中國の服裝向上の道

將來の発展過程において、製品、文化、管理、サービス、物流などの全體的な競爭力を構(gòu)築します。

最近十年、中國の服裝ブランドの発展はとても速くて、百花咲き亂れています。

売上高が比較的大きい大衆(zhòng)ブランドもあれば、デザイナーによるものもあります。創(chuàng)意、位置づけが比較的正確な個性化ブランドもあります。中國の服裝ブランドの発展はますます國際化しています。

今まで中國の服裝ブランドは海外ブランドの研究を通じて自分の発展の道を模索してきました。

この學(xué)習(xí)の過程の中で、多くのブランドは製造業(yè)から自社ブランドに変わってきました。直接市場の流通ルートに切り込んで、自分のブランドを打ち出しました。更に多くのデザイナーは自分の創(chuàng)意、蕓術(shù)の目を通して、自分のブランドを創(chuàng)造しました。

実は海外です

現(xiàn)在、中國はすでに國際ブランド競爭の重要な市場になりました。この激しい競爭の市場の過程で、私達は一體どのような能力で國際化競爭に參加しますか？私達の競爭力はどこにありますか？

昔の中國服

海外の単品の発展も同じです。彼らは製品の品質(zhì)、機能を非常に重視しています。

しかし、今は服裝ブランドの生存と発展はもう一方的な優(yōu)勢だけに頼ってはいけません。

ここ數(shù)年は情報技術(shù)の支持のもとで、海外ブランドの競爭力はもう一つのシステムを形成しました。

これは計畫的で計畫的な集団軍作戦システムです。

製品の品質(zhì)がいいだけではなく、ブランドの宣伝は方法があります。同時に管理手段もブランドの反応速度に追いつきます。

ですから、中國の服裝ブランドは今後総合的な実力を持つ國際ブランドとの競爭に直面します。

競爭できるかどうかは、最後の防御線に耐えられますか？本土の優(yōu)勢を利用して海外ブランドに打ち勝つことができます。そして、このようなプラットフォームを通じて國際に進出し、総合的な実力を高めることができます。

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もちろん、総合力の向上は一朝一夕のことではない。

だから、私たちは

なぜ國內(nèi)の消費者が國際ブランドを認め、認知しているかというと、これらのブランドは通常彼の一連の歴史と一つの原因を説明することができるからです。

いくつかの海外ブランドはしばしば自分が王立のある人のために服を注文したと標榜しています。彼らは長い間自分の消費グループの社會活動の形式に関心を持っています。

例えば、ポロを打つ、クリケットをするなど、各消費グループの背後には通常、サークルがあります。このサークルのライフスタイルはブランド文化が語るべき重要な原因を形成しています。

同時に、彼らはこの分野に根を下ろすことを堅持して、絕えずこのレベルの人、この輪の人のためにサービスします。

長年の累積、長年の精工細作は彼らのブランドの重要な內(nèi)在する文化遺伝子を形成しました。

この文化遺伝子は彼らの核心競爭力になりました。

國內(nèi)のいくつかのブランドは今日このプロジェクトに協(xié)賛して、明日そのプロジェクトを協(xié)賛して、よくどうしてそれを助けますかを知らないで、このプロジェクトがブランドの露出率をもっと高いだけであることを知っていて、私はそれを助けに行きます。

あるいは私はそれに迎合する時いくつかの代弁者に標榜してもらって、知名度は開けて、後でべつに代弁の背後がまだ何を操作すると思い付かなかったです。

これらは海外で歴史があるものです。

未來の発展過程の中で、文化の形式で自分のブランドを製造することを選ぶに関わらず、あるいはスピードの反応の方式でファッションの高い占有率を獲得することを選んで、この2つの方式はいずれもお互いに絶えずに動くことを促進します。

