富アンナ公告株式インセンティブ草案

コメント：聞くところによると、今回のオプションの授與対象は196人で、2人の新しく入社した高級管理職と194人の中間層と以下の従業員を含んで、會社の生産、

すべてのインセンティブ対象の行権があれば、富アンナの持ち株従業員數は306人に達し、その従業員総數の9.77%を占め、持ち株比率は総資本金の7.48%になる。

従業員の持ち株を幅広く推し進め、従業員の仕事意欲と企業の忠誠度を高め、企業の長期的発展に役立つ。

権利は3つの段階に分けられています。開始期間は2012年8月、2013年8月、2014年8月で、権利終了期間はすべて2015年8月です。

各段階の行権比率は30%、30%、40%である。

（初授権日が2010年8月と仮定する）3段階の権利條件はそれぞれ2011年、2012年、2013年の経営成績に対応しており、具體的には、ROE（純資産収益率）は10%以下ではない。2009年の純利益をベースとして、65%、105%、145%を下回らない。

富アンナ2009年の純利益は8611萬元で、その行権條件を満たす最低の業績指標を推計することができる。2011年の純利益はそれぞれ1.42億元、1.77億元、2.11億元で、EPS 1.06元、1.32元、1.58元に対応する。

紡績業界は高成長期にあり、富アンナはその中の先導企業として、將來の業績で満足し、さらには行権條件を超える確率が高く、2010-2012年のEPS（1株當たり利益）はそれぞれ0.85元、1.11元、1.40元（1011年、2012年の業績予想は會社が設定した行権條件より高い）と予想されています。

私たちはその「慎重な増加」に対する投資評価を維持します。