Voir La Phase Mondiale Et La Limite De La ? Motivation ? Des Actions A à Partir De La ? Transmission ? De La Participation Des Employés à La Contrepartie Zéro

Gree Electric (000651.sz) le différend sur le régime d'actionnariat des employés ? à moitié prix ? n'a pas pris fin et le régime d'actionnariat des employés à contrepartie zéro a été mis en place.

Selon les statistiques approximatives des journalistes du 21ème siècle, au moins sept sociétés cotées en actions a ont transféré des actions du compte de rachat au régime d'actionnariat des employés au prix de 0 yuan / action.

La dernière ligne est kairun shares (300577.sz).

Selon l'annonce du 16 juillet, la première réunion des détenteurs du plan d'actionnariat des employés de la phase IV de kairun Co., Ltd. A eu lieu le 15 juillet et a examiné et adopté des propositions telles que l'élection des membres du Comité de gestion du plan d'actionnariat des employés.

La part totale des actions du régime d'actionnariat des employés de la phase IV des actions de kairun est de 389 300 actions, provenant des actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société, et le prix de rachat est de 23,26 yuan / action à 26,5 yuan / action.Les 24 détenteurs du régime d'actionnariat des employés de kairun shares au cours de la période en cours n'ont pas besoin d'apporter une contribution en capital et obtiendront et détiendront les actions de rachat susmentionnées à titre de contrepartie nulle.

? par la suite, les entreprises continueront d'utiliser les actions rachetées pour mettre en oeuvre des programmes d'actionnariat des employés.Dans l'après - midi du 16 juillet, le personnel de kairun Co., Ltd. A déclaré aux journalistes du 21ème siècle que ? la société a racheté plus de 740 000 actions et qu'il reste encore plus de 10 millions de yuans à racheter ?.

Les dirigeants sont les principaux bénéficiaires

Par rapport au nombre relativement faible d'actions de kairun, le plan d'actionnariat des employés à contrepartie zéro de Shenzhou Taiyue (300002.sz) est typique.

Selon l'annonce de Shenzhou Taiyue, l'échelle de son plan d'actionnariat des employés en 2021 est de 25947900 actions, Représentant 1,32% du capital social total de la société. Le plan d'actionnariat des employés transférera les actions rachetées par la société en contrepartie zéro.

Le prix des actions rachetées par Shenzhou Taiyue est de 3,45 yuan / action à 4,31 yuan / action, de sorte que le montant total à payer pour le régime d'actionnariat des employés en 2021 est de 100 973 500 yuan (à l'exclusion des frais de transaction).

Mais cette bonne chose que la tarte tombe du ciel n'est pas la pluie et la rosée.

à la fin de 2020, le nombre total d'employés de Shenzhou Taiyue était de 3 062. L'objectif de participation au plan d'actionnariat des employés n'était pas supérieur à 100, dont 6 administrateurs et superviseurs supérieurs et 94 employés clés.

Il convient de noter que les six administrateurs et superviseurs de Shenzhou Taiyue représentaient 64,59% de la part totale du régime d'actionnariat des employés à contrepartie nulle, et que le Président et Président du Conseil d'administration, M. Mao David, a pris 10 379 200 actions représentant 40% de la part totale.

à la fin du 16 juillet, le cours des actions de Shenzhou Taiyue était de 4,83 yuans par action, ce qui équivaut à gagner 50 131 500 yuans au risque de David allongé.Le salaire de David est également le plus élevé à Taiyue, Shenzhou, avec 2 018 200 yuans.

? cette mesure incitative est importante, mais elle est conforme à la loi.Shenzhou Taiyue a déclaré aux journalistes du 21ème siècle que ? le Contr?leur réel de l'entreprise est vieux, maintenant seulement en tant qu'administrateur, prendre David comme Président seulement quelques mois ?.

Selon les données, Mao David, né en 1980, a été Directeur de Taiyue à Shenzhou à partir de mai 2018, Président à partir de septembre de la même année et Président à partir de février 2021.

En fait, il n'est pas rare que les administrateurs et les superviseurs occupent une plus grande part des sociétés cotées qui transfèrent des actions rachetées à des régimes d'actionnariat des employés pour une contrepartie nulle.

