職場で一番避けられているのは4つの転職方法です。

一般的に、企業は以下の四つの転職を最も忌むべきです。

一、勝手に改行し、盲目的に潮に従う。

永遠に人気のある業界はありません。

自分の特技や趣味を考えずに、たとえ応募して成功しても、長続きしません。

まして改行するたびに初心者から始めなければならないし、知識や経験が蓄積しにくいし、業界のトップにもなりにくいです。

四十歳になっても、まだある業界に世界を切り開いていないと、転職就職は難しくなります。

ここではまた、多くの新卒者に、簡単に自分の専門を放棄しないでくださいと注意します。結局、學んで実用化する人は、自動車に慣れています。

勝手に改行するということは、職業の目標がなく、発展しにくいということです。

二、分析を加えず、盲目的に信用する。

統計によると、約50%の転職は高給を求めるためです。

転職で給料をステップアップさせるのはいいが、200元のための転職は軽率すぎる。

今は多くの仲介や會社が募集する時、上手に話していますが、仕事をしてから騙されていることに気づきました。

例えば「年俸」に文章を書いたり、「四金」に「糊をつく」など、いろいろな種類があります。

求職者は分析を加えないと、壺に入りやすいです。

ある人は転職する時に給料だけに目を向けて、自分の長期的な発展を考えないで、更に引き合わないです。

盲目的なリスナーは、すぐに転職し、悪循環に陥る傾向があります。

企業はこのように求職者が仕事をするのが軽率だと思っています。

三、意地を張って、やみくもに転職する。

ちょっとしたことで上司や同僚と意見が合わないだけで、「一枚の休み」「印鑑を殘して行く」という人もいます。

このような人の情の商は普通は高くどこにも行かないで、更に疎通の能力と団の精神に不足して、環境を変えても行為がありにくくて、かえって古い職場の同僚の笑いぐさになりやすいです。

企業も募集したくないです。

四、成功を急いで、盲目で忙しい。

ほとんどの人は仕事の中で早く昇進したいと思っています。

志があるのはいいが、成就を急いではいけない。

成功を焦るものは往々にして「急がば回れ」である。

金貿ビルで働いたことがある人事によると、金貿ビルが最終的に高層管理職に昇進したのは當初の能力が一番強い人ではなく、最後まで殘ることができる人だった。

経験も能力も日々の積み重ねが必要です。

新しい環境に來て、指導者と周囲の同僚に認められるだけでは一日二日間のことではない。

したがって、現代の成功學では、成功はもっと情商と逆境商によって決まると考えられています。

潛在力を能力に転化させ、実力を地位に転化させるには、成功を焦ることを避け、頻繁に転職すること、そしていい企業は一般的に社員の忠誠度を重視し、頻繁に転職することはタブーです。

転職を通じて満足できる仕事を得るにはどうすればいいですか？

ここでいくつかの質問をします。転職する前に、真剣に考えてみることをお勧めします。

1、10年または20年後の職業目標は何ですか？

私は今どの段階にいますか？

どのように目標を達成するつもりですか？

2、私の強みはどこですか？

私の特技は何ですか？

私の趣味は何ですか？

これからの仕事でどうやってそれらを利用して発揮するつもりですか？

3、私の職歴は次の就職活動の目標に何か役に立っていますか？

何か足りないところがありますか？

これらは企業の募集の過程で普遍的な関心の問題です。

冷靜な思考を通して、あなたが職業を選ぶ時更に理性的になるだけではなくて、また面接の時に平然として主な試験官に直面することを助けて、自然と1部の満足する仕事を求めやすいです。