挑戦&Nbsp;中國(guó)企業(yè)の次の「締め箍呪」？

直面したいかどうかに関わらず、経済発展方式の転換期にある中國(guó)企業(yè)にとって、戦略を転換し、社會(huì)責(zé)任意識(shí)を強(qiáng)めることはすでに目前に迫っている。

この敏感な時(shí)期にあって、新しい國(guó)際社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)が生まれました。

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織が制定した最初の社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)（以下、ISO 26000と略稱する）草案はすでに完成しました。作業(yè)計(jì)畫(huà)に基づき、今年7月に正式に國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)公布実施となります。

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)が初めて非技術(shù)的な基準(zhǔn)を制定したのです。

この基準(zhǔn)は非認(rèn)証と明確に規(guī)定されていますが、一部の専門家は、一部の國(guó)では市場(chǎng)に押されて発展して認(rèn)証基準(zhǔn)になる可能性があり、その中の內(nèi)容は國(guó)家関連の立法を推進(jìn)する可能性もあります。

中國(guó)企業(yè)にとっては、來(lái)るべき基準(zhǔn)はさらに大きな挑戦と試練のようです。

インパクトガイドファイルは認(rèn)証基準(zhǔn)として使用されることがあります。

特別な事故がなければ、國(guó)際初の社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)（以下、ISO 26000という）は今年7月に國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)として正式に採(cǎi)択され、実施されます。

2005年3月に社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)工作チームが正式に設(shè)立され、ブラジルで初めての會(huì)議が開(kāi)かれました。

その時(shí)以來(lái)、作業(yè)グループは全部で8回の全體會(huì)議を開(kāi)きました。80余りの國(guó)から500人近くの専門家が書(shū)類の起草作業(yè)に參加しました。

2010年5月、作業(yè)グループはデンマークのコペンハーゲンで第8回會(huì)議を開(kāi)催し、最後のいくつかの重要な問(wèn)題について討議し、改正後の標(biāo)準(zhǔn)草案を國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織ISO全員に投票することを決定しました。

「経済參考報(bào)」の記者によると、計(jì)畫(huà)通り、コペンハーゲン會(huì)議が終わってから二ヶ月間、ISO全員の最終投票が行われるということです。

特別な事故がなければ、ISO 26000は7月に國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)として正式に採(cǎi)択されます。

過(guò)程が複雑で、混亂して、思想と利益の衝突は激烈に白熱化の程度に著きました。

中國(guó)を代表して大會(huì)に參加した専門家は、「経済參考報(bào)」の記者インタビューに答えた。

彼の記憶によると、過(guò)去の會(huì)議では、誰(shuí)でも自由に発言でき、お互いの論爭(zhēng)や喧嘩が多く、中國(guó)の代表にとっては、他の國(guó)の「不友好」という誤解や言論についても常に説明する必要があります。

「先進(jìn)國(guó)がのさばっている。発展途上國(guó)は黙りこくっている」

彼は率直に言った。

中國(guó)側(cè)は多くの努力をしましたが、各國(guó)の事情によって訴求も違ってきます。

現(xiàn)在制定されているこの標(biāo)準(zhǔn)草案は、実際には更に西側(cè)の先進(jìn)國(guó)の意志を體現(xiàn)しています。中國(guó)と発展途上國(guó)の実態(tài)についての考えは全面的ではありません。

しかし、多くの基本理論と原則は參考になる。

ただし、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)はISO 26000は指導(dǎo)的文書(shū)であり、第三者認(rèn)証には使用されず、管理體系ではないと何度も主張しています。

しかし、実際には、このガイドファイルは認(rèn)証基準(zhǔn)の特徴を持つようになりました。

「この基準(zhǔn)は各國(guó)で実施されている狀況が同じではないので、一部の國(guó)では認(rèn)証の基準(zhǔn)になるかもしれません。市場(chǎng)の推力は誰(shuí)も止められないからです。」

國(guó)連グローバル契約理事會(huì)の陳英理事は、「経済參考報(bào)」の記者會(huì)見(jiàn)を受けて、こう述べた。

中國(guó)企業(yè)の次の「締め箍呪」に挑戦？

注意すべきなのは、現(xiàn)在いくつかの社會(huì)的責(zé)任基準(zhǔn)と認(rèn)証（SA8000、玩具協(xié)會(huì)の認(rèn)証、アパレル?yún)f(xié)會(huì)の認(rèn)証など）があり、中國(guó)の一部の企業(yè)も認(rèn)証を受けていますが、広く認(rèn)められていないため、その影響は限定的です。