En avril de cette année, Giant Network (002558.sz) a achevé le transfert de toutes les actions sous - jacentes. L'échelle de participation du plan de participation des employés était de 60731400 actions, représentant environ 3% du capital social total de la société, et le nombre de participants était de 15. Parmi eux, Wu Meng, le co - Directeur général, a accordé 19434000 actions, représentant 32%, et Meng Wei, le Secrétaire du Conseil d'administration, a représenté 8097500 actions, Représentant 13,33%.

Les plans d'actionnariat des employés susmentionnés de Giant Network sont tous des actions auto - rachetées transférées à zéro contrepartie, et la compagnie doit confirmer que le co?t total estimatif est de 866637 millions de RMB.

à cet égard, les dirigeants des sociétés cotées ont déclaré que le régime d'actionnariat des employés à contrepartie zéro devrait être inclusif, que les administrateurs et les superviseurs représentaient une proportion relativement élevée des bénéficiaires et qu'il y avait des soup?ons de transfert d'intérêts.

Toutefois, les sociétés cotées en bourse concernées ont également de bonnes raisons de le faire.

? Il s'agit d'efforts visant à créer des résultats pour l'entreprise et à assurer la stabilité des employés.The above - mentioned Shenzhou Taiyue concerned person believes.

Les seuils d'évaluation varient

Les investisseurs et les organismes de réglementation accordent une grande attention à l'indice d'évaluation du rendement du régime d'actionnariat des employés à contrepartie nulle, mais les seuils fixés par les sociétés cotées concernées varient.

Dans le cadre du plan d'actionnariat des employés de Giant Network, les conditions de déverrouillage sont de 2021 à 2023 en tant qu'année d'évaluation du rendement. Lorsque le bénéfice net cumulé de l'évaluation sur trois ans atteint 2,7 milliards de RMB, environ 20243800 actions seront déverrouillées;Si le montant atteint ou dépasse 3,9 milliards de RMB, il sera entièrement débloqué.

Les rapports périodiques montrent que Giant Network a réalisé un bénéfice net de plus de 1 milliard de RMB en 2016, 2017, 2018 et 2020, à l’exception d’un bénéfice net de 820 millions de RMB en 2019, ce qui signifie que ses conditions de déverrouillage ne sont pas très différentes des résultats annuels moyens précédents.

Bien qu'il existe un grand espace élastique pour l'évaluation du rendement du réseau Giant, le rendement prévu de la période d'évaluation de Shenzhou Taiyue est très clair.

Le plan d'actionnariat des employés de Shenzhou Taiyue est déverrouillé en deux phases, avec un taux de déverrouillage de 50% et 50%, respectivement. Les deux périodes de déverrouillage sont basées sur le bénéfice net de 2020. Le taux de croissance en 2021 n'est pas inférieur à 15%, le taux de croissance en 2022 n'est pas inférieur à 25%, ou le bénéfice net total en 2021 et 2022 n'est pas inférieur à 840 millions de RMB.

Par conséquent, le bénéfice net de Shenzhou Taiyue en 2020 est de 351,15 millions de RMB, le bénéfice net prévu en 2021 est de 403,8 millions de RMB et le bénéfice net prévu en 2022 est de 438,9 millions de RMB.

Shenzhou Taiyue a déclaré à cet égard que, afin de refléter efficacement le principe de l'équivalence de la contrepartie accordée, de l'incitation et de la restriction, le plan d'actionnariat des employés a établi les indicateurs d'évaluation du rendement ci - dessus plus stricts et plus difficiles sur la base des résultats d'exploitation les plus élevés de L'entreprise au cours des quatre dernières années.

En fait, le taux de croissance actuel des bénéfices de Shenzhou Taiyue a dépassé le taux de croissance de l'évaluation, selon les prévisions, ses résultats du premier semestre de cette année ont augmenté de 50,2% - 94,92% d'une année sur l'autre.

? les bénéfices raisonnables peuvent être inclus dans l'évaluation du rendement, sans restriction. Si l'orientation de l'investissement est correcte, les bénéfices provenant de la vente d'actifs sont également inclus dans l'évaluation du rendement.?Les personnes susmentionnées de Shenzhou Taiyue ont déclaré aux journalistes du 21ème siècle.

