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狂気じみた同僚との付き合い方
ケース
私は外資系の會社で事務員をしています。部門に女性の同僚がいます。私たちの直屬の上司との関係がいいということで、會社と部門の規則制度を眼中に置いていません。
形と虛構
。
例えば出勤する時、彼女はいつも遅刻します。
今年の初め、會社は執務規律を強化するために、遅刻や早退をする人に対して、大額の処罰をすることにしましたが、彼女自身はいつも私が部門の上司と休暇を取ったなどという理由で、自分勝手に行動しています。
もちろん同僚たちも彼女に対して大きな意見を持っています。同僚の中には彼女を勧めた人もいますが、彼女は気にしないで言いました。
見てください。このような人が多くて怒ります。肝心なのは彼女の行動が部門に影響を與えました。時には他の人たちが連名書簡を書いてこれらのことを社長に突き立てたいです。
すみません、このように気が狂っている同僚とはどうやって付き合うべきですか？
職場では、各社の環境が違っていますので、自分で適応させます。
環境
環境は永遠にあなたに適応できないので、たとえこれが非常に苦しい過程であっても。
會社では同僚との公開対立を避けるべきです。
また、正直に言うとひどい目にあうこともあります。
あなたの同僚と指導者との関係がいいなら自分の好きなようにしてください。世の中に君子がいれば必ず小人がいます。だから、會社の行政管理部門に規則の実行狀況を強化するように提案してください。
また、あなたの業務レベルを強化し、優れた仕事がすぐに向上します。
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