靴企業誘致対応新労働契約法

今が企業の社員募集のピークです。

「新労働契約法」が施行されたため、今年は各地で労働者募集に新たな変化が生じました。

遼寧省大連ではこのほど、新年初の大規模な招聘會が開かれました。

記者が発見したのは、例年と違って、今年は企業の募集の試用期間がほぼ調整されました。

求職者：「試用期間が短くなりました。以前は三ヶ月でしたが、今は一ヶ月から二ヶ月になります。」

新しい「労働契約法」の規定により、労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月を超えてはいけません。

新しい「労働契約法」が施行されたことを考慮して、企業の解雇コスト、法律リスクがより高く、多くの企業は3年以上の長期契約を締結することを考えています。

ある會社の人力資源部の従業員：「契約書の締結はこれが長期（契約）に傾いているかもしれません。これもいくつかの持ち場に対する必要で、特に企業の発展需要で、長期にわたり企業に対しても保障されています。従業員に対しても保障されています。」

浙江慈溪は祝日後にすでに何回かの招聘會を開催しています。多くの求人企業は応募者の技能要求を高めています。

採用企業によると、新「労働契約法」が施行された後、従業員の賃金水準が相応に向上し、企業はまだ従業員のために関連各保険を申請しています。労働コストは大幅に上昇しています。そのため、企業は職位の設定上でできるだけ簡略化し、同時に従業員に対する技能要求も高めました。