制服業(yè)界の千億市場をこじ開けに來たのは誰ですか？

今日、ここで私たちの気持ちは10年前の広東省の沙渓のようです。

10年間のレジャー産業(yè)は幾何級數(shù)的に発展していますが、10年後の職業(yè)裝産業(yè)の発展はどのようなものかと誰が予想できますか？

6月29日、中國服裝協(xié)會職業(yè)裝研究センターの発表會で、中國服裝協(xié)會の蔣衡傑常務副會長は感嘆した。

千億円の市場を抱えるこの巨大産業(yè)は、一體どんな公共の場でその拳法を発揮する必要があるのか？

巨大市場に懸念がある。

資料によると、中國には6.5億人の産業(yè)大軍があり、國家の規(guī)定によって制服を統(tǒng)一する業(yè)界は19社あり、毎年の市場需要は1000億元以上である。

それに応じて、中國の職業(yè)裝生産企業(yè)は2.5萬社もあり、産業(yè)クラスターを形成しました。

しかし、産業(yè)の繁栄の象徴の背後には、まだ多くの問題が存在していることが分かります。業(yè)界のスタートが遅いため、職業(yè)服の普及がまだ足りないです。企業(yè)自身はまだ弱いです。人材、技術(shù)、消費観念、市場規(guī)範などの面でも差があります。

主に標準システムが健全ではなく、軍服モードをそのまま運ぶことが多いです。設(shè)計が創(chuàng)意に欠けています。色、デザイン、布地が同じで、標識性が強くないです。一方的に高品質(zhì)を追求し、機能性、実用性を無視します。価格が混亂し、悪性競爭がひどいです。地方保護があります。

「私達の職業(yè)服裝企業(yè)にとって、將來の発展は一喜一憂の至りです。

うれしいことに、私たちはこのような長い間の発展を通じて、規(guī)模を備えてきました。もっと大きな挑戦に対応する時に、心が適することができます。心配なのは各職業(yè)の服裝企業(yè)が統(tǒng)一された市場の共同體を形成していないので、各自が自ら政治を行うので、必要でない浪費をもたらしました。

ある職業(yè)服裝の企業(yè)家が話しています。

科學技術(shù)と文化の支え

國家経済の急速な発展に伴って、職業(yè)服裝は更にファッション、快適さ、環(huán)境保護、健康を重視しています。

職業(yè)は人のに持ってきたのはすでに業(yè)界あるいは身分の標識だけではなくて、更に生理の上の心地良さ、心理の上の喜びと文化の上の満足感を持ってきます。

「職業(yè)裝文化の競爭力」は我が國の職業(yè)服の市場需要を急速に拡大させ、更に多くのアパレル企業(yè)は中國の職業(yè)裝市場の巨大な発展空間を見て、次々と職業(yè)裝の加工生産行列に參加しました。

「センター設(shè)立の當初から、私たちは職業(yè)裝産業(yè)科學と持続可能な発展を支える二つの大きな支點として科學技術(shù)と文化を利用し、職業(yè)裝市場の健康、迅速、秩序ある飛躍的向上を促進してきました。

生産量、品質(zhì)の向上を重視し、ハイテクの応用と向上に対する関心を徐々に増加させる。

蔣衡傑が述べた。

2009年に、プロのリーダーである宜禾株式會社が出資して建設(shè)した中國初の職業(yè)裝博覧館が江蘇省揚中に建設(shè)され、中國の職業(yè)裝業(yè)界の空白を補い、中國の職業(yè)服裝業(yè)界に共同で中國の職業(yè)服裝発展の歴史を検討し、職業(yè)服飾文化を整理し、伝承することによって、溫故知新な環(huán)境を提供しました。

中華文明の歴史はどれぐらいありますか？中國の職業(yè)服の歴史はどれぐらいありますか？しかし今の中國の職業(yè)は企業(yè)を詰めて國際の上でまだ口語権がなくて、これは全社會が職業(yè)に対してこの領(lǐng)域が更に多くの関心を注ぐことを必要とします。

江蘇宜禾股份有限公司の馬金芳董事長は「一つのファッションは、特定の年齢層の服裝を考慮するだけで、一つの職業(yè)服のデザインは企業(yè)の中で20～60歳の全従業(yè)員の合體性に配慮しなければならない。

