奧康など溫州の靴企業(yè)は再び「雇用難」に出會(huì)う。

関連データによると、現(xiàn)在中國の沿海地區(qū)の企業(yè)の半數(shù)以上が労働者募集の困難を表明しており、長江デルタ地區(qū)の62.27%が労働者募集の困難を表明している。雇用のギャップが大きいです。これは私たちの服裝業(yè)界が直面している最大の問題です。來年初めにはもっと深刻になるかもしれません。溫州服商會(huì)のある人は言った。多くの企業(yè)の入り口には例年、年末にしか出さない大幅な求人広告板が並んでいます。「エアコン付きの部屋を無料で提供し、食事代の半分を補(bǔ)助します」、「普通労働者の最低賃金は1800元/月以上で、技術(shù)者は3000元～5000元/月」、「毎月4日間休みます」…これらの數(shù)年前に溫州に応募した従業(yè)員は思ってもみられないほどの待遇を受けました。今は溫州のどこにでも見られます。それでも応募者は數(shù)えるほどしかいません。奧康千石製造センターの社長、樊曼如は大倒苦水しています。最近注文が増えたので、現(xiàn)在の生産能力が足りないです。彼女は再び従業(yè)員を募集し、設(shè)備を購入して、新しい生産ラインを2つ作りたいと考えています。設(shè)備も場所も同じぐらい準(zhǔn)備しましたが、人はいつも準(zhǔn)備が難しいです。

「労働難毎年あります。今年はもっとひどい傾向にあります。経済情勢は好転しつつあり、多くの企業(yè)は新たな悩みに陥っています。注文があって、生産ラインを拡大しましたが、労働者を募集できません。溫州靴革産業(yè)協(xié)會(huì)の従業(yè)員によると、靴企業(yè)の80%以上が操業(yè)開始時(shí)の求人と備蓄者のために悩んでいますが、年初の不足はまだ解消されていません。

奧州康北製造センターの郭勇総経理の見方は代表的で、現(xiàn)在多くの企業(yè)が注文を取って、設(shè)備を更新している同時(shí)に人を採用できない、三つの必然的な理由があります。一つは産業(yè)が西に移動(dòng)するにつれて、國家は中西部政策の登場を支持しています。地元経済の発展と雇用環(huán)境の最適化を大いに促進(jìn)しました。産業(yè)労働者彼らは上の世代のように苦労することができますが、忠誠度が高く、彼らはもっと仕事條件の優(yōu)越性と自己職業(yè)の発展を追求しています。三、企業(yè)自身が企業(yè)文化の建設(shè)を重視していないので、従業(yè)員に「家」の雰囲気を作っていません。

“雇用難”現(xiàn)象は市場の一種である。自己調(diào)整方式。それは直接に企業(yè)に構(gòu)造のアップグレードと技術(shù)改造を加速させてコストを消化させます。遅ければ遅いほど、転換は調(diào)整のタイミングを失います。」郭勇氏によると、初期にはすでにこのような狀況が予想されており、唯一の道は設(shè)備の更新である。「コンピュータの種類のマシンは一日の作業(yè)効率も十?dāng)?shù)人の労働者に相當(dāng)します。しかも、ちょっと難しいです。人工ではできない仕事は、機(jī)械が簡単に完成できます。今年の中で、彼は江西、四川などの省に行って実地調(diào)査して、1種の新しい生産方式がちょうど盛んなことを発見します。多くの沿海地區(qū)から帰郷した熟練労働者は、一定の資金と技術(shù)を蓄積した後、針車生産ライン、車包生産ラインなどの専門化した単一化工場を設(shè)立しました。「これは専門的な協(xié)力の生産方式です。將來は生産の一環(huán)を分割して、一部または全部外注するかもしれません。」

オーコンはまた、一連の「ソフト管理」措置を打ち出しました。今年の夏、従業(yè)員の子女が溫州に來て両親と一緒に集まることを考慮して、日常の配慮の情況に不足して、オーシャンは30萬元を出資して期限の45日間の“オーシャンの従業(yè)員の子女のサマーキャンプ”を用意しました。