同業(yè)者は悪意の「人を掘る」損失が大きい。

職場では「

1つの職場の主任が10人の労働者をテイクアウトします。

一ヶ月はいくらですか？

雇用単位：1700元。

労働者：低すぎます。そこで2000元をください。

雇用単位：もう少し話してください。

……

紹興県銭清鎮(zhèn)の紡織工場は上半期にやっと17人の従業(yè)員を募集しました。今は7人しか殘っていません。

紡績工場の田社長は記者に対して苦情を訴えました。この間、工場の1つの職場の主任は10人の労働者を連れて行きました。「他の工場に掘り出されました。実は私も労働者に給料を上げることを考えていますが、彼らは待ちきれなくなりました。」

今、田社長に一番心配されているのは、下半期はちょうど繁忙期です。注文は心配しなくてもいいです。人手が足りないので、注文書は勝手に受け取る勇気がありません。

田社長によると、生産繁忙期になると、工場間の「掘り人」現(xiàn)象はますます多くなるという。

紡績企業(yè)が相対的に集中している紹興県では、一部の労働者が「ヘッドハンティング」をして工場の入り口まで行って直接に労働者と賃金の話をして、人を掘り下げます。

紹興県安昌鎮(zhèn)の紡績企業(yè)の王総経理は今年の初め、彼の工場の十?dāng)?shù)人の労働者が他の人に掘り返されたと言いましたが、9月初めに仕方なく、彼はまたこの労働者を掘り返しました。

「悪意の掘り起こし労働者の大部分は小企業(yè)で、中小企業(yè)は中型企業(yè)を掘り起こして、中型企業(yè)は仕方なく大企業(yè)を掘り起こすことができます。

あなたが2000元の月給を出すと、彼は2500元を出します。

実は多くの小企業(yè)はこのような実力がないですが、彼らはやはり高い価格で労働者の転職を誘います。その理由は一つです。目下の注文生産任務(wù)を完成します。

紹興県の人力資源と社會保障局の関係責(zé)任者は、いわゆる高給は人を掘るのは一時の必要だけで、小企業(yè)は福祉待遇、就業(yè)環(huán)境などの面で、大企業(yè)に及ばないことが多いと指摘しています。

繁忙期が過ぎると、多くの労働者が見捨てられます。

社員にとっては、二日間にわたって転職し、安心して仕事をすることができない。

福利厚生、就職環(huán)境などでは、大企業(yè)に及ばないところが多いです。

繁忙期が過ぎると、多くの労働者が見捨てられます。

社員にとっては、二日間にわたって転職して、安心して仕事をすることができません。言わなくても、企業(yè)は彼らに対して信頼感が足りなくなり、規(guī)範企業(yè)に入りたいと思うのは難しいです。

関係者は、ほぼ全員が労働者を悪意的に掘り起こす事件は、すべていくつかの「親方」が背中で勵ましているのだと指摘しています。労働者たちは彼らが高額な紹介料の駒を稼いだだけです。

「もし“親方”が人を連れて社長を脅かしに來るなら、企業(yè)の製品の品質(zhì)はすべて影響を受けるかもしれません。