ブランドの発展過程において、

去年一度學(xué)習(xí)に參加した時、ある先生が「指導(dǎo)力」について話しました。

一つの企業(yè)の全體化能力はリーダーシップの構(gòu)成ができるかどうかがポイントです。

以前は私達は創(chuàng)業(yè)過程で、個人の責(zé)任感によって、個人のリーダーシップの魅力によって、企業(yè)の発展を駆動したかもしれません。

しかし、次の段階の発展は個人によるものではなく、組織の推進力によって、企業(yè)全體のさらなる発展と競爭を促進するものである。

リーダーシップには三つの要素があります。文化、システムの建設(shè)、実行力。

會社の中で一人で文化面で、社交面が非常に強いです。また、システムの企畫?設(shè)計?建設(shè)面、企畫面で非常に玄人で、章立制を建てて、流れを整理しています。もう一つはブランドの普及、マーケティング管理、ルート管理などの戦闘力があります。

この3つのリーダーシップがあれば、この企業(yè)の競爭力は非常に強いと言えます。

だから、未來の発展過程の中で、私達は全體化の競爭力を構(gòu)築し、サプライチェーンの體系建設(shè)、管理體系の建設(shè)、組織體系の建設(shè)を重視します。

生産開始から最終的にどのように売ればいいですか？このシステムを構(gòu)築し情報化します。

今みんなは迅速な反応を求めています。一週間に一回の商品を敷いて、この新商品はいったい生産のスピードで注文を加えますか？それとも店と店の流れですか？各店の販売能力の研究は、結(jié)局は割引ですか？それとも販売促進ですか？あるいは二級、三級の販売システムに転向します。これらは全部私達の今非常に不足している知識です。

しかし、國內(nèi)関連の専門人材は不足しています。もっと大きな會社に対してこのような分析システムが重要です。

商品の管理過程において、製品の位置づけ、風(fēng)格を除いて。

このようなファッションの把握は速くてはいけません。ゆっくりしてもだめです。ちょうどよく身につけるべきです。これは設(shè)計者の管理問題に関連します。

企業(yè)はデザイナーに消費者の角度から消費の習(xí)慣を理解させ、同時に蕓術(shù)の角度からトレンド文化に対する理解の角度で、文化、ファッションの情報をこの3つの要素に導(dǎo)入する必要があります。

同時に、インセンティブ機構(gòu)を利用してデザイナーと市場の角度を異動させます。

彼はブランドの位置付けのスタイルに従いながら、ブランドのマーケティングにも注目しています。

ですから、デザイン管理は今みんなが研究しています。どうやって流れを変えて、どうやってデザイン管理と端末全體の関係をコントロールしますか？

社長がデザイナーを信じていないのか、それともデザイナーが市場の目を持っていないのか、あるいは市場の思考力がないのかとよく言います。

デザイナーは往々にして想像力があり、もっと感性的に彼のやりたいことを感性的に判斷しやすいです。

しかし、上司はもっと理性的に、同時に利益の表現(xiàn)問題をもっと重視しています。この間の矛盾と調(diào)和は確かにお互いに妥協(xié)してこそ、製品全體の設(shè)計と市場の需要を有機的に統(tǒng)一することができます。

今、國內(nèi)の服裝

ルートの管理：一つはディーラーの管理、一つは消費者に対する管理です。

今の消費者の要求は非常に高いです。消費者がどこにいるか分からないと、力を入れられないです。特にネット時代です。

だから、將來の消費者の管理、消費者モデルの研究は、私たちが注目する重要な問題でもあります。

以前はアメリカは三億人だと言っていましたが、一年間でどうしてそんなに多くの服を消費しますか？今は分かったのは、人々の生活様式が多様化し、服の著用が生活様式とセットになっているからです。

中國は融合交代の時代にあります。このような未來の発展の中で、さらに細分化されます。

服裝ブランドの全體的な発展の道はすべてのブランドの実踐過程の中にあります。絶対的な「道」を統(tǒng)一していません。みんなが複製できるなら、どのブランドも彼らの実踐を使って彼らの成功の道を出ます。