転職は「思う」だけではだめです。

今の職場では多くの人が、就職にしても、転職にしても、自分の理想の仕事を探しています。自分の職業の位置付けが何に向いているのかを考えずに、いつも「…と思います」と言っています。

その結果、職場の現実にぶつかって血が出ます。

職場の実例：Anneは電気通信の専門です。大學受験の時、お父さんはこの業界の給料が高いと言っています。仕事は安定しています。

しかし、電信の複雑な理論はいつも彼女を困らせています。學校で勉強していません。卒業後、電信會社で一年も経っていません。3 Gの理論はもっと深くて分かりにくいです。

高校時代のクラスメートが人力資源を作っているのを見て、女の子が人力資源を作るのがいいと思いました。

そこで、本を読んで電気通信の方面のを見ないで、いつもマンパワーの方面のを見ることが好きで、急速に発展する電気通信の知識は更に時代遅れになって、仕事はますます追いつけなくて、會社に首になりました。

最初はまだ気にしていませんでした。電気通信が好きではないから、直接に人的資源を作ってもいいと思いましたが、人的資源の知識はたくさん見ましたが、システムがないので、いつも半信半疑で、半信半疑で、経験もないし、人力資源の専門を勉強している競爭者の前で、いつも負けてしまいました。

コメント：電信を勉強して人的資源を作りたいです。會計を勉強して広告を作りたいです。営業を勉強して精算師になりたいです。専門や現実とは一致しないのが好きです。これは職業の足が亂れる始まりです。歩くのが怖いです。

第一に、自分の専門ではなく、ドアをノックしていないれんががががあります。

の業界はいつも機會がなくて、機會を待つ時、自分の専門と一致する仕事が嫌いになります。

自分の業界がうまくいかなくて、核心競爭力を失いました。どの業界でもエリートになれないし、仕事も保証できないし、昇進や給料の話もしています。第二に、もし人間関係を通じて「気が落ち著かない」業界に入ったら、この業界の學歴もないし、経験もないので、この業界では他の人についていけない新人です。

ですから、興味のあることをしたり、専門を失わないように考えたりします。競爭が激しいですから、専門がないと競爭力がありません。