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Promouvoir La Gestion De La Chaleur, Prendre Soin Du C?ur Et Du C?ur – Chongqing Red Fruit Fait Progresser La Pratique Du Projet FFF
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Depuis que la Fédération chinoise de l'industrie textile a lancé le projet pilote "construire des entreprises de textile et de vêtement" en 2022, la première phase du projet a maintenant un paragraphe, et ce numéro partagera successivement les meilleures pratiques des entreprises pilotes de la première phase du projet FFF.La deuxième phase du projet est maintenant ouverte, la consultation et la participation sont les bienvenues ~
Chongqing red fruit Apparel Co., Ltd. Est situé dans la zone de la ville principale de Chongqing, compte actuellement 446 employés et une valeur de production annuelle de plus de 1,9 million de pièces, ce qui en fait l'une des plus grandes entreprises de production de chandails dans la région du Sud - ouest de la Chine.Depuis sa mise en service en 2019, l'entreprise s'est engagée à créer un environnement de travail accueillant et harmonieux pour ses employés, à imprégner les soins de l'entreprise à ses employés dans tous les aspects de leur travail et de leur vie, et à être une entreprise avec amour et température.
Au début de la construction de l'usine, l'entreprise a considéré le temps de trajet des employés et le co?t de la vie comme des considérations importantes pour le choix du site, et a finalement prévu que l'usine se connecte à la ville principale de Chongqing au centre de transport terrestre du district des Trois Gorges.L'emplacement est facilement accessible, tous les types de co?ts de la vie sont également nettement inférieurs à ceux des villes environnantes, les temps de trajet quotidiens des employés sont réduits et la pression économique est efficacement atténuée.Dans le même temps, l'entreprise prend également soin des besoins de la vie de ses employés.étant donné que les femmes représentent jusqu'à 75% de la main - d'?uvre de l'entreprise, compte tenu de la double pression du travail et de la famille subie par les femmes après 70 et 80 ans, l'entreprise prend activement des mesures d'entraide pour mettre en ?uvre les soins de l'entreprise aux employés, du logement familial des employés à l'éducation des enfants et aux soins médicaux, une gamme complète d'aider les employés à résoudre tous les types de problèmes difficiles dans la vie.Depuis l'ouverture de l'entreprise, le nombre d'employés n'a cessé de cro?tre et le taux de rétention des anciens employés de l'entreprise est resté à 70% pendant une longue période.
En janvier 2024, Chongqing redfruit a officiellement rejoint le projet pilote FFF avec le soutien de lindex.Après le lancement du projet, l'équipe d'experts du Bureau de la responsabilité sociale de l'Union chinoise des filatures a examiné le système de politique d'origine de l'entreprise et, en combinaison avec les exigences du projet, a aidé l'entreprise à mettre en place une ? politique favorable à la famille? appropriée pour elle - même, guidant l'entreprise vers l'amélioration du mécanisme d'entreprise favorable à la famille et l'intégrant dans le système de gestion quotidien;En outre, l'équipe d'experts encourage les entreprises à exploiter les besoins réels des employés de base à travers de multiples canaux, à tirer pleinement parti des ressources intégrables et à améliorer les capacités de gestion de l'entreprise.Au cours du projet, les entreprises ont organisé des séries de formations thématiques sur la connaissance nutritionnelle de la santé maternelle et infantile, la lutte contre la violence domestique, etc.;Et activement exploré et mis en pratique dans des domaines importants tels que les services de soutien à domicile, l'optimisation des avantages sociaux des employés, les activités d'engagement familial, les possibilités d'avancement, les horaires flexibles, la lutte contre la violence familiale, etc.
