ヤゴール従業員の春節前後の休暇による賃金3倍引きが議論に

春節が近づいているので、解決のために」労働者不足」という難題があり、に服を著せる企業は奇策をめぐらす。

ヤゴールグループの子會社である寧波ヤゴール日中紡績捺染有限公司はこのほど、労働者春節前後に休暇を取ると給料が3倍になる。これは「史上最も雷の休暇通知」と呼ばれている。従業員を引き留めるために、一部のアパレル企業は従業員に往復航空券を提供し、殘業手當の引き上げや海外旅行の奨勵などの福祉を提供している。

　　ヤゴール：

私たちは追い詰められたのです

あるネット掲示板で、ネットユーザーが転送したヤゴール日中紡績捺染有限公司の通知が波紋を呼んでいる。通知によると、「春節休暇の5日前（元月26日から元月30日）と春節出勤の5日後（2月7日から11日）に休暇を取った場合、毎日3倍ずつ當月賃金を差し引く」という。

昨日記者がヤゴールグループに電話したところ、関係者は子會社のこの通知をよく知らないと述べた。ヤゴール日中紡績捺染有限會社人的資源部の責任者は、確かにこの通知を出したことがあると述べた。労働法違反が明らかになったこの通知について、同責任者は、すべて注文と「雇用不足」に追い込まれたと述べた。「會社の製品は主に歐米諸國に輸出されています。春節が終わると、會社は出荷を急いでおり、さらに人手が必要になります」とヤゴール日中紡績捺染有限會社の責任者は言う。

昨年下半期以降、雇用不足や労働力コストの上昇などの影響を受けて、アパレル業界は一般的に操業不足になっていることが分かった。記者がアパレル業界協會によると、昨年、全國のアパレル業界は高度な労働不足のため、沿海地域全體の稼働率は70%にとどまった。

　雇用不足：

年末ボーナスを2分割して支給する

浙江外鑫服飾有限公司の胡海波副総経理は、アパレル企業は一般的に労働者を引き留めるために大幅な賃上げが必要だと述べた。

福建省にあるアパレル企業の責任者である林氏は、「労働者はなかなか募集できず、歐州への輸出注文は遅延せざるを得なかった」と述べた。違約責任を負わないためには、労働者に賃金を上げて待遇を高めるしかない。

労働力不足と流動性の増大に直面して、ますます多くのアパレル企業は各手段を使って人を殘し、殘業代を高め、年末に大賞を引く、春節後に交通費を清算することができ、年後に出國訓練を手配することを承諾する……さまざまな手段が「次々と現れる」。

福建省のあるアパレル企業の責任者である林氏は北京朝刊の記者に対し、春節後の労働者の流動を防ぐため、同社の年末ボーナスは2部に分けられ、祝日前に半分、節後に半分が支給されると述べた。「企業の年前の留人奧の手」に関するスレッドがネット上で広がっている。これらの奧の手には、帰りの航空券を購入したり、給料や福祉を上げたり、無料の海外旅行を奨勵したり、出産費用を清算したり、従業員の出産や通學難の解決を助けたりすることが含まれています。