このような背景の下でISO 26000を発表して、社會(huì)的責(zé)任の発展パターンを大幅に変えて、元々は企業(yè)に対する「企業(yè)社會(huì)責(zé)任」だけを政府機(jī)関を含めた社會(huì)組織全體に対する「社會(huì)責(zé)任」に変えて、さらに広い範(fàn)囲で社會(huì)責(zé)任の実施を加速させます。

陳英さんは記者に言いました。

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しかし、國(guó)際貿(mào)易に參加する企業(yè)にとっては、目の前にある現(xiàn)実的な圧力になります。

広東兆位力製衣工場(chǎng)の張立工場(chǎng)長(zhǎng)は「経済參考報(bào)」の記者の取材に対し、ISO 26000規(guī)格が登場(chǎng)した後、逆に企業(yè)に対しても一種の動(dòng)力であると述べました。

企業(yè)が耐える限度內(nèi)にあるため、この基準(zhǔn)の導(dǎo)入は企業(yè)に労働福祉、従業(yè)員の待遇をより多く考慮するように注意し、企業(yè)に社會(huì)的責(zé)任と人文的配慮をもっと注意するように注意している。

しかし、一方で、彼は「労働集約型企業(yè)の輸出は現(xiàn)在の狀況は非常に困惑しており、利益の空間が薄い。従業(yè)員の福利厚生を過(guò)度に強(qiáng)調(diào)すると、企業(yè)はほとんど利益がなく、企業(yè)経営が困難になる」と自分の圧力を打ち明けた。

張立表示します。

不完全な統(tǒng)計(jì)によると、2008年末から2009年3月中旬にかけて、アメリカ、EUなど10あまりの経済體が中國(guó)商品に対する貿(mào)易障壁は25以上に達(dá)しています。この不利な條件の下で、現(xiàn)在企業(yè)は社會(huì)的責(zé)任の履行において大きな圧力に直面しています。

実際には、消費(fèi)市場(chǎng)が巨大である以外に、賃金の起點(diǎn)が低く、中國(guó)の製造企業(yè)は単位の労働コストにおいて依然として競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位の地位にある。これも多くの國(guó)際加工企業(yè)が中國(guó)を選んで定住した主な原因である。

調(diào)査によると、単位の労働コストは単位當(dāng)たりの労働総原価を指し、その計(jì)算方法は従業(yè)員の平均賃金でこれらの従業(yè)員の生産水準(zhǔn)を割ることである。

OECDが発表したデータによると、2004年の韓國(guó)の製造業(yè)の単位の労働コストは0.6で、日本は0.5で、イタリアとドイツは0.8で、メキシコは0.4で、アメリカは0.6で、スペインは0.7で、中國(guó)は0.16ぐらいです。

今年の中國(guó)の製造業(yè)の労働力コストは上昇傾向にあります。

一方で、企業(yè)が果たす社會(huì)的責(zé)任に対しても、より高い、より長(zhǎng)い要求があります。

名前を明かさない企業(yè)の社長(zhǎng)が、こう記者に語(yǔ)った。

「中國(guó)社會(huì)全體がISO 26000を受け入れられるかどうかは未知數(shù)ですが、大きなストレスがあることは間違いありません。」

上記の參加基準(zhǔn)草案の作成に関する専門家によると、彼は記者団に対し、ISO 26000は企業(yè)の監(jiān)督、審査に使われることが避けられないほか、政府と一部の管理部門、個(gè)人はメディアを含めて、以前よりも密接な社會(huì)的関心に置かれるという。

資料によると、ますます多くの多國(guó)籍企業(yè)が中國(guó)のサプライヤーに圧力をかけており、工場(chǎng)の労働條件、労働者権利、健康と安全及び商業(yè)道徳において関連行動(dòng)規(guī)則に適合することを要求しています。1997年から2004年7月までに、8000社以上の中國(guó)企業(yè)が多國(guó)籍企業(yè)の社會(huì)責(zé)任に関する審査を受けました。