Evénements thématiques FFF
Système de paiement de condoléances aux employés
Afin de réglementer davantage la gestion des services de soins aux employés par les entreprises, les entreprises ont notamment mis en place la méthode de gestion des condoléances des employés, qui est menée conjointement par les syndicats d'entreprise, les sections du parti, la Fédération des femmes, les groupes de protection de la famille et d'autres secteurs.Les conditions de déclaration et le processus d'approbation des paiements de condoléances sont clairement définis dans la méthode de gestion.Tous les employés de l'entreprise et leurs conjoints, parents, enfants sont admissibles à postuler;Après la demande des employés, les gestionnaires de chaque département sont responsables de remplir le formulaire de demande de paiement de condoléances, le Département administratif approuve les commentaires, le Directeur général approuve finalement, tous les documents sont gérés par le Département financier de manière unifiée et inductive, réalisant une couverture complète et une gestion précise du travail des services de soins aux employés de l'entreprise.
Rien qu’entre mars et juillet 2024, l’entreprise a accordé six allocations de condoléances, des bourses d’études à trois enfants de familles d’employés ayant obtenu d’excellents résultats à l’examen d’entrée à l’université, ainsi qu’une aide médicale à deux employés blessés et à un membre de la famille d’un employé gravement malade.
Salle d'activités Fitness
Les entreprises ont remarqué que de nombreux employés souffrent de douleurs à l'épaule et au cou, d'un manque d'exercice quotidien en raison de la sédentarité prolongée au travail.Pour assurer le développement de la santé physique et mentale des employés, l'entreprise encourage les employés à renforcer l'exercice, au deuxième étage de l'usine, une salle d'activité de remise en forme, un grand espace intérieur, équipé d'équipements de fitness et de sport professionnels, pouvant accueillir jusqu'à 20 personnes pour faire de l'exercice en même temps, ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin que les employés puissent faire des activités pendant leur temps libre sans quitter l'usine, unanimement salué par les employés,L'état d'esprit et l'efficacité du travail des employés ont été considérablement améliorés et l'efficacité et la qualité de la production de l'usine ont été efficacement garanties.
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? le bien - être de l'usine est épais et pratique, le travail économise de l'esprit, ne pas aller à l'extérieur pour se détendre, dans l'usine peut avoir un tel endroit, également adhérer à l'exercice, tout le monde est heureux. ?– discours des employés de red fruit
Feedback des employés
La confiance des employés dans l'usine provient de l'amour et de l'affection des fruits rouges pour les employés, et permet également à tous les employés de fruits rouges de ressentir les soins de l'usine.
L'employée Xu min est originaire du comté de Dahu, Sichuan, et est mère de 2 enfants.Après être entrée dans le travail de fruits rouges, l'usine l'a non seulement aidée à résoudre le problème de la scolarisation des enfants, mais aussi à surmonter les difficultés au plus fort de l'épidémie, le Directeur de l'usine l'a personnellement escortée à l'h?pital avec l'enfant souffrant de fièvre persistante, afin que l'enfant re?oive un traitement à temps.
? l’usine m’a toujours donné l’aide la plus intime quand j’étais le plus impuissant. ?
Employés Qin xianhong en raison de l'éloignement de la résidence, mais aussi de jongler avec les transferts des enfants, souvent en retard au travail.Après que l'usine ait appris sa situation réelle, non seulement elle n'a pas été blamée, mais elle a également pris l'initiative de lui donner un coup de main et de l'aider à postuler pour une location publique près de l'usine et à résoudre les difficultés spécifiques de sa vie.
"Red fruit m'a donné plus qu'un poste de vie, c'était plus une compréhension et une aide à la maison qui m'ont fait sentir comme si red fruit était une grande famille fiable."
Chongqing red fruit Apparel Co., Ltd. Dans la mise en ?uvre en profondeur du projet FFF, a constaté de grandes différences dans les politiques favorables à la famille entre les différentes industries et régions, a développé des politiques pertinentes adaptées aux besoins du client et a effectué divers travaux, le bonheur et le sentiment d'appartenance des employés ont été multipliés, et le travail de construction de la culture d'entreprise est passé à un niveau supérieur.
à l'avenir, l'entreprise continuera à promouvoir la culture d'entreprise ? responsable envers les employés, pensant aux employés?, à écouter attentivement les voix des employés, à élargir profondément les domaines de la santé des employés, du logement et de l'éducation des enfants, afin que chaque employé de fruits rouges puisse ressentir la chaleur de la famille d'entreprise.
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