靴企業の貴重な人と鳥の時間管理訓練班は従業員の自己管理能力を強化します。

10月6日付ニュース、管理時間を自分の主人にします。従業員を導くために自己時間管理を強化し、貴人鳥人力リソースセンター研修発展部組織は、「OAシステム時間管理試推進方案」というテーマの時間管理トレーニングコースが先日全部終了しました。

今回の研修は理論解説と閉巻考課を組み合わせた形式をとって、本部の各部門に関連して、一ヶ月間続けて、バッチを分けて行います。全部で360人余りが參加して、初めての合格率は90%を超えます。

課程の育成訓練の中で、マンパワーセンターの総監の徐旭珊は授業を招待されて、簡単に時間管理の基本的な理念と內包、時間管理の策略と方法を詳しく述べて、よくある時間管理の落とし穴を明らかにして、會社のOAシステムの時間管理ソフトと具體的な操作方法を詳しく説明しました。彼は、會社は0 Aシステムの時間管理方案を実行して、主に従業員を導いて自己の時間管理を強化するので、前もって個人の仕事の目標を制定して、計畫通りに各仕事を完成して、仕事の効率を高めて、同僚の間の仕事の交流、分かち合いと相互の監督を促進して、同時に業績の評価のために堅固な基礎を築きますと指摘しています。

貴人鳥トレーニング発展部の主管者である魯媛媛氏によると、時間管理研修課程の終了に伴い、貴人鳥OAシステムの時間管理は國慶節休暇後すぐに実施に移され、また厳格に審査して執行を監督します。

第一陣の研修に參加した何名の社員は時間によって一ヶ月の體験をまとめて管理しています。今回の研修を通して、時間管理はすべてのことをやり遂げるのではなく、もっと有効に時間を利用して、自分を管理することが分かりました。何をする必要がありますか？どのような順番でやるべきですか？事前の計畫と時間のコントロールを通して、仕事の軽重と緩急によって合理的に時間を手配して、以前よくあった仕事の受動性を大幅に減らして、基本的には思い通りにいろんなことに対応できます。

貴人鳥人力資源センターから來た劉璐さんも、今は部門の一人一人が前の日のクラスの時に、翌日の仕事計畫をはっきり書いています。翌日出勤する時、自分の一日の仕事と仕事の緊急の重さがよく分かります。