構(gòu)造調(diào)整による水の通ずるところに対処する。

このような「注目されている」基準(zhǔn)について、陳英は自分の心配を漏らしました。

彼女は、この標(biāo)準(zhǔn)の執(zhí)行狀況のために、今は定説がありません。しかし、この非技術(shù)的な認(rèn)証自體は制定時(shí)に各方面の利益要求に調(diào)和できなくて、特に発展途上國(guó)と先進(jìn)國(guó)は経済、文化、社會(huì)などの方面からの違いがあります。

このような狀況下では、純粋にこの基準(zhǔn)の要求に依存しており、必然的に國(guó)內(nèi)企業(yè)に大きな圧力をかけている。

この基準(zhǔn)が他の國(guó)の市場(chǎng)によって進(jìn)められて認(rèn)証のための基準(zhǔn)になると、その中の関連內(nèi)容と規(guī)定が、一部の國(guó)の立法を推進(jìn)する可能性もある。

陳英さんは記者に言いました。

しかし、この基準(zhǔn)は他の國(guó)への輸出企業(yè)のもう一つの障壁となるかもしれません。

一般貿(mào)易訴訟を除いて、西洋國(guó)家はこの標(biāo)準(zhǔn)を利用して輸入の敷居を高くして、甚だしきに至っては我が國(guó)の製品の輸出を排斥して、きっと貿(mào)易保護(hù)を強(qiáng)めます。

広州欣穎服飾有限公司の張牧笛會(huì)長(zhǎng)によると、ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)は主に西洋國(guó)家によって制定され、西洋標(biāo)準(zhǔn)であり、貿(mào)易保護(hù)と貿(mào)易障壁の問(wèn)題があります。この標(biāo)準(zhǔn)の制定権と言葉権は西方國(guó)家に掌握されています。

たとえば、その會(huì)社は主に歐米のシングルを作っています。製品はイタリア、フランス、アメリカなどの國(guó)に販売されています。相手は私達(dá)の製品の検収は主に製品の品質(zhì)基準(zhǔn)に基づいています。しかし、ISO 26000規(guī)格が導(dǎo)入された後、もう一つの社會(huì)的責(zé)任基準(zhǔn)が増えました。西洋のお客さんはこの基準(zhǔn)を持って私達(dá)に橫目を立てるかもしれません。

有名ではない建材分野の幹部は、中國(guó)はここ數(shù)年來(lái)ずっと各種の社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)を受け入れています。これは全體の中國(guó)の経済発展方式の転換の大きな環(huán)境と密接に関連していますが、ISO 26000に直面して、中國(guó)は段階的に受け入れるしかないです。

しかし、これは中國(guó)が社會(huì)責(zé)任の歩みを鈍らせる理由にはならない。

実際には、中國(guó)では近年、構(gòu)造の調(diào)整、産業(yè)のアップグレードの大きな背景の下で、社會(huì)的責(zé)任基準(zhǔn)が認(rèn)められる大きなチャンスを秘めています。

GDPをもとに持続可能な発展への戦略転換に直面しているため、過(guò)去に経済成長(zhǎng)が資源や環(huán)境への影響を無(wú)視してきたという考えがそのまま採(cǎi)用されなくなり、國(guó)家の指導(dǎo)者はさらに「労働者の體面と尊厳のある生活」に言及しています。

様々な兆しは、中國(guó)の社會(huì)的責(zé)任基準(zhǔn)の受け入れは適切な時(shí)期に來(lái)ているようです。

このような狀況の下で、中國(guó)企業(yè)はより積極的な姿勢(shì)で社會(huì)的責(zé)任を表す様々な要求を認(rèn)識(shí)し、準(zhǔn)備し、迎えなければならない。

陳英氏は記者団に対し、中國(guó)企業(yè)は積極的に學(xué)習(xí)と思考を行い、対応し、相応の戦略を制定し、社會(huì)的責(zé)任を逐次具現(xiàn)し、企業(yè)運(yùn)営におけるシェアを増やすべきだと語(yǔ)った。

その次に政府で、政府は監(jiān)視とサービスの方面で役割を果たすべきで、企業(yè)のためにモデルチェンジの社會(huì)の雰囲気を建造します。

最後に関連する業(yè)界協(xié)會(huì)であり、協(xié)會(huì)は自主的に當(dāng)業(yè)界の関連社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)を制定し、努力と國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)を統(tǒng)合し、國(guó)際相互認(rèn)識(shí)を達(dá)成するために、我が國(guó)企業(yè)の主導(dǎo)権を勝ち取るべきである。