広東の最低賃金基準(zhǔn)は更に18.6%上昇し、全國(guó)最高となった。

10ヶ月しか経っていません。

広東省政府はこのほど通知を出して、今年の3月1日から企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整し、それに応じて非全日制の従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)を引き上げることを決定しました。

広東省の人力資源と社會(huì)保障庁長(zhǎng)官の歐真志氏は19日に開催された記者會(huì)見で、今回の企業(yè)最低賃金調(diào)整の幅が適當(dāng)で、全省平均18.6%上昇し、そのうち第一類は18.2%上昇し、200元増加した。第二類は19.6%上昇し、180元増加した。第三類、第四類はそれぞれ17.3%、19.7%向上し、140元増加した。

調(diào)整後の企業(yè)従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)と非全日制従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は四つの等級(jí)であり、その中で広州市が最高の第一類基準(zhǔn)を?qū)g行するのは1300元/月で、対応する非全日制従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)は12.5元/時(shí)間である。

深セン市は「深セン市従業(yè)員給與支払條例」に基づき別途制定した。

歐真志によると、調(diào)整後のほとんどの地域の最低賃金水準(zhǔn)は現(xiàn)地の従業(yè)員の平均賃金の40%に近くまたは超えており、第一地域（広州市）の最低賃金は現(xiàn)在

「これ（18.6%）は適切な基準(zhǔn)です。」

広東省人民代表大會(huì)代表、江門市人力資源と社會(huì)保障局の兪雪副局長(zhǎng)は、「第一財(cái)経日?qǐng)?bào)」によると、物価の上昇が主な原因です。

この二年間で広東の最低賃金基準(zhǔn)の伸びは実際には「まだ歴史的な古い帳簿」であるという。國(guó)際的に通用するのは社會(huì)平均賃金の一定の割合で確定しているからで、例えばオーストラリアやニュージーランドなどは社會(huì)平均賃金の40～60%で確定しているが、國(guó)內(nèi)の大部分の都市はまだこの比率をはるかに下回っている。

彼は記者に対して、2009年の広州の最低賃金基準(zhǔn)は1380元ぐらいに達(dá)するべきだと言いましたが、今のところ広州はまだこのデータに達(dá)していません。

広東と似ています。今年の初めから、北京、重慶、江蘇の3つの省と市は続々と最低賃金基準(zhǔn)を引き上げています。

しかし、最低賃金のつり合いと企業(yè)の経営効果の維持、就業(yè)の保障についての問題は依然として存在している。

韓兆洲は、標(biāo)準(zhǔn)を高めることは珠江デルタ企業(yè)の転換とアップグレードのテンポを速めることに役立つと考えています。労働集約型の小企業(yè)はコストの低い梅州、河源及び內(nèi)陸地區(qū)に移転でき、地域経済の勾配発展に有利です。

広州市の臺(tái)灣系企業(yè)協(xié)會(huì)の程豊原會(huì)長(zhǎng)によると、珠江デルタの多くの企業(yè)も湖南、江西など內(nèi)陸部に移転することを考えているという。

「企業(yè)自身はもちろん考えています。ここで発展するのに向いていないと、北に移転するかもしれません?！?/p>

これはモデルチェンジに必要なコストです。低付加価値ではできません。

兪雪は、過(guò)去（企業(yè)発展の）コストは労働者が負(fù)擔(dān)したと言いました。今は企業(yè)が負(fù)擔(dān)します。