ネットオフィスの悪習ランキング&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;肉麻痹が上司をおだてるのが1位

「この極上男にはもう我慢できません。本當に嫌です。」重慶の各大きいフォーラムでは、オフィスビルがいつも自分の同僚に慣れないくせを紹介しています。近日、記者は集める整理された25項目のネット上で最も議論が多い事務室內の悪習を一覧表示し、「事務室10大悪習ランキング」を発表しました。記者は調査表の內容について、碑の得意な商業ビルと江北陽光城の2棟のオフィスビルを訪問して、無作為に百人近くを取材しました。ホワイトカラー彼らはランキングに対して深い感銘を持って、次から次へと最も嫌なことを述べます。事務室悪習

人間たるものは溫厚でなければならない

10大悪習9つは「人柄」にかかわるものです。

今回の調査では、職場における個人の品行?行動習慣の両面について、25の調査問題を挙げました。昨日午後4時までに、12873人のネットユーザーがこの調査活動に參加し、今回の「事務室十大悪習」を選出しました。ネット友達から十大悪習ランキングに選ばれたのは、9つの項目が個人の品行の悪習問題で、例えば歯が浮くように上司を持ち上げ、習慣的にお世辭を言う。辛辣で、人を否定することが好きだ。行動習慣は痰を吐くことだけです。

現地調査では、似たような狀況が反映されています。ある人は一定の行動の問題がありますが、人情が厚いので、嫌われないようにしています。陽光城設計會社の社員劉さんのテーブルはとても汚いです。タバコの吸殻やお菓子などの雑物がいっぱい積んであります。これに対して、同僚たちは劉さんは誠実で、みんなはそんなに好き嫌いがないと言いました。

ホワイトカラーの素質が向上する

足の震え、香水の味が濃いです。

以前あるサイトで紹介された職場悪習調査では、香水の味が濃すぎたり、同僚が足を震わせるのが好きだったり、靴が汚れていても磨いていないなどの行動習慣が上位にランクインしています。二つの調査表に比べて、重慶のホワイトカラーの行動習慣の悪習は次第に減少していることが分かります。

曽華?聯英人材副総裁は昨日の記者會見で、個人の品行問題が上位10位の9つを占めているが、この中には仕事の素行と付き合いの素行があり、習慣的なお世辭、無責任、責任感がない、仕事のずるずるという四つの項目が仕事の素行であり、「おべっかを使う」ということは仕事に対する心理的なバランスが難しいと述べた。辛辣で冷酷で、人為的に小さい団體を作って、自己宣伝、あまりに八卦を過ぎるのは付き合いの素行に屬して、このいくつかは職場の中で、ずっと人に軽蔑されて、最も同僚の間の矛盾を招きやすいので、人為的に職場の人間関系の復雑さを増加します。

曽華氏は「個人の品行が多く選ばれた」と分析し、職場の悪習に対する職場の評価基準が昇華していることを物語っている。

悪習談

1肉麻は上司を持ち上げて、習慣的に人にお世辭を言う（點數の982）：“話を聞きにくくて、彼女はお世辭を言う1つの珍しいものです”。得意商廈が企畫した會社の役員の小邱さんは記者に、彼女の會社の財務は上司に會ってほめたものだと言いました。會社の會議があって、彼女は來るのが一番遅くて、門に入るとすぐに甲高い聲で言いました。「黃総さん、今日はとてもカジュアルな服を著ていますよ。あっという間に10歳も若くなりました。」邱さんは、最初はいいと思っていましたが、後にはうそだと思いました。

2隨所に痰を吐く（得票數843）：江北陽光城のあるネット伝播會社で、技術部の門を入ると、事務室の窓に「痰を吐くべからず」という掲示が貼られています。この部門の26歳の陸さんは記者に対して、以前他の部門の同僚が彼らの事務室に遊びに來て、いつも知らず知らずに痰を吐くので、彼らはDIYしました。事務室に掲示しました。「今は痰を吐く人はもういません。」

3辛辣で、否定的な人が好きです。解放碑の得意な商業ビルのある販売會社の周さんは自分の會社の行政部に女性の同僚がいます。上司に叱られた時、彼女は「これは罪の原因です。」と言います。周さんは、もし他の人と彼女が爭うなら、彼女は相手を一文の値打ちもないと言います。

4グループを作っています。江北陽光城物流會社のフロント陳さんは會社の中の応援団が義憤をこめて表現できると言いました。陳さんはカードを厳しく打ったので、取引先の同僚2人に50元の罰金を科されたと言いました。「昨日はいつも私に相談していましたが、仕事に力を入れていないという同僚の話がありました。いじめすぎです。」

5つのことを言っても実行しないで、むやみに承諾して、誠実と信用(得票數661)：“神のような相手を恐れないで、ブタのような仲間を恐れます。”得意な商業ビルの広告會社で働いている楊さんによると、自分のいるチームの同僚はいつも指導者の前で胸をたたいたり、太鼓判を押したりして任務を完成できます。

職場のアドバイス

仕事の品行

「おべっかを使う」ことに対して、得意の商業ビル一投資會社の社員の夏さんは、「ほめ言葉はお世辭にもならない。場所を見分けるべきで、ちょうどいいところに注意して、それをすることで人と人の距離を縮めることができる」と話しています。

仕事についてはずるずると責任を負わないなどの問題がありますが、日光城の広告會社の社長の王さんは、仕事上の問題はすべて大きな問題です。彼はこのような従業員の処罰に対して容赦なく、會話の形式で彼に対する意見を教えてくれます。この方法も一定の効果を収めました。

交際品行類

辛辣で辛辣で、人為的に小さい団體を作って、自己宣伝、あまりに八卦などの付き合いの類の悪習に対して、王マネージャーは、これは同僚の間の協力の能力に影響をもたらすことができて、會社の一大の強傷にも屬して、しかし部門の指導(者)として、これらの方面は指摘しにくいで、暗示の方法だけで注意することができますと思っています。會社は団體ですから、同僚の利益を損なうことは自分にいいところをもたらすとは限りません。

日光城のある旅行會社の陳さんはこれに対して、ビジネスマンは慎重に行動する一方、他人と距離を置くべきだと提案しています。

行動習慣類

「やたらに足を動かしたり、ペンを回したり、きれい嫌いな同僚のように、許されない悪習ではないと思います」得意な商業ビルの投資會社の社員の李さんは例を挙げて、自分の會社は床れんがを敷いていました。かつて同僚がいました。いつも汚い靴を履いていて、掃除係をきれいにしたばかりの地面を汚してしまいました。実際には、同じ屋根の下で仕事をしても、他の人の気持ちを考慮する必要があります。不必要な質問を受けないようにします。