世界はあなたのために素晴らしいです。

メーカーの関係は先日多くの比喩があります。メーカーと省級(jí)の総代理店は「夫婦関係」で、唇と歯の関係で、名譽(yù)と共有で、忠実で誠(chéng)実です。都市の二級(jí)代理とは「戀人関係」です。表面的にはあなたに忠誠(chéng)を盡くすことを承諾します。

では、何がメーカー関係の本質(zhì)ですか？

私達(dá)の代理店はどうやってメーカーと関係を処理しますか？

実際には、メーカー間の利益共同體関係は全體観の體現(xiàn)であるが、代理店においては常にあいまいで動(dòng)的であり、これは疑いの余地のない現(xiàn)実であり、特に発展中の中小代理店は、メーカーと將來(lái)的には「夫婦関係」になり、さらに一歩一歩前進(jìn)する過(guò)程がある。

この點(diǎn)は正しい認(rèn)識(shí)が必要です。

急いで熱い豆腐を食べたいですが、どうすればいいですか？

この時(shí)、まず「商売の目の中の良いメーカー」というのを出て、角度を変えて、自分に「メーカーの目の中の良い代理」という命題を與えて、もう一度考えてみてください。

位置を変えて考えて整理して、濾過(guò)した後の“要求”、“一方主義”の成功率よりずっと大きいです。

つまり、「要求」を提起する前に、慎重な総合的、両方向的にそれぞれの利益點(diǎn)と共通の利益點(diǎn)を考えてみてください。

第一に、代理店の仕事の心理狀態(tài)を変えることができます。

以前は代理店は純粋に一方の利益と一方的に自分の可能性を使うだけで、全面的な配慮とウィンウィン戦略を欠けていました。自分でも「十把九不穏」ということを知っていました。今の「要」は「市場(chǎng)に対する積極的な態(tài)度」、「より大きな販売責(zé)任に対する負(fù)擔(dān)」と「メーカーに対する主導(dǎo)的な協(xié)力」という表現(xiàn)がもっと多いです。

第二に、代理店がメーカーと交渉する時(shí)の方法を変えて、自分を「もっと“技術(shù)”が必要です。

無(wú)理に磨き上げたり、代金を引っ張り出したり、大口を吹いたり、難しい制法で脅迫したりするなどの方法は、メーカーの重視を招くだけでなく、「政策」に役立つものではなく、協(xié)力関係の発展にも絶対に有害です。

正統(tǒng)と正統(tǒng)で有名な外資大ブランドでも、メーカーの操作における政策の実施には一定の人間がコントロールする要素があります。だから、どうやって「政策」を取るべきか、或いは余分な重視と支援が必要か、本當(dāng)に學(xué)問(wèn)です。

代理店はどのようにメーカーとの関係について話していますか？メーカーとの関係に関心を持っているのは、より高い利益保障、具體的にはリターンの高低、売れ殘り商品に対して返品できますか？広告サポート力、値下がりした後、在庫(kù)商品に対して差を補(bǔ)うかどうか、各種の販売促進(jìn)サポート、製品が問(wèn)題が発生したら、メーカーが速やかに処理できるかなど、より大きな地域代理店、より多くの政策的な優(yōu)遇などです。

例えば：メーカーが制定した市場(chǎng)規(guī)範(fàn)を厳格に守り、會(huì)社を経営する製品に対して極めて大きな忠誠(chéng)度を持っています。協(xié)力代理店は成熟したネット、強(qiáng)い配送能力を持っています。

メーカーと位置を変えて考えてこそ、メーカーの戦略的意図と配置が分かります。

市場(chǎng)精勤はすでにメーカーが直面しなければならない選択であり、代理店として市場(chǎng)発展の趨勢(shì)を明らかにしなければならない。

メーカーに合わせた精緻なマーケティングを行う一方で、自分が機(jī)能していない地域に対しては譲ればいいです。

実は今多くの賢い代理店は利潤(rùn)のわずかなことに従って、自分で金を儲(chǔ)ける秘訣は一定の運(yùn)送半徑をめぐって市場(chǎng)の精勤を行っています。

商売としてどのように合理的に自分の運(yùn)営コストを圧縮するかは私達(dá)の代理店自身のことですので、メーカーは代理店に平均コストより高い不合理なコストを負(fù)擔(dān)する義務(wù)がありません。

いくつかの船のメーカーに足を踏まないでください。なぜ自分の代理店が競(jìng)合品を経営するのかに反対するのかというと、競(jìng)合品が爭(zhēng)うのは自分の製品の消費(fèi)グループです。

多くのメーカーは代理店に対する取次協(xié)議または通知の中で、代理店が同時(shí)に競(jìng)合品を経営してはならないことを明確に告知しています。そうでなければ、代理権を取り消すまで相応の処罰を與えます。

