製靴業が賃金の正常な増加メカニズムを呼びかけている。

記者は7月中旬に労働密集型企業で最も密集している珠江デルタ一帯の調査によると、現地の最低賃金基準の引き上げや「労働難」などの影響で、今年に入ってから、現地の労働者の平均賃金は20%上昇した。

珠江デルタのいくつかの企業の責任者は記者に対して、長期的に見て、給料の上昇は必然的な成り行きですが、最低賃金の標準が一気に大幅に上がり、企業の労働力のコストが短期的に大幅に上昇し、経営圧力を強めました。そのため、できるだけ早く従業員の給料の正常な増加の構造を創立することができることを望んで、合理的に賃金のアップテンポを制御します。

　労働者は「人間の蒸発」のようです。

今年の初め、珠江デルタ、長江デルタの企業主が初めて対面した時、彼らの最大の疑問は「労働者はどこに行きましたか？」元々、珠江デルタ企業は主に従業員の流出の原因を従業員の北上アルバイトに帰結していますが、長江デルタ企業の主は労働者が南下して発展したと思っています。

「募集難」は年初から頭角を現している。春節後、東莞一帯の企業はすぐにこの難題に直面します。

嘉順ニット工場は香港の獨資企業で、現地の他の紡績企業と同じように、募集は年初に一番頭が痛い問題になりました。ニット工場の林小寧副社長は記者団に対し、「今年の初めは楽観的だったが、多くの労働者が暇を見つけて姿を消した」と語った。

さらに面白いことに、3月に嘉順のニット工場の高層は杭州、浙江などに行って調査しました。労働者は江蘇省と浙江省の一帯に移ったと思っていたが、現地でも「労働不足」が発生しています。江蘇省浙江省の企業主たちも、労働者は東莞に行ったのではないかと戸惑っています。

労働集約型企業が最も密集している長江デルタ、珠江デルタ企業の主は、労働者がこのように「人間蒸発」していることを発見しました。

所得分配改革案は最終的には明らかにされておらず、最低賃金の引き上げが各地で行われています。「賃上げ」、「収入分配改革」といった頻繁にネットや新聞の字句が労働者にもっと期待されている。林小寧氏は、メディアが「民工荒」の宣伝に対して、ある程度の民工の非現実的な期待を與えたと述べた。

當時はどこも人が欠けていました。南方は欠けていて、北方は欠けていました。林小寧さんは言います。年初の「求人難」は、企業が現地の最低賃金水準を引き上げる前に、自主的な賃上げを始めた。

転ばぬ先の杖、経験のある企業主がなすべき「宿題」である。林小寧によると、年初に人が集まらないようにするために、企業も著工前から、給料の引き上げや福祉の改善など、多くの慰め策を打ち出している。

深セン市冠鋒科技有限公司人事部主任の曾暁慶は春節休み前に労働者に対して、彼らが年後に故郷や友達を紹介して工場に來て仕事することを希望しています。このやり方も効果を収めました。冠鋒科技は3月の「民工荒」を避けましたが、実際の給料は10%アップしました。

「工員募集難」が賃金の上昇を助長する

今日に至るまで、年初の「募集難」は緩和されておらず、それに伴い、企業の絶え間ない大規模な募集と一巡の自発的な賃上げが行われている。

中國の製造は広東を見て、広東の製造は東莞を見ます。率先して世界の産業移転を受け、多くの國內外の有名ブランドを擁している東莞市は、「世界の工場」の譽れに恥じない。今、東莞も人力不足の苦境に直面しています。

珠江デルタ工業団地を往復すると、各種求人広告が多く、商品宣伝の広告より少なくないようです。東莞の巨大な靴工場の主な階のように、巨大な求人広告が立てられています。深センの東yu靴業も自分の工場の壁に「當社は長期的に普通労働者を募集しています」と書いています。

