泉州靴企業は積極的に企業発展の道を探しています。

どのように労働者を育成訓練の後で“掘り下げられません”、成長型企業はどのように核心のチームを製造して、どのように代理商を伝統の注文で更に多くの利益を獲得することができますか？

留人法寶：制度融合従業員の訴求

「今は従業員を訓練したいし、訓練後に労働者が引き抜かれるのが怖い」と、企業管理コンサルティングの現場で、石獅子でおもちゃの生産に従事している蔡さんは困惑しています。

だからここに來たのです。解決策を探しに來ました。

「泉州のソフトボールメーカーの『工場＋家庭＋學校』モデルは、あなたにヒントがあるかもしれません。」

相談を受けた國信企業管理顧問有限公司のエリアマネージャーの楊安莉さんは蔡さんに提案しました。

このソフトボールの生産企業は住所が辺鄙で、従業員が仕事が終わってからよくすることができます。

組合を通じてこれらの狀況を知りました。企業主は職場の班長と一緒に、社員寮を訪問して、彼らの需要を理解します。

その後、工場は學習意欲のある労働者のために文化學習クラスを開設し、娯楽需要のある従業員のために照明バスケットボール場を建設し、家族連れの従業員に適切な宿泊を提供しました。

楊安莉さんは「今は、淡白で、繁忙期にはほとんど労働者が欠けていません。」

聚成、博通などの管理コンサルティング機関の責任者は、労働者の流動性の大きい問題を根本的に解決するためには、企業は単に賃金を上げる方法によって解決してはいけないと述べました。

企業管理顧問有限公司の楊爵興氏は「重要なのはやはり従業員に企業文化、制度を認められ、溶け込ませることです。」

コアチームを構築する：「ダイヤモンドの原石」を選ぶ

イベント現場には、林蕓明さんがまだ完成していない創業計畫書を持って相談に來ました。

「従業員のレベルが関連要求を達成するのが難しいため、企業內部から主要部門の主管者を選抜するのは難しい。一方、職業マネージャーの流動性が大きいので、外部からの『空挺』の核心主管者は企業の長期的な発展ニーズを実現できない」

創業段階の家族や友達同士の共同モードは、企業が大きくなったら、重複、真空の管理現象が発生します。この時は専門的な管理核心チームが必要です。

どうすれば労働者が訓練後に「引き抜き」されず、成長型企業がコアチームをどうやって作るか、どうやって代理店に伝統的な注文をさせたらもっと安くなりますか？

11日、企業管理、市場普及、商業貿易商談などの問題を持って、我が市の多くの中小企業は「中小企業サービスデー」企業管理コンサルティングの現場に來ました。

一日のカウンセリングを通じて、多くの企業が満足のいく答えを得ました。