職場：悪い人間関係の三つのパターン

被を恐れる

これは一種の

もう一つの人間関係はよくないです。

いいえ、言えません。

このような人はよく奉獻(xiàn)者として人と付き合います。

彼らは一般的に、他の人は私の助けを得なければならないと考えています。人と付き合う時、私は犠牲をして、他の人を喜ばせなければなりません。

彼らは法律と社會道徳を絶対に尊崇しています。

このような人は子供の時から典型的な「いい子」で、子供の時から周りや社會に「いいえ」と言っていません。

例えば、卓球をしたいなら、先にしてもいいです。抵抗と対峙とは何か分かりません。

しかし、「いい子」は幼い時の心理的な需要が満足しやすく、ほめてもらえば、何でもいいです。

しかし、年齢とともに、彼らはこのような幼稚な心理で社會に參加して、明らかに理想と現(xiàn)実の衝突を形成します。

彼らは往々にして善行をして、何かの報いを期待しています。善行に報いられない時、非常に悔しいと不均衡を感じます。

頼りなくならない

周知のように、人づきあいは相互の支持、相互の利益を前提としていますが、他人に頼りすぎて、他人の負(fù)擔(dān)になる人もいます。

ある人はある人に依存しているかもしれません。選択的に誰かに依存していないかもしれません。

彼はあまりにも相手を信頼していて、何でも自分の言いなりになり、完全に自分を失いました。目的は依存している相手から絶えず支持と庇護(hù)を得たいです。自分は相手に心理的な支持を與えたことがありません。

彼が誰かに依存していると、嫌でも許してくれない。

このような関係の結(jié)果は、依存する対象に拘束感を與え、さらには負(fù)擔(dān)にもなり、そしてこの関係から脫卻したいという強(qiáng)い願望が生まれ、最終的には親密な関係が破れることになります。

人と付き合うのは実際體験の過程です。

これらの問題があれば、心理療法士を探して、醫(yī)療関係から正常な人間関係を?qū)Wびましょう。