さらに注目されているのは、多くの企業の入り口には、當直室や保安室と並んで、もう一つの求人室があります。長期求人は多くの企業の日常の仕事の一つになりました。

「労働者募集難」はすでに企業主と労働者に普遍的な心の中で期待されています。需給関係の変化は昇給に正しい理由があります。林小寧さんによると、今年以來、嘉順ニット工場の実際の給料は30%を超えた。

東莞で家具業界に従事している十數年の香港鏡威有限公司の副理事長、英記挾萬社の私有制限會社の責任者である呂徳新氏は記者に、今年以來、工場労働者の最低基本給は20%引き上げられ、全體の給與は5%ぐらい上がったが、依然として従業員を募集するのは難しいと紹介しました。私達のところの労働者の多くは年を取っているか、特殊な技能がないか、あるいは普通の労働者より少し遅い人がいますが、これらは全部必要です。呂德新は仕方なく記者に言いました。

企業の賃上げと同時に、「福祉カード」を大々的に使うのも慣用的な手段です。先週の水曜日、東莞最大の人材市場、智通人材市場は相変わらず人でいっぱいです。記者が観察したところ、給與のメリットを紹介する以外に、多くの企業が求人情報の中で企業が持っている各種娯楽施設を詳しく紹介しています。一部の企業は図書館、卓球室、バスケットボール場の寫真を求人広告に掲載しています。ある企業の人事部門の擔當者は、80、90後の求職者をより多く引きつけるためだと語っています。

風に従って昇給して企業を足かせにしない

今年に入ってから、全國で27の省と市がすでに最低賃金を引き上げるつもりです。各地で起こる「賃上げブーム」にも拍手がわいている。賃金の大幅な値上げは所得分配改革にとって大きな意義を持っており、改革が第一弾となることを意味するとの見方がある。

このニュースは多くの人を興奮させていますが、収入分配改革と同じようなものであれば、あまりにも単純な理解かもしれません。事実上、所得分配改革は最低賃金の引き上げよりずっと複雑であり、市場競爭、需給関係によって決定される企業の従業員給與に対しても、政府の「有形の手」が介入できるものではない。

記者は珠江三角調査の時、いくつかの企業の責任者は、この「賃上げブーム」は、実際には各地の追い風となっている要素があり、自発的に収入分配改革に著手していないことを発見しました。記者は関係研究者から、今回の最低賃金引き上げの過程で、珠江デルタのいくつかの都市は調査を経ていないが、直接に他の沿海都市の基準に照らして引き上げられていることが分かりました。

「一部の都市では、なぜ最低賃金の基準を引き上げたのか分かりません。他の都市が引き上げられたのを見ただけで、上昇に伴います。」上記の人士は、このように盲目的に基準を引き上げて、現地企業の実際の情況を考慮していないで、企業の耐える程度がどれだけ高いかをも知らないで、労使関係の調整をもたらしやすいですと指摘しています。

実際には、一部の都市の基準の引き上げだけではなく、人気があるのと同じように、多くの労働者が期待値を上げ続けています。林小寧さんはいくつかの労働者が賃上げを要求した理由について、泣いたり笑ったりしていません。なぜ他の人は300元を追加しましたか？150元だけ追加しました。

今回の大規模な「賃上げブーム」に、珠江デルタの多くの企業は困惑しています。東莞、深センなどの多くの企業が「賃上げ」について言及していますが、いずれも茫然としています。「賃上げ」の前に、企業は現地政府が大幅に最低賃金を引き上げるとは予想していませんでした。

最近この3年間、私達の工場の給料は2倍以上になりました。特に今年以來、給料は30%以上上がりました。しかし、これまでの7年間で、累計の賃上げ幅は15%前後だった。東莞市の嘉順メリヤス工場の運営監督の陳銘さんは記者に対して、給料のコストが突然急騰して、企業が手遅れになったと感嘆しました。

