服飾文化：海外事務服裝規定

アメリカの伝統的な大企業は従業員の服裝とオフィスのプライベート空間に対して大體要求があります。一般的に月曜日から木曜日までは職業服を著ます。金曜日は自由自在で、ジーパン、Tシャツ、カジュアル服は全部できます。

従業員はまた具體的な狀況によって何を著るかを決めなければなりません。

一部のITなど新興業界の會社では、服裝に対してはそれほど厳しくない。

日本：服裝は厳しいです。

日本では、政府と會社の服裝に対する要求は厳しいです。暑い夏でも、著ることができません。

日本のいくつかの県では、女性公務員が出勤する時は統一服を著なければなりません?；疑违佶攻趣去攻`ト、自分で無地のシャツを合わせます。

ファッション會社やネット會社を除いて、北米で流行している「金曜日の普段著の日」は日本の會社で本當に流行ったことがありません。

最近、日本政府はクールビズという省エネ行動を開始しました。

この夏はスーツとネクタイを家に捨て、普段著で出勤するよう政府公務員に求めた。

それでも、日本政府環境省が発行したドレスマニュアルには、ベルトと靴の色の組み合わせが適切であることが要求されています。

メディアの報道によると、これまでの経験から、「改裝」計畫は日本では成功しにくいということが分かりました。

1979年、第二次石油危機後、當時の日本の首相だった大平正芳は省エネの新しいイメージを見せるために、半袖のスーツを著てネクタイをしたことがありますが、彼の新しいイメージは日本人に受け入れられませんでした。

オランダ：男性社員は半袖ではいけません。

會社では一般的に保守的で、男性社員はみんなスーツを著て、ネクタイを締めるように要求されます。

會社の室內に來たら、男性社員はコートを脫いでもいいですが、シャツはいいものを著ます。ヨーロッパの社長は自分の男性社員が半袖の服を著るのが嫌です。

女の子に対してはスーツを著なければなりません。普通はシャツに「ワンステップスカート」を付けます。天気が暑くてもストッキングを履きます。