職場の落とし穴や地雷を避ける

人を害する心はあってはならない。人を防ぐ心はなくてはならない。世の中のさまざまな企業(yè)や人に対して、この言葉は常に心に刻んでおきましょう。労働保障部門は2009年に把握した求職クレームの狀況によって、求職者に「採用落とし穴」を注意深く注意させ、よく落とし穴があるのは以下の8種類の部署です。就職専門家によると、不法採用機関は通常以下の権利侵害手段を通じて利益をむさぼる：

一つは「すり替え」です。保険代理を募集します。ある広告會社は「備蓄者」のポストを募集していますが、面接で応募者の営業(yè)能力などを聞き続け、保険の業(yè)務(wù)を紹介しています。実は、この企業(yè)は保険會社の保険業(yè)務(wù)員を募集しています。求職者を誘致するために発表された比較的美しい職名です。

第二に、プログラマーの募集を借りることです。あるソフト會社では、採用プログラマを名目に「筆記試験」で求職者にプログラムの作成を求めていますが、8人の求職者の試験問題はそれぞれ違っています。専門家は、採用側(cè)の真意が判斷できない場合、求職者は自分が労働成果を殘しておくことに注意し、採用側(cè)に「試験の落とし穴」に陥らないように署名証明を求めます。

第三に、先物トレーダーを募集しています。ある會社に行って先物取引員を募集します。會社は即刻採用すると言っています。そして彼に2萬元の口座開設(shè)操作を訓(xùn)練として支払うように要求します。

四、出來高制工種を借りて「火事場泥棒」をすることです。工具工場は仕上げ工を募集して、月収750元を約束して、出來高の數(shù)量によって報酬を支払います。上海地區(qū)の最低賃金基準(zhǔn)が引き上げられた後、労働者は賃上げを提起したが、企業(yè)は「最低賃金基準(zhǔn)は歩合工には適用されない」と説明した。専門家によると、従業(yè)員はノルマ基準(zhǔn)が高すぎる企業(yè)に対して労働部門にクレームすることができるという。

第五は「職場見習(xí)い」という名前で「どさくさまぎれ」です。ある會社はネットの管理人を募集しています。月給は2000元と明確に示していますが、募集後は従業(yè)員と「見習(xí)い契約」を締結(jié)しています。毎月504元の「見習(xí)い手當(dāng)」だけを支給します。専門家は、見習(xí)い職位を発表する雇用単位は労働保障部門の見習(xí)い基地資格を持たなければならないと指摘しています。さもなければ、いわゆる見習(xí)い職位募集情報を発表してはいけません。

六は「試験は復(fù)習(xí)資料を買う必要がある」という名前で、実際には形を変えて商品を売っています。ある會社は応募者に250元を支払って「會社資料ディスク」を買うように要求しています。労働者が苦労して復(fù)習(xí)した後、試験と光ディスクの資料は関係がないことを発見して、むだにお金を使います。

七は「持ち場に行く前に費用を払って訓(xùn)練する」ということです。ある広告會社は書類書類の文員を募集しています。面接では、応募者にまず××の職業(yè)學(xué)校で有料で教育を受けてもらい、審査後に合格者が採用できます。

八は「ないものはない」という騙しのお金です。ある會社は電子メールでネット求職者をだまして、「社長補佐として採用します」と伝えました。月給は5000元で、同時に「會社は外地にいます。200元を會社の口座に送金したいです。応募の誠意を表します」と言いました。求職者が送金した後、この會社に連絡(luò)が取れなくなりました。

これら求人の罠主に大學(xué)向けです。今年の卒業(yè)生教育程度の低い求職者であっても、高素質(zhì)の「ホワイトカラー」「ゴールドカラー」は出會うことがないと考えてはいけません。職場地雷そして「壯絶な犠牲」。