百変の上司&Nbsp;百変のあなた。

　　職場で部下がいないかもしれませんが、ほとんどの人が上司を持っています。上司は往々にして私達の職業発展の運命を決定する最も重要な人物です。だから私達は職場で良い上司に會いたいです。正直で博學です。厳しくて寛容です。でも、これはあまりにも理想的です。現実的な職場では、上司も私達のように完璧ではないです。彼らは多かれ少なかれ私達が満足できないところがあります。

　　職場で特に劣悪な上司に會ったら、逃げることを選ぶのは悪いことではないです。彼と貴重な時間を過ごす必要はありません。あなたの上司がそんなに悪くないように見えたら、逃げたくないです。彼に適応して、彼を助けて、彼を管理してください。

もしあなたの上司が働きマンだったら：

彼は旺盛な精力を持っています。彼は仕事と休憩時間を問わず、自分の基準であなたを要求します。彼はあなたの気持ちをあまり考えていないようです。つまり、あなたの上司は働きマンです。

あなたがやるべきことは、上司に仕事の計畫を前倒しして報告し、仕事の完成時間を重點的に強調し、さらには自分の余暇の手配までして、上司があなたの仕事や生活のリズムを簡単に壊さないようにしてください。彼があなたを見つけた時に、「用事がある」とか「都合が悪い」と受動的に言わないでください。

彼が機嫌がいい時に、彼にも生活を楽しむことを教えてくれました。家族が自分の週末にまだ仕事をしていることに対してとても不満を持っていることを暗示します。いずれにしても、完全な「貓鳥政策」は現狀の変化には不利です。

もしあなたの上司が大ざっぱであれば：

彼はいつも忘れ物をしています。彼はいつも忘れ物をしています。彼はいつも會議に遅刻します。彼は社員に対する約束を忘れました。彼はうかつな上司です。

上司がうかつで、もう油斷できません。うかつな上司にうかつな部下を合わせると、ミスは避けられないようです。部下は最終的なスケープゴートになります。だから、部下として、上司に適切な注意を與えて、彼の考えが足りない、配慮できないところを補ってあげて、彼のために足りないところを調べてあげて、あなたの長所で彼の不足を補ってください。彼が成功した時、彼はきっとあなたの助けを忘れません。

もしあなたの上司が執事の娘だったら：

彼は何でも聞きすぎて、あなたが仕事を完成できないと心配しています。彼は問題が起こるのを恐れています。彼はあなたがいつでも仕事の狀況を報告するのが好きです。彼は事細かな上司です。

上司は細かいところに気を配って、部下は大雑把にしてはいけません。あなたが擔當しているすべてのことをしっかりと行います。彼が聞きに來るまで待つより、自発的にいつでも彼に報告して、上司の心配を取り除いてください。上司があなたを心配しないなら、彼は何も手を出すことはないでしょう。

すべてのことが綺麗で、彼はあまり聞きません。あなたもよくできます。彼の権限は信頼度と一緒に増えます。あなたの自由度と自主権は増加します。

あなたの上司がけちなら、

彼は小利をむさぼることが好きで、彼は自分が他の人の多いことを思い付いて、彼は公共の場所で1毛も抜かないことが好きで、彼は利己的な上司です。

私利私欲の上司に會ったら、仕事の中でできるだけあなたと私を見分けて、経済問題に巻き込まないでください。上司と功労を爭わないでください。できるだけ彼の成功を助けて、上司が成功した時、彼がどんなに利己的であろうと、彼は自分の部下を助けたことがあると多かれ少なかれ思います。

上司からもらったものが少ないとかわいそうです。昇進できないとか、給料が上がらないとか、彼がもらえるものを分けてくれると期待しないでください。

もしあなたの上司がいい人だったら、

彼は誰がすべて冗談を言うのを見て、彼は事をするのが中庸の道を重んじて、彼は誰も恨みを買うことを願わないで、彼は1人の良い人です。

いい人の部下に會うと、困ってしまいます。上司がやるべきことを、彼はあなたを行かせます。會社の規則制度に従って勇敢に直面しましょう。自分が上司だと思ってください。このいい機會を利用して自分を鍛えます。

いい人の上司は人を怒らせたくないですが、手柄を譲ってもらいたくないです。部下として、自ら進んで上司の成功を助けて、自分を成就させます。彼と功労を爭わないでください。黙々として問題を処理する中で成長を學んで、技能を高めて、これらは絶対にいかなる功労に勝ります。

もしあなたの上司が暴れん坊だったら：

彼は雷のように怒ったり、イライラしたり、怒ったライオンのように怒ったり、兇悪な顔つきをしたり、怖い表情をしたりします。彼は暴君です。

彼が怒らない前に、彼があなたに與えた仕事の完成時間、基準及び注意事項をはっきり知っておいたほうがいいです。

彼の気分がよくなくて、顔色が悪い時彼を探して厄介な問題を処理してはいけなくて、彼に聞きたくないニュースを教えて、彼の不快と悩みを増加して、これらの火の上で頑張る事は彼を更にいらだたしくならせることしかできません。

彼が怒った時は、どんなことでも起因何であろうと、あなたが間違っているかどうかに関わらず、十分な冷靜さを維持して、先に上司に話を終わらせて、それからまた誤解してあるいは緣由を釈明して、くれぐれも無意味な論爭を免れます。そうしないと彼をもっと怒らせて、解決に少しも役立たないです。

もしあなたの上司がけちなら、

彼は細かいことでけちけちしていて、彼は必ず報います。彼は批判を許してはいけません。彼は疑心が多く、彼は度量が狹いです。上役。

部下としての最善の方法は彼を怒らせないように、上下の関係を慎重に守り、喧嘩しないように、対立しないようにしてください。特に公の場で彼を困らせないようにしてください。でないと、あなたの靴は履かなければなりません。

同僚の前で彼を議論しないでください。彼の前で敏感度の高い問題を議論しないでください。彼に皮肉や皮肉を感じさせたら、それは大変です。あなたをクビにしなくても、彼は機會を作ってあなたを醜くさせます。

彼が上手だったら、いつでもあなたの稱賛と表彰をしてもいいです。心の狹い人は自信と結びついています。彼に拍手と勵ましをあげます。彼の心は広くなります。

もしあなたの上司がナルシストだったら：

彼は自分が誰よりも好きです。彼は律人に厳しく、自分を大切にします。彼は他の人に対して三度選んで四回拾って、卵の中で骨を選ぶのが好きです。彼は永遠に理にかなっています。殘念ですが、かなりナルシストな上司に出會いました。

上司の敏感な心を突かないでください。影響自己鑑賞も一種の動力で、いつも鬱憤よりいいです。彼が自分で鑑賞するところについては、「皇帝の新裝」の中のみんなのやり方を勉強して、とぼけていて、彼の自尊心を傷つける必要があるだろうか？

　　このような上司の下で働くのは本當に挑戦です。あなたが殘すと決めた以上、あなたは上司の研究をして、彼に良い感じと欲しいものを明らかにしてください。彼の鑑賞と欲しいものについては、自分の人間としての原則を守らない前提で、自分の好きなところに投資して、その楽しみを博してもいいです。