女性はどのように社長の重視を得ますか？

職業コンサルタントは利利の仕事に対する表現の詳細な分析を通して、他人の重視を得られなかったのは彼女自身の行動方式によるものです。

彼女が上司とどのように仕事をしているかを見に來ました。

リさんは事務室の廊下で彼女の社長に會いました。

李さん、こんにちは。今暇がありますか？私の仕事について話したいです。

李総：「えっと、そのうちにしましょう。」

多くの職業の女性は緊張と焦慮のため、往々にして社長のオフィスに入る勇気がない。

彼のオフィスから出るのを待ちわびています。そして、奇遇な方法で出會います。

覚えてください。社長とあなたにとって重要な話をしたい時、

リさんは社長の事務室に來ました。

李さん、こんにちは。今暇がありますか？

李総：「ちょっと。」

利利：「最近の仕事についてお話ししたいです。」

社長が少ししか時間がない場合は、あなたの言いたいことを続けないでください。

あなたの會話の必要時間を短縮すると、あなたのことは重要ではないと社長に思われます。

考えてみます。十分、八分で解決できることを社長はどう重視しますか？その時、社長と十分な時間を予約します。

リさんは社長の事務室に來ました。

李さん、こんにちは。今暇がありますか？

李総：「ちょっと。」

利利：「最近の仕事についてお話ししたいです。

これは私にとって重要です。少なくとも一時間は必要です。」

李総：一時間ですか？一體何のことですか？

利利：「これからの仕事のスケジュールについて、ゆっくりお話ししたいです。」

李総：「先に言ってください。私は今30分の時間があります。」

（利利はちょっと迷っています。）

この時、あなたの立場を堅持するのは簡単ではない。

多くの働く女性は自分がボスに話す時間を要求する権利がないと考えています。さらに一時間を請求する権利もありません。

あなたが話したいことはあなたにとって重要です。あなたの仕事にとって重要です。仕事はあなたの上司にとっても重要です。彼はこのことを重視しなければなりません。あなたに十分な時間を與えなければなりません。

（利利継続）

李さんはいつも申し訳ございません。今は話したくないです。

このことが重要なので、30分では足りないです。

私たちは特にこのために會う時にしたほうがいいです。

いつ一時間の余裕がありますか？」

李総：「えっと、來週は大丈夫かもしれません。」

利利：來週は何曜日ですか？月曜日ですか？それとも火曜日ですか？

李総：じゃ、月曜日の午前10時にしましょう。

李総に感謝します。月曜日10時に會いましょう。

燈臺職業心理カウンセラーは次のように考えています。

働く女性によくある愚癡は、「上司は私をまったく重視しない」ということです。

社長の重視を得られないのは往々にして以下のいくつかの原因です。

一、あなたが社長と話をするシーンは勝手すぎます。

もし利利さんは廊下で社長と交流したいです。

二、會話に必要な時間を短縮しました。

これらの根本的な原因はあなたの緊張で、あなたの自信がないからです。

知っていてください。あなたは何もすることがないのではなく、お互いの時間を無駄にしたいのです。

そうしないと効果的な仕事ができないからです。これは社長にとっても重要です。

もちろん、このようにする前提は：あなたの話は本當にとても重要で、さもなくば相反する効果を果たすことができます。