ある代理店が同時(shí)に二つ以上のブランドを経営していると、明らかに資源の分散を引き起こします。これはどのメーカーも見たくないです。

それにこうすれば、代理店が自分で代行しているすべてのメーカーの商品がうまく作れなくなります。これも各メーカーが見たくなくて、一番不満な狀況です。

メーカーが代理店を通して投入した資源の一部は、自分のブランドを高めて取引先を引きつけたと同時(shí)に、代理店のブランドイメージを高めて、取引先のグループを拡大したからです。

だから、メーカーは自分の投入を他の競(jìng)爭(zhēng)相手にシェアされたくないです。

実力のあるメーカーは一時(shí)の利益だけを見て、いくつかの船を踏み、頻繁な転職歴のある代理店に頼っていないので、代理店としてこの點(diǎn)を意識(shí)してください。

信頼関係を育成するには、長(zhǎng)期的な利益に焦點(diǎn)を當(dāng)てているメーカーに対して、信頼関係を構(gòu)築し、長(zhǎng)期的に支持を與え、長(zhǎng)期的に依存できる代理店と協(xié)力して、代理店がユーザーに競(jìng)爭(zhēng)力のある製品と長(zhǎng)期的、保障的、完璧なアフターサービスを提供することができ、雙方のブランドイメージを鮮明に際立たせています。

このようなメーカー関係は市場(chǎng)の変化やその中の一方が困難に直面した時(shí)に、共通にリスクを防ぎ、難関を乗り越えることができます。現(xiàn)在、海外のこのやり方は國(guó)內(nèi)の多くの業(yè)界でだんだん受け入れられています。

共同の目標(biāo)體系を創(chuàng)立して代理店の角度に立って思って、代理店の追求のはメーカーが最も特恵の販売政策を與えるので、メーカーの追求のは代理店で市場(chǎng)を開拓する最大の支持を與えて、マーケティングのコストを下げにきます。

このことから、代理店はメーカーが現(xiàn)地市場(chǎng)を開く鍵であり、メーカーと端末市場(chǎng)の間の橋であることが分かります。

代理店とメーカーとの関係は対立しながら統(tǒng)一された識(shí)別関係である。

じゃ、私たちのメーカーは長(zhǎng)期契約をもとに、契約式のマーケティングネットワークシステムを構(gòu)築し、雙方の責(zé)任と義務(wù)を真剣に規(guī)定します。

つまり、雙方は共通の目標(biāo)サービスのために努力します。この目標(biāo)サービスは長(zhǎng)期的な問(wèn)題の解決に適応しなければなりません。

コミュニケーションを?qū)Wび、感情で人の感情を籠絡(luò)することは中國(guó)の人間関係において常に非常に重要な位置を占めています。

代理店はメーカーの社長(zhǎng)と付き合っていますが、これは避けられません。

賢い代理店は利益以外の感情からメーカーの好感度を得るために努力します。

彼らは良好な人間関係を築き上げたことがわかっています。特にメーカー間のマネージャーレベルの個(gè)人関係は、自分の地域の市場(chǎng)販売実績(jī)をよく高めることができます。

これは成功した企業(yè)の経験によって証明されました。

例えば古井貢酒會(huì)社の區(qū)域経理はよく彼と代理店の関係を説明します。

私たちは個(gè)人的な関係を築いた。

私たちは常に積極的に大きな問(wèn)題を解決することができます。

多くの問(wèn)題の核心は人々の態(tài)度と個(gè)性です。だから、私達(dá)の間はとても素直です。

「実は、國(guó)際大國(guó)間の外交は、指導(dǎo)者同士の魅力的なコミュニケーションと魅力を非常に重視しています。

メーカーの業(yè)務(wù)人員を尊重する代理店があります。メーカーへの協(xié)力時(shí)間が長(zhǎng)いため、一定の成績(jī)がありました。以前擔(dān)當(dāng)していた業(yè)務(wù)員はメーカーの引き立てを受けました。メーカーの既存の管理業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者に対しては尊重しません。

報(bào)告の仕事を直接に上司と高層の指導(dǎo)者に伝えてください。仕事があっても、既存の擔(dān)當(dāng)者と疎通しないし、既存の人員に対しても不遜なことを言ったり、人身攻撃をしたりします。ややもすれば上司とある指導(dǎo)者とどうすればいいですか？

現(xiàn)在の人員の仕事がほとんどできなくなりました。仕方なく、「死ぬ前にあなたを探して立て替える」という行為を採(cǎi)用しました。

代理店はメーカーの従業(yè)員と良好な協(xié)力関係を作ることがメーカーの協(xié)力の良好な標(biāo)識(shí)の一つであることを理解しなければなりません。同時(shí)に代理店と付き合うことが一番多いのはメーカーの従業(yè)員です。

