國內の製靴企業はそれぞれ神通力を発揮し、「雇用難」に対応している。

2月11日のニュース「雇用難」の前に、多くの

嘉興南湖の浙江良友木業有限公司は、製品の研磨ライン上で、大量の熟練労働者が必要です。

去年の上半期、企業はついに決心して、新しい技術を開発します。一ヶ月後、機械研磨の代わりに人工研磨の技術を生産ラインに投入します。

新技術は大量の人力を節約して、年間で企業に150萬の給料を節約させました。

企業の擔當者が話しています。

かごをあけて鳥を換えて、生産ラインは西に移って、研究開発センターは守ります。

奧康會長の王振滔氏によると、「雇用難」に対応するのは難しくないと思います。「私たちは早く主な生産部門を重慶に移転しました。溫州本部は主に設計と研究開発などを擔當しています。」

2003年から、

給料だけでは足りないので、社會保障を買ったほうが安心です。

去年の年末、溫嶺橫峰の靴工場の阮社長は20人以上のベテラン社員から退職の手紙を受け取った。

他の企業からの待遇は彼よりいいです。毎年給料が上がる以外に、社會保険も買うと従業員に言われました。

何回も話をしましたが、グオ社長はついに従業員が給料に関心を持っていることを発見しました。同様に長期的な保障にも関心を持っています。

春節が過ぎたばかりで、阮社長は全従業員に電話しました。「彼らの毎月1500元の給料を2000元に引き上げることを約束しました。また彼らに養老保険、醫療保険、労災保険などの社會保険を買います。」