

　　従業(yè)員を解雇したらいいです。人情味

10年余り工場(chǎng)に奉獻(xiàn)して、無(wú)情に解雇されました。このような事件はどうしても悲しくなります。裕成製靴工場(chǎng)で18年間働いていた宋文亜さんが言ったように。いつか、突然工場(chǎng)から離れてほしいと言われました。

解雇された従業(yè)員は、工場(chǎng)の不人情さを感じ、契約を解除する理由が十分でないと指摘した上に、期限を決めて彼らを工場(chǎng)の寮から運(yùn)び出させました。現(xiàn)在、解雇された従業(yè)員たちは、元ホストとの間で経済補(bǔ)償の交渉を進(jìn)めています。昨日の午後まで、記者は雙方の価格差が大きすぎるため、數(shù)日間來(lái)ても最終結(jié)果が出ず、協(xié)調(diào)が難航していることを知りました。

記者の調(diào)査によると、これらの解雇された従業(yè)員は工場(chǎng)側(cè)と穏やかに交渉しています。法律の範(fàn)囲を超えたことはしていません。もし、工場(chǎng)側(cè)が解雇通告が出る前に彼らと意思疎通ができたら、手続きはもう少し人情味があって、問(wèn)題は解決しにくいと信じています。