服裝店の従業(yè)員は労働法で自身の合法的権益を保護(hù)します。

ケース:

私は正常に辭職を申し出て、會社が人を見つけてから行きます。

でも、店長はもう人を見つけたと言っています。最後の日のクラスに行ってくださいと言っています。春節(jié)の3日間は殘業(yè)代が支給されないと言いました。

このような行為は労働法に違反しましたか？

自分の権益はどうやって守るべきですか？

弁護(hù)士の観點(diǎn)：

従業(yè)員の辭職は労働法において「労働者が一方的に労働契約を解除する」という。

労働者は30日前に書面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる。

簡単な一言は、社員の正常な退職に対するすべての要求です。

この退職の請求権は従業(yè)員の手にあります。會社は従業(yè)員に提出しないといけないです。この請求権は書面で提出しなければなりません。どの口頭退職も労働法で労働契約を解除する効果がありません。この要求権は従業(yè)員が自分がまだ30日間働く必要があると予想して提出したものです。もし會社が勝手にこの予想を変えたら、明らかに従業(yè)員の辭意と一致しないです。

會社を辭めることを法律上の申し入れと見なすなら、その會社は承諾した分だけあります。

あなたの退職の申し入れには、30日間の勤務(wù)継続が含まれています。

単位はあなたに最後の日のクラスに行くように要求しています。これは約束の変更です。私達(dá)は反約と呼びます。つまり新しい要約です。

新しい要約なら、これはもうあなたが辭職するのではなく、會社があなたに辭退します。

もちろん、會社が社員を解雇するにも書面で通知する必要があります。

だから店長はこう言っています。労働法上の辭退は構(gòu)成されていません。

少なくとも結(jié)論を出すことができます。彼はあなたに最後の日のクラスだけで行くように求めてはいけません。これは違法です。

彼が最後の日のクラスだけにしたいなら、座って彼と相談してもいいです。30日間のクラスを続けないと補(bǔ)償してくれます。

さもなくばあなたは承諾することができなくて、このように國家の法律も承諾しません。

この問題は法律の條文には明記されていませんが、既存の條項と法學(xué)の原理に含まれています。

多くの場合、一般労働者は法律上、やる気がないと心配していますが、実際にはそうではありません。

最後に殘業(yè)代を言います。

すでに発生している法定の休日出勤は法定の基準(zhǔn)に従って殘業(yè)代を支払わなければならない。

ですから、會社はあなたに春節(jié)期間の殘業(yè)代を支払わなければなりません。

本當(dāng)に相談が合わないので、労働監(jiān)察部門にクレームしてもいいです。