労働者の死亡と契約終了にはどのような関係がありますか？

「民法通則」第9條の規(guī)定では、公民は出生時(shí)から死亡時(shí)まで、民事権利能力を有し、法により民事権利を享有し、民事義務(wù)を負(fù)う。

第20條規(guī)定では、公民の所在が不明で2年に達(dá)した場合、利害関係者は、人民法院に失蹤人としての宣告を申し立てることができる。

第23條では、「國民は次の各號に掲げる事由の一つがある場合、利害関係者は、人民法院に対し、彼の死亡宣告を申し立てることができる。（一）所在不明から4年を経過した場合、（二）不慮の事故により行方不明となり、事故発生の日から2年を経過した場合。」

労働契約は、労働者が雇用単位に労働を提供することを主とする給付內(nèi)容の契約であり、極めて強(qiáng)い人身屬性を有し、労働者が死亡し、人民法院に失蹤または死亡を宣告された場合、労働契約の締結(jié)一方の主體資格が消滅し、客観的に労働契約を継続することができなくなり、雙方が締結(jié)した労働契約は自然に履行を終了する。

「労働契約法」第44條第3項(xiàng)の規(guī)定により、労働者が死亡し、又は人民法院に死亡または失蹤を宣告された場合、労働契約は終了する。

【リスク提示】労働者が死亡または人民法院に死亡または失蹤と宣告された場合、労働契約は終了し、これは実踐の中で容易に操作される。

しかし、人民裁判所に死亡を宣告され、失蹤宣告された労働者が新たに現(xiàn)れたら、どう処理すればいいですか？

「労働契約法」には規(guī)定がありません。

著者は、人民裁判所に死亡を宣告され、失蹤を宣告された労働者が再び現(xiàn)れ、當(dāng)該労働者が契約の履行を継続することを要求する場合、労働契約期間が満了していない場合、引き続き履行しなければならないと考えている。