労働力のコストが絶えず上昇する傾向に順応する。

最近、珠江デルタのいくつかの企業(yè)は相次いで給料を上げて、労働コストの上昇問題に対する社會(huì)の関心を引き起こしました。20～30%の賃上げの絶対値は大きくないが、企業(yè)経営の観點(diǎn)から、長(zhǎng)期的にはかなりの増資である。

中國(guó)の労働力のコストは絶えず上昇して、実はとっくに1つの明らかな現(xiàn)象です。経済発展は徐々に低コストの段階から高コストの段階に移行しています。その中の一つの重要な點(diǎn)は人力コストが絶えず向上しています。人件費(fèi)、環(huán)境コスト、資源消耗費(fèi)などの共同作用は、経済発展を高コスト時(shí)代に進(jìn)める。

珠江デルタ関連企業(yè)の賃上げに対して、少數(shù)企業(yè)の賃上げは模範(fàn)的な効果を生む可能性があり、より多くの企業(yè)を參加させるという聲があります。一般的な賃上げブームが始まったら、連鎖反応がより顕著になり、多くのところの投資環(huán)境に影響を及ぼす可能性があります。このような聲は理不盡で、社會(huì)は一體どのような目で少數(shù)企業(yè)の賃上げを評(píng)価し、未來の人件費(fèi)の持続的な上昇をどう見るかが現(xiàn)実的な問題である。

歴史的に見て、改革開放以來、中國(guó)はずっと低コストの人的資源などの多方面の優(yōu)位を助けてきました。もちろん、ここの「中國(guó)製」には、本土のいわゆる民族企業(yè)の製品だけでなく、海外資本の中國(guó)投資の産出も含まれています。低人件費(fèi)は企業(yè)に価格の優(yōu)位性をもたらし、ひいては全體的な価格比の競(jìng)爭(zhēng)力に転化し、これは大量の就業(yè)を促進(jìn)すると同時(shí)に、中國(guó)経済の発展を促進(jìn)しました。

しかし、長(zhǎng)い間、一つの基本的な構(gòu)造は資本が労働に対して強(qiáng)い地位にあります。マクロの動(dòng)きから見て、改革開放以來、経済の総量が急速に増加している狀況下で、従業(yè)員の給料がGDPに占める割合は相応して増加していません。具體的には、この比重は1980年の17%から1990年の15.8%に下がり、さらに2000年の10.7%まで下がり、現(xiàn)在はほぼ11%の水準(zhǔn)にある。

このような條件と背景において、企業(yè)の適度な賃上げは、企業(yè)のコスト上昇に著しい影響を與えず、賃金が利益を侵食する問題もない。企業(yè)の賃上げの背後にはどのような圧力がかかっていても、労働力の価格水準(zhǔn)がやや高くなっていることは、労働問題のある學(xué)者が指摘しているように、長(zhǎng)期低賃金に対する補(bǔ)償?shù)膜史磸辘扦埂?/span>二年以上前に、労働契約法の改正も、労使関係を調(diào)整し、より合理的にするという意味があった。

疑いなく、労働者は経済発展の果実を合理的に分かち合うべきで、さもなくば積極性に影響して、國(guó)內(nèi)の消費(fèi)水準(zhǔn)の向上を制約することができます。労働者の報(bào)酬は経済発展に伴って相応の合理的な向上があり、調(diào)和社會(huì)の建設(shè)の目標(biāo)に合致する。もちろん、労働力のコストの向上は急進(jìn)的な道を歩むことができません。この中には労使雙方の利益の駆け引きとバランスの問題もあります。

そのため、地方政府の立場(chǎng)から言えば、中國(guó)の労働力価格の変化傾向をはっきり見た前提の下で、企業(yè)の賃上げの経済、社會(huì)的意義を理性的に認(rèn)識(shí)しています。正直に言うと、一部の地方政府は心配があるかもしれません。所轄內(nèi)の企業(yè)は人件費(fèi)の上昇が続く中で、投資先を再考します。このような懸念の支配下で、以前は政府関係者があまりにも親身すぎて、労働力の価格が上昇するのを抑制し、ねじ曲げていることもあった。

この時(shí)、政府部門は労働力のコストが絶えず上昇する傾向に順応するべきで、人為的に抑えるのではありません。歴史的視點(diǎn)から見れば、労働力の當(dāng)座貸越を代価とした成長(zhǎng)方式は必ず終わりを迎える。一定の意味では、労働力価格の合理的な上昇は、経済発展方式の転換を推進(jìn)し、経済構(gòu)造の調(diào)整を促進(jìn)する。中國(guó)は生産大國(guó)から消費(fèi)大國(guó)に向かわなければならない。もし民衆(zhòng)が必要な消費(fèi)能力を欠けば、経済の転換は空論と同じである。中國(guó)経済は世界範(fàn)囲での再バランスを?qū)g現(xiàn)するには、當(dāng)面の反ダンピングの重點(diǎn)國(guó)家となる苦境を変える必要がある。

これは、安価な労働力による優(yōu)位性が失われつつあることを惜しんではいけないという意味で、「中國(guó)組立」という代用ビジネスモデルの転換をさらに再考すべきである。確かに、この問題は長(zhǎng)い間議論されてきましたが、ここ數(shù)年、行動(dòng)が認(rèn)識(shí)に追いついていないと言わざるを得ません。この角度から見て、労働力のコストの上昇は、むしろ機(jī)會(huì)を提供して、低付加価値のビジネスモデルの転換を迫られています。この転換過程もまさに中國(guó)の経済発展方式の転換過程です。

さらに見ると、企業(yè)は相次いで給料を上げて、労働コストが上昇していますが、このコストは一體どうやって消化されますか？根本的には、制度革新と技術(shù)革新によって、市場(chǎng)配置資源の能力を向上させなければならない。具體的には、獨(dú)占利益の集団が経済全體の活力に與える抑制を打ち破り、政府のミクロ領(lǐng)域への不適切な関與を解消し、法律を効果的に健全化し、権力を拘束すると、制度の革新が放出した活力は、コスト上昇による挑戦を大いに解消しなければならない。経済成長(zhǎng)の中で技術(shù)の貢獻(xiàn)率が向上すれば、労働と資本への依存度が低下する。