その場で「才」を取る実訓基地は労働者の荒利を解く器になるだろう

「できるかどうかその場で才をとる現在の各種類の資本參入の前提條件となっており、青島、イ坊はこれまで、関連人材の需要を提供できず、外資系企業の投資機會を失った教訓があった。企業の実訓基地の建設を強化することは上述の問題を解決することができるだけでなく、企業が現在普遍的に直面している雇用不足の問題を効果的に緩和することができる。」3月30日に行われた全省企業実訓基地訓練班の始業式で、山東省職教弁公室の張忠軍主任は経済導報記者に対し、「経済の急速な発展による人材リソースの不足、企業実訓基地はすでに多くの企業が雇用不足、人材不足に対応するための「利器」となっている。

効果が顕著である.

この日の研修クラスでは、福田レボ國際重工株式會社人的資源部副社長の李勇翔氏が、企業実訓基地の経験紹介について多くの企業の注目を集めた。「私たちには労働力の圧力はありません。今年の春節（舊正月）後、福田雷沃重工は7日間で異なる大學から600人を募集しました。これは私たちが長期にわたって実施してきた學校企業協力と企業実訓基地建設のおかげです」と李勇翔氏はガイド紙記者に語った。福田雷沃重工は現在、十數校の大學と協力関係を構築しており、毎年企業実訓、學校企業協力、受注育成などに200萬元以上を投入した。

「食品加工企業として、私たちはこの2年間、雇用難の痛みを深く感じ、企業の実訓基地を作ることを決意しました。今回はわざわざ経験を取りに來ました」と禹城から來た機能糖生産企業戦略発展部の劉君社長は記者に語った。

張忠軍によると、欠員が常態化すると、企業の実訓基地への投資を増やす企業が増えている。「わが省の省クラス企業実訓基地は2009年から認定され、現在3か年計畫の84.5%を完成し、合計845の省クラス企業実訓基地を認定した」と明らかにした。これらの実訓基地は全省17市、100余りの県（市、區）をカバーし、90%の実訓基地の年間販売収入は1億元以上である。そのうち、279社の年間売上高は10億元以上だった。省の重點企業は242社、産業クラスターの中堅企業は150社以上ある。裝備製造、鉄鋼、自動車、化學工業、紡績、電子情報、エネルギーなど30の業界をカバーしている。

「2010年、全省は最初の443社の企業実訓基地を確定し、その年に20萬人余りの実訓學生を受け入れ、9萬人余りの直接就業を実現した。不完全な統計によると、2010年11月現在、最初の実訓基地の場所に720萬平方メートル、設備に60億元、実訓補助金などの保障性に13億元を投入した。學生の実踐能力を高め、企業の選抜育成人材のために條件を作り、企業の労働力不足問題を効果的に緩和した。張忠軍氏によると、各地域は年間売上高10億元以上の企業と5億元以上の産業集積所に重點を置いて実訓基地を設立した。?{page_break}
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　専門化の発展

張忠軍氏は記者団に、ここ數年、學生募集規模の拡大と産業構造の調整に伴い、大學と企業は人材需給の面で一定のずれが現れたと伝えた。市場は「包子」を求め、大學は「ケーキ」を與え、大學の専門設置と市場の需要がずれ、大學生の就職の構造的な矛盾を招いた。企業が希望する人を募集できない一方で、大學卒業生が「就職難」を嘆くなど、卒業生の「就職難」や企業の「求人難」は依然として深刻だ。その根源を追求すると、學用脫節、需給脫節のほか、実踐能力の不足は大學生の就職を制約する重要な要素である。伝統的な「理論を重んじ、実踐を軽んじる」育人方式は、大學生の知識と能力構造が企業の採用基準に達しないことが多いことをもたらした。より多くの企業では、大學生に一定の技術的基礎と仕事の能力を持つことが求められており、これにより企業の人材採用と人材育成コストを削減することができます。

張忠軍氏によると、山東省職教弁公室の「山東省企業と大學人材需給予測早期警報メカニズム」の段階的な研究成果のデータによると、わが省の大學生の供給數と構造は企業、産業発展の需要に合わないことが明らかになった。全省の15の主要業界、200戸の重點企業グループと18000戸の各種企業と一部の大學に対する調査?研究予測によると、企業が必要とする工學技術類の人材は人材需要総數の89.65%を占め、大學卒業生の工學技術類は新卒者の49.68%にすぎず、格差はなんと40%に達した。

このような狀況の下で、企業の実訓基地の役割はますます際立っている。調査によると、一部の企業は現地の大學と協力し、現地の學生の実訓と就職を受け入れ、現地で「才」を取ることを実現しただけでなく、省內外の複數の大學と長期的に安定した人材需給関係を構築し、大量の地方人材を現地で就職させ、「異郷で才を取る」ことを実現し、地域の経済発展に貢獻した。

「実訓基地は企業に全方位的に學生を理解する機會を提供し、採用の盲目的性を減少させ、人材育成周期を短縮し、人材育成と使用コストを節約し、企業が人材を吸収、採用、備蓄するために有効な道を提供することができる」と張忠軍氏は述べた。

記者は、人材育成の優位性が日増しに明らかになるにつれて、企業の実訓基地も専門化の方向に向かって発展していることに気づいた。青島ソフトウェアパーク人的資源サービス有限會社品質管理部の郭暁丹部長は記者団に、元は青島ソフトウェアパークの企業実訓基地に屬していたが、現在は専門的な人材育成サービス機構となっており、訓練を受けた人は青島ソフトウェアパーク內の企業に入る資格を得ることができると話した。

李勇翔氏も明らかにした。福田レボ重工も統合している実訓基地リソース。「私たちが育成した人材が関連分野に進出するためのノックの煉瓦を手に入れることを望んでいる」。