沿海服企業は労働者の不足に見舞われた。

報道によると、沿海地區。労働難春節の後からずっと現れてきました。今でも多くの企業は労働者不足で生産能力が足りないという気まずい思いをしています。

浙江は伝統的な民営として企業集中省は、いわば労働者不足の「重い被災地」に直面している。労働者募集難の苦境にあって、多くの企業は大幅な賃上げ以外に福祉面での大活躍を始めている。

今年の春節後、雇用難はすさまじい勢いで來ています。大まかな統計によると、杭州は30%不足しています。臺州溫嶺靴業は春節後の著工率は10%未満で、桐郷一家の大型服裝企業は2600人の募集を計畫しています。浙江省各地の労務市場では、名ばかりの求人が求職者より多いです。仕事を募集するために、企業は渾身の技を発揮して、次から次へと“溫情の札”、“高給の札”を打ち出して労働者を引きつけます。大みそかの六時から、責任者の楊愛萍さんは連続して三回の募集活動に參加しました。第一回は1800元の月給はまったくないです。第二回は會社の月給を2300元の一ヶ月に上げて、食事があると表示しています。帰りの切符は精算できます。最近の募集では、「社員の両親が企業に子供を見舞いに來たら無料で3日間宿泊できる」という條件が追加されました。

楊愛萍：私達はどのみち考えられる方法を全部考えました。今は永康全體の労働者募集は比較的難しいです。今年は民工が荒れている感じがひどいです。

浙江省公共行政と人材人事科學研究所の陳詩達所長は、今年の狀況から見ると、溫情カード、高給カードの魅力は確かに前の數年に及ばないと考えています。一方、新入生の出稼ぎ労働者は給料の待遇だけではなく、自分の権利に対する要求が父親より強いです。一方、中西部の農民工の輸入量は減少しました。

陳詩達：中西部地區の労働力に対する需要は例年より大幅に増加しています。第二の原因は、ここ數年、農村の労働力の都市への供給傾向が徐々に鈍化し、毎年ピーク時に比べて約600萬減少していることです。

浙江のいくつかの企業は東部地區の労働者募集難の一つの縮図にすぎず、記者が浙江省の公共行政と人材人事科學研究所の陳詩達所長を取材したところ、中西部の農民工の輸入量が減少したと述べました。

この點の記者は安徽省で取材した時にも実証を得ました。安徽省阜陽市は全國の五大農民工の出力地です。往年の春節を過ぎると列車に乗り込んで出稼ぎに行く人気のある場面があります。この二年間は大幅に減速している傾向があります。現地の人がもう「外に出て行く」仕事を探すことができなくなるのは何ですか？

製造業の內紛と沿海の生活コストの上昇に伴い、家の前でアルバイトすることはますます阜陽人の愛顧を受けています。この點は阜陽駅の客流狀況の変化から見ても分かるように、初三、初六、初九の三日間の客流狀況から見て、今年は去年の同じ時期より平均的に10%以上下がりました。

李亜偉：阜陽は現地の企業誘致を通じて、現地企業が大幅に増加したので、私達の一部の出稼ぎ労働者が故郷に殘して創業し、出稼ぎ労働者の農民工の総量は徐々に緩やかになります。

阜陽市就業局のあるスタッフの紹介によると、地方経済の発展と産業移転の剛性の需要は絶えず高まっており、経済収入から感情の落ち著き先まで、農民工の「鳳還巣」はすでにトレンドになっています。

従業員：今年はこの市に殘っているのがもっと多いです。今は阜陽、工場や各方面の待遇が上がっています。給料の各方面もいつもよりいいです。

中國人民大學労働人事學院労働市場學部の丁大建主任は、雇用難の出現は我が國の産業構造調整の結果であると指摘した。

丁大建：雇用難は沿海だけではなく、今は全國的なはずです。つまり実際には沿海と內陸部で民工を爭っています。実際に私は民工不足はどうして自分たちもわが國の経済構造の転換を促進しているのかと言いました。低レベルの産業はモデルチェンジしなければ、もちろんこのような大量の民工は得られないです。これらの出稼ぎ労働者はすべて特別に低い都市から來ています。産業チェーンの中で最低の何パーセントを稼いでいますか？大量の加工は人のブランド人の技術になります。加工の仕事をして、賃金も上がらないです。給料が上がるという狀況は特に彼にお金を強要しています。

労働飢饉の勢いがすさまじく，農民工の価値は倍増した.就職市場の中でもう一つの就職活動の大軍――大學卒業生はこの暑さを感じていません。間もなく社會に出る彼らにとって、寒窓が何年か苦學した後、自分はまだ普通の労働者よりもお金を儲けるほうがいいと気づきました。

産業構造の調整と雇用需要の変化を背景に、今の労働市場に現れている「脳の逆さま」はいったいどんな問題を表しているのか？大學を卒業したばかりの卒業生にとって、労働市場の「一方は海水で、他方は火の炎」とはどのように見られますか？

また一年の就職活動です。ウェブサイトの上で1つの名前は《家に帰った後に、私の面目が立たない事：どうして大學生は農民工に及ばないですか？》の招待狀で、多くのネット友達の激しい討論を引き起こしました。投稿者は自分が今年の大學生だと自稱しています。彼女は自分の就職経験を書き込みました。稼いだお金は専門學校を卒業した弟や妹が多いほどではありません。鄭州の牧畜専門學校で生物技術を勉強している今年の卒業生の周揚さんと呉新さんはもう3年間の専門を放棄して、普通の労働者のチームに入ります。もっと高い給料をもらえるからです。

卒業生：多くの仕事を始めたばかりの頃は逆張りで、上半期は仕事がありました。その後は全部辭めました。給料は生活費に足りません。

河南教育學院の學生処の就職教研室の劉_副主任は、大學生は簡単に初任給の點が低いことにこだわるので、簡単に農民工と比較すると、あまり意味がないと思っています。

劉_：今は多くの雇用単位が職業技能に憧れています。就職経験があります。卒業したばかりの學生は嫌です。だから、この點は學生が學校から出たばかりの時は給料が低くて、待遇も悪いです。これは普通だと思います。だから、出発點は低いかもしれません。

GM、フォード?モーター、クライスラーの3大アメリカ自動車の発表によると、2006年の3大企業の自動車労働者の平均年収は14萬ドルを超え、同年のアメリカ大學教授の平均年収は9.6萬円だった。中國では、長期にわたって、「労働者は人に支配される」という観念が根強く、高等教育の正門を越えて、すべての中國人の夢となった。劉_さんは、現在農民工は重視されており、労働価値或いは農民工の真実価値の回帰を代表していると思っている。

劉_：このブルーカラーの學生はみんな社會的地位が低いと思っています。また給料収入も比較的高くないです。でも、実際には過去の技術労働者のように、八級労働者の社會的地位は高いです。昔は知識を尊重し、人材を尊重すると言っていましたが、今は能力のある人を尊重しなければなりません。このようにすれば、みんなが能力があれば、成功した人ではなく、官僚にならなければならないと思っています。