職場昇進は大膽に「求めるところがある」こと。

昇進は自分をリーダーの位置に押し上げるのと同じです。自分は大衆に従わないのが怖いです。昇進は女性の強者になりたいという意味です。女性の強者はこれらの潛在意識の思考パターンがあなたの昇進したいという願望とバランスを取っています。

これらの自限性思考を見て、あなたの願望に合致する考えを新たに作ります。

例えばあなたはこのように考えることができます。誰でも無限の可能性があります。

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では、昇進したい方法は何がありますか？特に職場の女性は、なかなか求められません。チャンスがなくても、昇進のチャンスをつかむべきです。

次は楊瀾の提案を見てみましょう。

一冊の本を読みましたが、本の中では「なぜ聞かないですか？」

この本によると、同等の學歴、同じ成績の大卒者にとって、男の子はより高い給料を要求する勇気があるという。

女の子はいつもたくさん考えて、要求を放棄します。

例えば同じ職場では男性は女性より先に上司に昇進を求めます。

同じような狀況では、政府や企業の中で女性が管理職の數と男性の差が大きいことに気づきます。これは女性が昇進を求めることに対して、ある程度の違いがあるということです。

キャリアウーマンは心がいいだけでなく、職場の生計スキルも身につけています。「自主的な要求」もスキルの一つですよね。多くのメディアが私を取材した時、職場の女の子にアドバイスをしてくれました。以前私が言ったのは、おそらく女の子が自分に「値上げ」するということです。充電を続けるとか、他の方法で自分が競爭力をつけるということもあります。