これらの要因は、プロのデザイナーが豊富な設(shè)計経験と社會経験を持つようにします。

それ以外に、普通の服裝と比較して、職業(yè)の詰める科學技術(shù)の含有量もその大きな特徴で、未來の職業(yè)の詰める発展、流行の成り行きに対する自信を強化する以外、企業(yè)の科學技術(shù)の競爭力は中國の職業(yè)に伝統(tǒng)の工業(yè)の古い殻を剝離するように助けることができて、富んだ高製品の付加価値のハイテク産業(yè)の道に上がります。

大きなブランドを作った後、江蘇宜禾株式會社の馬金芳會長は産業(yè)の持続的な飛躍を科學技術(shù)の向上に位置づけました。

2009年には、江蘇省からの民間企業(yè)が建國記念日の閲兵服をすべて軍工所が一手に引き受けるという伝統(tǒng)を打ち破り、建國60周年記念日の閲兵場では、中國民営服企業(yè)の完全な自身の発展における重要な突破を?qū)g現(xiàn)しました。

大軒の帽子の加工生産から、服裝の加工生産に移行して、カードの思迪萊會社は國際ブランドのために札の生産を行って前期の品質(zhì)の上昇の重要な沈積としました。

「會社の制服生産の歴史から言えば、私達は後から來ただけですが、制服の加工開始から、『スタートが遅い、スタートが高い』という理念を持って、最初から製品の品質(zhì)を重視しています。」

カシディレの李志明さんは言った。

制服の良好な仕事を保証するために、彼らは1200ドル/毎日の高い給料でドイツから有名なタイプの先生を雇って會社に來て町に座ります。

高級な工蕓品は低級な服裝を生産して、洋服の工蕓品は制服の服裝を作ります。

“行産學研”の四方八方の協(xié)力

職業(yè)服センターは、中國服協(xié)會が洋服研究センターに続いて設(shè)立した第二の大型衣料品専門研究センターだという。

2008年の年末に、中國服裝協(xié)會は江蘇常州で「中國服裝協(xié)會洋服研究センター」を設(shè)立すると発表しました。

同センターの総投資額は2億元ぐらいで、常州の有名な高級スーツ企業(yè)プーリンスグループ（青豹）に定著しました。

スーツ研究センターが設(shè)立された後、毎年恒例の売り上げの5%から8%を洋服センターに投入し、研究費として口座を設(shè)けて資金を管理しているという。

二年後、研究成果を中國服裝協(xié)會に提供します。協(xié)會は実際の狀況によって、業(yè)界で普及します。

「私たちがキャリアセンターに位置付けているのは、自己運転、損益自慢の業(yè)界公益機構(gòu)です。

職業(yè)裝センターは現(xiàn)代中國職業(yè)裝産業(yè)研究基地の構(gòu)築に力を入れ、職業(yè)が下流産業(yè)チェーンの良性発展を促進し、中國の職業(yè)が國際に裝著された斬新なイメージを確立し、中國の職業(yè)裝産業(yè)を國際的にリードさせる。

蔣衡傑さんはそう言います。

紹介によると、同センターは「協(xié)會のリード、企業(yè)の出資、共同研究開発、成果の最適化、企業(yè)の応用、産業(yè)の推進」――「行、産、學、研」の共同運営の運営メカニズムを活用し、先進國の職業(yè)デザイン、工蕓及び経営理念などの先進的経験を?qū)Wび、參考にし、國內(nèi)有名な職業(yè)デザイナーと新材料、情報化、自動化などの専門家を招請し、「特色のある企業(yè)を核心にして會員を研究し、各研究內(nèi)容の最適化、研究を促進する。」

発表會の最後に、蔣衡杰はメディアに対し、「職業(yè)裝中心は職業(yè)裝産業(yè)の公共サービスプラットフォームとして、必ずそれを作って、著実に、強くして、しっかりとして、中國の職業(yè)裝産業(yè)の新たな飛躍を推進することを目標にして、職業(yè)裝産業(yè)の発展戦略を?qū)g施することによって、服裝強國の建設(shè)の歩みを速めます。」