百萬の技術(shù)者の根っこを殘してください。

「十二五」期間、東莞人材の育成に力を入れ、2015年までに157萬人に達(dá)するように努力しています。その中のハイレベル人材は9萬人に達(dá)し、技能人材は92萬人に達(dá)しています。同時(shí)に都市農(nóng)村住民の完全な就業(yè)を推進(jìn)し、2015年までに、全市組織が新莞人研修を?qū)g施して100萬人を目指す。

21世紀(jì)に一番足りないものは何ですか？人材。百萬の労働者の大軍に行って、どんなに巨大な隊(duì)列、どこがそれを持って、どこが“労働力不足”があることはできなくて、どこの経済は持続的な発展の動(dòng)力があります。

労働力の數(shù)量が製造業(yè)のコストを決定しました。労働力の品質(zhì)の良し悪しは製造業(yè)が智造業(yè)に変わるかどうかを決めました。東莞の加工貿(mào)易モデルの最大の競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)は絶えず供給される低コスト労働力にあります。

しかし、労働力は無限に供給し続けることができません。一方、低すぎる労働力の価格は次の世代の育成能力に影響します。前の狀況では、労働力の価格が不足しているため、コストが上昇し、後の狀況は、より安価な労働力地域への産業(yè)移転を促しています。

東莞の加工貿(mào)易モデルはこの2つの要素の作用の下で、労働力の素質(zhì)の向上の上で支持を求めることに転向するしかありません。東莞は五年間百萬の大軍を育成する計(jì)畫をこのように迫られました。

巨大なトレーニング計(jì)畫は東莞製造から東莞への転換の保証であり、東莞の転換とアップグレードには解決すべき巨大なボトルネックでもあります。労働力の素質(zhì)に明日を要して、東莞の計(jì)畫は賢明です。大規(guī)模なトレーニングは、労働力をブルーカラーからグレーカラーへの転換を?qū)g現(xiàn)するだけでなく、都市により科學(xué)技術(shù)的な投資要素を引き付ける條件を備えており、都市中産階級(jí)が生み出すルートも大幅に広がり、これは直接に都市の現(xiàn)代サービス、特に現(xiàn)代ハイエンド製造業(yè)の躍進(jìn)に大きな推進(jìn)力を提供している。

2010年に、省委員會(huì)書記の汪洋さんが東莞に來た最初の仕事は技術(shù)者たちに新年の挨拶をすることです。この異常な行動(dòng)は広東の最高指導(dǎo)者の心の中で、技術(shù)者の帰屬感が東莞ひいては広東に影響する重要な條件となっていることを示しています。

東莞は5年間の人材計(jì)畫の初志を打ち出しました。一つはハイテク投資にハイエンド技術(shù)人材の現(xiàn)地化配置を?qū)g現(xiàn)させ、これによって企業(yè)誘致の魅力を高め、産業(yè)と東莞の粘性を高め、経済の根植性と上昇性を高めることです。第二に、東莞はより多くの中産階級(jí)を生み出す能力を備えており、都市全體の創(chuàng)造力、消費(fèi)力、経済の內(nèi)源成長力を同時(shí)に増強(qiáng)させる。

東莞は百萬の技術(shù)工を育成訓(xùn)練して、この育成訓(xùn)練の百萬の技術(shù)の労働組合は東莞を家にすることはできませんか？東莞を人生の帰屬地とすることができますか？疑問を投げかけるのは、偉業(yè)の育成に水をさすつもりはない。百萬の技術(shù)者が訓(xùn)練していることについては、火を消すことはできません。人にバラを送ります。手には香りがあります。東莞研修プロジェクトの受益者はどこで夢(mèng)を見ても、人生の夢(mèng)を?qū)g現(xiàn)します。心の中には東莞に殘しておく場(chǎng)所があります。このような感謝は東莞市に高尚な人間性を持たせ、さらに東莞市のブランドの名聲度を大いに高めることができます。

東莞でトレーニングした技術(shù)者を東莞に貢獻(xiàn)させて、東莞での技術(shù)者を東莞と一緒に成長させて、この工事に東莞の特色をもっと備えさせます。だから、トレーニング計(jì)畫を発表する時(shí)、東莞はセットで留學(xué)計(jì)畫を打ち出します。大企業(yè)を育成するシステム化こそ、研修の大産業(yè)の投入と生産をより高くさせることができます。

留人は注意が大切です。研修の扉が開くと、定住の扉も開かれ、子供が公校に入る機(jī)會(huì)も開かれ、また訓(xùn)練の機(jī)會(huì)の窓も整いました。このように、技術(shù)者はこの都市が提供している昇格のチャンスにより、安心して安心して殘してくれます。

世界経済発展の法則は、経済の流れと人材の集積はコスト優(yōu)先の原則に従っていることを示しています。同じように多くのお金を儲(chǔ)けて、同じ発展の機(jī)會(huì)を持っています。人々はきっとよりコストのいいところに向かって住んでいます。ハリウッドは低コストのために世界文化の都市になります。シリコンバレーは低コストのために多くの技術(shù)者を引きつけて創(chuàng)業(yè)します。だから、東莞は不動(dòng)産価格を抑えなければならなくて、行政のコストを下げて、創(chuàng)業(yè)の文化の大きい発展を推進(jìn)して、単一の政策の留人の構(gòu)造をシステム性の留人の構(gòu)造に変えて、北京大學(xué)の波を逃げて東莞に人材を引きつけて機(jī)會(huì)を創(chuàng)造して、しかししっかりつかめますか？

もちろん、殘してもいいです。東莞は十分に寛容ですか？技術(shù)者たちに東莞に心を任せて、東莞の生活に溶け込みます。東莞社會(huì)資本の重造は感情が人を殘す肝心な點(diǎn)で、もし2元の社會(huì)の構(gòu)造は変えないならば、技術(shù)者達(dá)は言います：ここは家ではありませんて、自分で家を探していきます。

東莞は百萬人の人材を育成する壯大な計(jì)畫で、その落ち著き先は“培”にあります。