大きい事はすべて支配人と高層の指導(dǎo)(者)に指示を求める代理店を報(bào)告して、実際には自分をするのがとても受動(dòng)的で、しかもメーカーの業(yè)務(wù)人員と関係するのが緊迫(緊張)していることができるとは限らなくて、自分はまた何が得られないことができて、甚だしきに至っては代理権を失います。

メーカーの経営理念に沿って、通常の見方では、代理店はメーカーのお客様ですが、実際には雙方がパートナーです。

代理店はメーカーの製品を販売してサービスを提供して利益を獲得して、同時(shí)に自身の知名度をも高めました。

多くの代理店はメーカーからより多くの販促費(fèi)、リターン、売掛限度額、市場(chǎng)保護(hù)などを獲得するだけに著目していますが、本當(dāng)の賢い代理店はメーカーからより多くの経営理念、管理思想、販売方法、アフターサービスなどのサポートを得て、協(xié)力の過(guò)程で絶えず學(xué)習(xí)と実踐を通じて実力を高め、自分の仕事をしっかりと行い、メーカーはより信頼と信頼を深め、雙方の協(xié)力関係を深めることに著目しています。

一般的には、雙方の関係は協(xié)力初期の観察期間から雙方が取捨選択し、調(diào)整期間に入ります。雙方の関係と関連政策を調(diào)整し、最終的に長(zhǎng)期的な協(xié)力期間に入ります。

メーカーは市場(chǎng)及び代理店に対して投入と支持を行うと同時(shí)に、代理店に資金、人的資源、取引先関係、市場(chǎng)販促などの面で同様に投入するように要求します。

合格した代理商會(huì)はこのような投資の価値を認(rèn)識(shí)し、最終的には合理的なリターンをもたらす。

メーカーの戦略計(jì)畫と市場(chǎng)統(tǒng)合の意図を理解し、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)が激化するため、多くのメーカーが競(jìng)爭(zhēng)圧力に迫られ、通路分解を余儀なくされている。

市場(chǎng)分解

通路が圧縮されて、これは多くの代理店に衝突を與えました。

多くの代理店が市場(chǎng)運(yùn)営の前期において、メーカーは一般的に販売エリアが大きいですが、代理店自身の資源制約のため、市場(chǎng)に対してさらなる精密化操作ができなくなり、競(jìng)合品メーカーに多くの隙間を殘しました。

代理店はメーカーに販売區(qū)域を分割させたくないので、多くの代理店はメーカーの通路分解行為を抵抗して、メーカーの業(yè)務(wù)員に人身脅迫をして、最終的にメーカーからの地域が得られなくなり、かえって代理権を失うことになります。

例えば、ある酒メーカーの連雲(yún)港顧客は、彼のもとの販売エリアは全地域で、月間販売量も二百萬(wàn)以上で、この酒の當(dāng)時(shí)の取引先の販売量の中で上位三位だったが、この酒はもう一つの競(jìng)合品の攻撃を防ぐために、市場(chǎng)調(diào)査を通じて、この取引先のネットワークが全體の地域をカバーできないことが分かりました。

要するに、メーカーは代理店が好きで、自分の経営理念を理解して受け入れて、良好な信用があって、メーカーの要求によって販売して、良好なアフターサービスを提供する能力があります。そして、できるだけルートの端末に接近して、メーカーのルート管理を受け入れたいです。

継続的な協(xié)力、相互信頼と理解のメーカー間の戦略的パートナーマーケティング関係は、必然的に市場(chǎng)の継続的な経営をもたらし、永続的な経営は雙方の恒久的利益をもたらし、リスクを共有し、利益を共有する一體化経営を?qū)g現(xiàn)します。

経済研究會(huì)研究員、市場(chǎng)チャネル管理顧問(wèn)、數(shù)十社の経済、マーケティング、管理類の専門ウェブサイトと新聞雑誌メディアのコラム作者と特約執(zhí)筆者。

製品の普及、代理店體系の構(gòu)築、市場(chǎng)ルートの管理に専念する。

文書作成に精通し、販売と管理、ブランドと戦略、人的資源と企業(yè)文化などの分野で豊富な実戦経験と理論総括を持っています。

家電、飲食、食品、アパレル、紡績(jī)、建築材料、工事建築などの業(yè)界の文案創(chuàng)意、ブランド計(jì)畫、ブランド運(yùn)営、広報(bào)普及、販売管理、戦略マーケティング、ルート管理、人員研修、活動(dòng)計(jì)畫、戦略計(jì)畫及び業(yè)界観察などの方面に獨(dú)特なものがあります。