どのように合理的な秘密保持契約を設計するか

まず、企業內部の持ち場に基づいて、従業員を分類し、異なる持ち場の特徴に基づいて従業員秘密保持協議の形式、秘密保持対象の範囲及び相応の違約責任などを決定する。科學技術企業は一般的に以下の職場を含む：高級研究開発者、高級経営管理者、一般技術者及び技術労働者、市場計畫及び販売者、財務會計士、秘書官、一般行政內勤者、警備員など。一般的な行政內勤者、警備員のように當社の核心秘密に直接接觸しない従業員にとって、その秘密保持義務は他の人にとって特定ではなく內容が簡単であり、第三者が企業の商業秘密を侵害してはならない義務に類似している。そのため、このような人員は必ずしも専門的な秘密保持契約を締結しなければならず、その労働契約に相応の秘密保持義務條項を加入することを考慮することができる。その他の種類の人員はその仕事の性質に基づいて、その仕事の範囲內ですべて企業の商業秘密に觸れる可能性があり、技術情報と経営情報、特に高級研究開発技術者と高級経営管理者を含めて、通常は企業の最も核心的な商業秘密を掌握している。これらの人員に対しては、専門的な秘密保持契約を締結し、ビジネス秘密に觸れる程度と範囲に基づいて、契約內容をできるだけ細分化しなければならない。通常、秘密保持契約には次の條項が含まれている必要があります。第一に、第三者契約義務條項。この條項は主に新規採用社員を対象としています。企業は新入社員を採用する際に、自社に入社する前に元企業に対する守秘義務及び競業禁止義務を負っているかどうかを調査しなければならない。このような義務を負わない場合、「乙は甲の勤務期間中にいかなる知識を使用しても前被雇用単位とは関係がないことを保証し、乙は甲が交付したいかなる仕事や任務を負擔しても、前被雇用単位の商業秘密を侵害しないことを保証する」など、契約中に明確に聲明または保証しなければならない。前の會社に対する守秘義務を負っている場合、當社の勤務期間中に前の會社の守秘情報を利用せずに當社にサービスすることを保証しなければならない。第二に、義務明示條項。この條項は主に法定、黙示の秘密保持義務を契約義務として明示する。従業員は、本企業で働いている間に知っている本企業の商業秘密に対して無條件の秘密保持義務を負うことを保証しなければならない。第三に、企業の商業秘密範囲條項である。まず、技術情報と経営情報の區分に基づいて、自社のビジネス秘密に屬するすべての內容を列挙する。次に、當該従業員の勤務先に関する技術情報または経営情報についてさらに詳細に規定する。4は従業員の義務の具體的な説明である。例えば：上記に記載された商業秘密について、直接または間接的に企業內部の関係者に漏洩してはならない、企業のビジネス秘密を含むファイルやファイルのコピーなどをコピー、開示してはならない。5は公知分野の排除である。この條項は主に従業員にいくつかの秘密情報の秘密性について異なる見方を提出する機會である。「情報に秘密性がないことを証明できれば、従業員は情報の秘密保持義務を解除することができる」。6は職務成果條項である。従業員の在職期間中の成果は速やかに報告しなければならない。職務成果の実施、譲渡、帰屬などについて明確に約束し、非職務成果については企業が確認しなければならない。職務成果に対する奨勵金と報酬の額または割合を規定する。七、退職後の秘密情報媒體の返還。8は補償についてです。企業はすでに従業員の賃金、賞與などの労働報酬を支払っていることを明らかにし、上述の守秘義務は従業員の忠誠義務の重要な體現として、いかなる追加報酬の支払いを対価としない。従業員の既存給與の一部の名目を「秘密保持手當」などとすることが考えられる。また、従業員が退職した後に負う商業秘密保護義務は、追加の補償を受けることを條件としないことを約束した。九違約責任。違約の狀況に応じて違約金を約束することができる。競業禁止協定は単獨で締結することもできるし、秘密保持協定の一部條項の形式として體現することもできる。競業禁止協定と秘密保持協定は、企業の商業秘密を保護することを目的としているが、大きな違いがある。秘密保持契約に約束された秘密保持範囲はできるだけ広くすることができ、競業禁止は従業員の職業選択の自由という基本的な労働権利の制限であるため、その範囲はあまり広くしてはならない。寛大すぎると、紛爭が発生した後に企業に不利な司法介入を引き起こすことになる。競業禁止條項は主に以下を含む：一、制限範囲條項。時間、地域、規制分野などが含まれる。特定の技術、製品、経営、サービスなどに従事する企業や職場などの制限分野。地域とは、約束された地域內で規制分野の仕事をしてはならないことを指す。時間とは、退職後何年以內に、制限分野の仕事に従事してはならないことを指す。規制分野の具體的な內容については、業界や企業の特徴に合わせて、詳細な內容の添付ファイルを別途作成することができます。二、退職勧誘を禁止する。退職後は、企業のビジネス秘密を知っている他の従業員を退職させてはならない。この條項は、近年頻繁に発生する従業員の集団離反が企業に深刻な損失をもたらす行為を防止することを目的としている。三、補償費。従業員が一定程度の職業選択の自由を犠牲にした補償として、企業は一定額の競業禁止補償金を支払うべきである。具體的な基準は、雙方が関連業界または地方の規定を約定または実行することができる。