企業(yè)文化は理論的に重視されるべきである。

7月2日、浙江省ウールシャツ協(xié)會企業(yè)文化研究會は2008年第1回會長會議を北京のオルドス羊毛製品有限公司で開催しました。會長の海軍とウールシャツ協(xié)會秘書長の凌國柱など浙江省ウールシャツ協(xié)會企業(yè)文化研究會のリーダーが會議に出席しました。

會議では、參加者は関連する文章を読み、理論的な學(xué)習(xí)を強(qiáng)化し、今後の仕事に対して計(jì)畫を立てた。

會議に出席した人たちは、現(xiàn)在の主な任務(wù)は企業(yè)文化建設(shè)の成果を総括し、外部交流と交流を強(qiáng)化し、優(yōu)秀な企業(yè)文化建設(shè)の成果を積極的に參考にすることであると考えています。

企業(yè)文化は理論的に重視されるべきである。

7月2日の會議では、浙江省羊毛シャツ協(xié)會の凌國柱組織秘書長が、著名な理論家、學(xué)者の賈春峰氏が書いた「文化力は企業(yè)競爭力を高める――企業(yè)文化理論の建設(shè)と建設(shè)実踐はどのように深く開拓するか」という理論文章を?qū)Wび、企業(yè)文化の位置づけ、內(nèi)容、機(jī)能を深く理解しました。

會議の代表は皆文章の中の観點(diǎn)に賛成しました。企業(yè)文化は市場経済の條件の下の企業(yè)経営管理文化であり、純粋な企業(yè)文體活動(dòng)ではなく、簡単な文化概念の演繹ではなく、経済學(xué)の知識に加えて文字の羅列の積み重ねでもなく、一般社會観の変革の例でもありません。

企業(yè)文化はガイド、激勵(lì)、制約、凝縮、放射線、きずななどの機(jī)能を持っています。

海軍會長は會議で、賈春峰の文章「上下五千年、縦橫八百里」を參考にして、企業(yè)文化の概念と范疇をまとめました。

彼は、企業(yè)にとって、まず企業(yè)管理者が企業(yè)文化のブランド価値開拓機(jī)能を認(rèn)めなければならないと考えています。

企業(yè)の責(zé)任者は企業(yè)文化、企業(yè)精神に対する認(rèn)識と推進(jìn)が第一であり、基礎(chǔ)である。

理論文章を?qū)Wぶことによって、參加者は企業(yè)の企業(yè)文化建設(shè)について明確な認(rèn)識を持ち、企業(yè)文化の開拓機(jī)能に対してより深い認(rèn)識と認(rèn)可を得ました。

機(jī)構(gòu)の架設(shè)と仕事の手配は「二つの面を向く」こと。

関連規(guī)程に基づき、企業(yè)文化研究會は事務(wù)室、理論研究部と文化交流部の三つの機(jī)構(gòu)を設(shè)置し、學(xué)習(xí)訓(xùn)練、宣伝普及、理論研究、考察交流、実踐革新、ブランド建設(shè)、文化活動(dòng)、サービス會員など八つの方面の仕事を計(jì)畫案配している。

研究會の海軍會長が會議で言ったように、このような手配は「セーター業(yè)界全體と毛シャツ関連の上下の業(yè)界全體に向けて」ということになりました。

凌國柱秘書長によると、三大機(jī)構(gòu)の設(shè)置と八つの方面の仕事の手配は研究會の長期的な発展の必要に著目しており、主な目的は會員企業(yè)の間に専門的な企業(yè)文化交流プラットフォームを構(gòu)築することである。

調(diào)査によると、今年の仕事は宣伝と考察交流の二つの面に重點(diǎn)を置いており、宣伝普及は「対內(nèi)総括」の基礎(chǔ)上の宣伝と普及であり、考察交流は「対外參考」を目的としている。

企業(yè)文化建設(shè)は自発から自覚に至るまで

企業(yè)の社會責(zé)任は企業(yè)文化の重要な內(nèi)容です。

この數(shù)年來、ウールのセーター業(yè)界の企業(yè)文化建設(shè)は著しい成果を収め、社會的責(zé)任の面では自発から自覚への転換が実現(xiàn)されたと全員が考えています。

2007年、濮院は率先して中國紡織企業(yè)の社會責(zé)任管理システム（CSC 900 T）「10+100+1000」プロジェクトをスタートさせた。

企業(yè)の社會責(zé)任という理念は速やかに濮院に導(dǎo)入され、良好な影響をもたらしました。

濮院の社會責(zé)任建設(shè)は濮院人に理念の更新をもたらしました。多くのウールのセーター企業(yè)は自発的に社會責(zé)任理念を日常管理システムに貫きました。

2008年初め、桐郷市染整商會は積極的に國家の省エネ?排出削減の呼びかけに応じて、企業(yè)が承諾書を発表することを提唱しました。これはちょうど浙江スズメスクリーン會社を代表とする16社の企業(yè)の応答を得ました。

企業(yè)が対外的に社會的責(zé)任を負(fù)うのは、國內(nèi)に対しても同じです。

現(xiàn)在、より多くの企業(yè)は従業(yè)員の生産、生活環(huán)境の改善をますます重視しています。

ある企業(yè)は工場の建物と従業(yè)員の寮にエアコンをつけました。ある會社は一定の勤続年數(shù)の社員に有給休暇を與える政策を?qū)g行しました。

調(diào)査によると、ここ數(shù)年業(yè)界的な「雇用難」が発生しましたが、濮院ウールのセーター企業(yè)は雇用面で類似の問題が発生していません。

現(xiàn)在、全國各地からの新濮院人は地元の人と仲良く暮らしています。

會議の代表會でまとめたように、濮院の調(diào)和の取れた局面は企業(yè)文化建設(shè)の功労を持っています。

濮院が「濮院毛のシャツ」を製造する地域ブランドと濮院全體のイメージアッププロジェクトの実施に従って、緊密に結(jié)びついた毛シャツ業(yè)界の企業(yè)文化建設(shè)もきっとより深層に向かって邁進(jìn)します。

多くの企業(yè)が自分の力で行っている探求と実踐、企業(yè)文化建設(shè)はすでに大多數(shù)の企業(yè)がブランドの核心競爭力を高める重要な手段となっています。

濮院の毛織の産業(yè)の長期的な発展に対して、強(qiáng)い現(xiàn)実的な意義があります。