陳銘と同じように感じたのは、呂徳新です。彼の紹介によると、今年もこの會社は去年の原材料価格と労働者の給料を計算コストの根拠として取引先にオファーしていますが、実際に注文があった時、彼らはもう引き受けられなくなりました。原材料の価格と労働者の給料は全部値上がりしています。

東莞を例にして、この市は今年5月に最低賃金を770元から920元に引き上げました。記者は東莞地區の電子、紡績、軽工業工蕓品などの業界の従業員の給料を調べましたが、平均1800元から2000元で、基本的に最低賃金の倍になりました。

曽暁慶の紹介によると、冠鋒科技の月平均給料は2000元ぐらいになりました。パイオニア電子東莞有限公司の李少錫會長は、普通の労働者は包んで住んでいます。毎月手に入れた給料は1800元から2000元ぐらいです。潤豊金屬プラスチック有限公司の社長の葉振波さんは記者に対して、今年5月の企業の平均給料は2350元ぐらいです。

東莞市最大の人材市場を訪問した際にも、人材市場の求人券には「今年に入ってからの本市の給料は平均20%上昇した」と書かれていることが分かりました。

陳銘によると、紡績業界の利潤率は5%から6%ぐらいですが、今年の給料は30%以上上がったので、粗利率は4%以下になりました。「賃金の上昇は大きな傾向であり、合理的であり、避けられないことでもある。しかし、私たちのような労働密集型で、利益が低い企業にとっては、今年の給料の上昇が速すぎて、耐えられません。陳銘は言います。

深セン市公明町にある深セン市鴻yu電子有限公司も、大幅な賃上げによるコスト圧力を感じています。同社の擔當者によると、十分な労働者を募集するため、今年以來、平均賃金は23%上昇し、企業の利益空間は大幅に圧迫された。

賃金の正常な増加メカニズムを呼び出します。

中國社會科學院の人口と労働経済研究所の張翼研究員は記者に対し、求人難は多くの企業が自ら賃金を引き上げることを主導していると語った。しかし、最低賃金の引き上げが収入分配の構造の最適化に役立つなら、低所得者の収入成長速度は高収入者の収入増加速度より速いという條件を満たさなければならない。

また、多くの企業は最低賃金基準を実行する時、通常の労働時間賃金を高め、殘業時間の賃金を下げる方法を採用し、労働者に殘業時間を減少させることがあります。また最低賃金基準の引き上げは主に都市部で行われており、農村部の低所得農民にとって効果は極めてわずかである。

否定できないのは、長期にわたり労働市場が買い手市場にあるため、労働力の価格上昇速度は非常に緩やかで、珠江デルタを含む27の省市は大幅に最低賃金基準を引き上げて、実は「追加値上げ」の要素があります。しかし、このような長期的な低迷を経て、短期的に暴騰するモデルは不健康であり、収入分配のパターンを最適化するのにも不利である。

葉振波さんは「給料が上がるのは成り行きです。私たちはこれを認めています。國の要求によってもやります。もっとも重要なのは、最低賃金の引き上げのペースを政府が抑えて、一気に基準を高くしないことだ」と述べました。

最低賃金基準を著実に引き上げなければならない以外に、従業員の賃金の正常な増加メカニズムも早急に確立されなければならない。今回の収入分配改革では、関係部門も明らかに従業員の賃金正常成長メカニズムの構築の重要性を認識している。人的資源と社會保障部はこのほど、給與集団協議制度の推進を重點とし、従業員の民主的な企業賃金配分決定に參加するメカニズムの確立を加速させ、分類指導を引き続き強化し、企業の従業員の賃金が経済効果とともに減少できるメカニズムを確立し、生産経営正常の企業従業員が合理的に発展成果を分かち合うよう促進するという報告書をまとめた。

労働者の賃金の正常な増加メカニズムとは？國家発展改革委員會社會発展研究所の研究員顧厳氏は、正常な増加とは、賃金の増加幅がインフレの幅を超えることを確保することであると指摘した。