ホームページ >

職場「80後」STOP

2008/12/10 12:03:00 41876

??? 日本語 Fran?ais English 中文

注意すれば、私たちは「

80後
人材市場で足を止めて探している人の中の大軍です。彼らは大部分の本科を卒業(yè)して、家族の中の一人っ子として、彼らの世代の特有の誇りとわがままを持っています。

しかし、彼らの中にはまだ多くの人が自分の職業(yè)問題に直面しています。まだ迷いの段階にあります。現(xiàn)在の就職難の大環(huán)境の中で、受動的な選択は先に就職してから就職を選ぶ人が大きな割合を占めています。これは確かに緩やかな方法ですが、もっと遠くまで行きたいです。

として
80後
」職場で手探りでピリオドを打つ

注意すれば、「80後」は人材市場で足を止めて探している人の中の大軍です。彼らは大部分の本科を卒業(yè)して、家族の中の一人っ子として、彼らの世代だけの誇りとわがままを持っています。就職活動の過程で巨大な就業(yè)圧力に直面しても、これらの感情を徐々に放棄して、謙遜と頭を下げることをマスターしました。

      ケース:

同じです

80後

就職活動の大軍の一員である李さんはもう四年間の仕事経験があります。今は自分が何をすべきか全然分かりません。

彼は私達が大學を受験する時、家で彼に対する期待がかなり大きいので、當時の自分は大學に合格すればいいと思っていました。自分の専門の問題についてはそんなに多くないと思いました。ある大學で4年間勉強した法學専攻の後、自分の専門と合う仕事がなかなか見つからないので、就職してから就職するという考えから、不動産會社で業(yè)務員の仕事をしています。彼はまた自分が仕事の中で自分のベストの狀態(tài)を明らかに示すことができないことを発見して、更に完全に自分の能力を発揮して甚だしきに至っては自分の潛在力を掘り起こすことができません。

絕えない盲目的な試みは明らかにすでに自分の要った目標に達しないで、自身の圧力のが次第に増大して彼を徹底的に自分の最も深い所の問題に直面させなければなりません。

      キャリア計畫機構(gòu)コンサルタントの分析：

実は李さんが現(xiàn)れた職業(yè)問題は80年代の學生の中で典型的で、彼の問題は最初から自分の位置付け、職業(yè)の位置付け、そして自分のキャリア計畫に対して明らかではないです。

彼は自分の條件がどのような仕事なのかを真剣に考えたことがありません。仕事を探す時は自分の現(xiàn)在の苦境に簡単に対応するだけで、自分の問題を真剣に分析して考えていません。

つまり、これらの原因で彼は何年間働いても自分に合う職業(yè)が見つからないということです。

      職業(yè)
生涯計畫機構(gòu)の提案：

一つの異なった成長経験を持つものとして

80後

職場闘爭者は、実際には、あなたたち自身が一定の優(yōu)位性を持っています。このような大きな環(huán)境の中で、私たち自身の慌ただしさと自分自身、市場に対する理解がないので、どうやって自分の職業(yè)発展の方向を選ぶべきか分かりません。

このような狀況の中で自分の欲しいものを明確にしさえすれば、一定の目標が確定したら、自分の將來の職業(yè)発展のために一日のコースを見つけられます。

はっきりした職業(yè)計畫は多くの回り道をせず、自分の夢に一歩近づくことができます。

中國初の職業(yè)生涯計畫と心理コンサルティング機関の獨之秀管理コンサルティング會社は、國內(nèi)の専門職業(yè)生涯計畫コンサルティングの権威機関と開拓者の一つです。

獨の秀會社は多くのベテラン職業(yè)コンサルティング専門家と人材資源管理専門家を集めています。

浙江大學の心理學部の教授チームに頼って、上海、杭州、深センの3つのコンサルティング業(yè)界のベテランの人から力を盡くして製造して、チームの陣容は巨大です。

長年の個人職業(yè)コンサルティングと企業(yè)人力資源管理コンサルティングの成功経験を持っています。2005年に業(yè)界唯一の職業(yè)コンサルティングサービスプロセス「十大監(jiān)督」システムを成功させました。中國初の「品質(zhì)信頼取引先」を経営理念に貫いて、全行程フォローサービスを提供する會社になりました。

職をかえる

を選択します

月給を上げる

昇進の強力な柱。

擔當編集：vi