L'état de déverrouillage du monde parfait (002624.sz) peut choisir n'importe quel indicateur.Sur la base du revenu d'exploitation et du bénéfice net en 2020, le taux de croissance du revenu d'exploitation ou du bénéfice net de 2021 à 2024 ne doit pas être inférieur à 20%, 30%, 40% et 50%.

Star Technology (002132.sz) est basée sur le bénéfice net en 2019, avec des taux de croissance du bénéfice net d'au moins 80% en 2021 et de 150% en 2022.

Le bénéfice net de Star Technology en 2019 était de 84 845 300 RMB, en hausse de 44,15% d'une année sur l'autre pour atteindre 122 millions de RMB en 2020. Au cours du premier semestre de cette année, il devrait augmenter de 102,28% - 147,23% d'une année sur l'autre pour atteindre 90 millions de RMB - 110 millions de RMB. La limite supérieure n'est pas loin de la performance d'évaluation de cette année.

Star technologies est également représentative de la raison pour laquelle elle a adopté un régime d'actionnariat des employés à contrepartie zéro.

Selon Star Technology, du point de vue de l'efficacité de l'incitation des employés, si les employés doivent assumer certains co?ts d'investissement au début de la période, en raison de la fluctuation des prix du marché et de la limitation de la période de financement des employés, les employés ne peuvent pas obtenir les avantages positifs correspondant à leur contribution au rendement, ce qui entra?ne un mauvais effet d'incitation.

? afin de mobiliser pleinement l'enthousiasme et la créativité des dirigeants et des superviseurs de l'entreprise et d'autres membres clés du personnel, d'améliorer la cohésion du personnel et la compétitivité de l'entreprise, des indicateurs raisonnables d'évaluation du rendement au niveau de l'entreprise, complétés par des exigences d'évaluation du rendement au niveau individuel, sont établis sur la base de l'acquisition gratuite par le titulaire de la part du régime, afin de communiquer pleinement la vision de l'entreprise pour la croissance future du rendement.?La technologie stellaire.

Aucune raison d'évaluation du rendement

Outre les sociétés cotées en bourse susmentionnées, telles que kairun shares et Star Technology, sifangda (300179.sz) et Taoli Baobao (603866.sh) ont utilisé des actions rachetées à zéro contrepartie dans leurs plans d'actionnariat des employés cette année.

Mais il n'y a pas de plan d'actionnariat de co?t, kairun shares, sifangda, Peach and prune bread n'ont pas fixé d'objectifs d'évaluation du rendement.

? Nous n'avons pas beaucoup de contrepartie zéro, le personnel qui a accordé la subvention n'est pas le Président du Conseil d'administration, le Président, et l'évaluation précédente de l'incitation au capital n'a pas atteint la norme a été annulée.Le personnel susmentionné de kairun a expliqué aux journalistes du 21ème siècle.

Sifangda a transféré la deuxième phase de son programme d'actionnariat des employés en juin de cette année, obtenant 286 400 actions de rachat d'actions pour une contrepartie nulle à 49 personnes pour une période de blocage maximale de 48 mois.

? l'absence d'objectifs de rendement à court terme non verrouillés est plus propice à l'augmentation de la reconnaissance de l'entreprise par les employés clés et à l'attention soutenue des employés sur la réalisation des objectifs stratégiques à long terme de l'entreprise que sur les résultats à court terme et les fluctuations des cours des actions.Sifangda a répondu à la lettre d'intérêt de la Bourse de Shenzhen dans l'annonce.

Bien qu'il n'y ait pas d'objectif d'évaluation du rendement pour les pêches et les prunes, l'accent est mis sur l'évaluation personnelle.

Conformément à l'annonce précédente, pas plus de 200 employés participent au régime d'actionnariat des employés de Peach and Lee bread phase V. Le nombre maximal d'actions accordées est de 46,27 millions d'actions et la durée est de 48 mois. Les actions proviennent d'un compte de rachat et les employés n'ont pas à payer de frais.

? les facteurs incertains de l'évolution de l'éclosion auront une incidence différente sur le rendement de l'entreprise. Dans l'environnement actuel de l'industrie et le rendement du marché, il est difficile de maintenir l'objectif d'une croissance rapide du rendement.La raison pour laquelle il n'y a pas d'indice d'évaluation du rendement correspondant à la contrepartie zéro a été expliquée.

Tao Li Baobao a également déclaré que l'entreprise a mis en place des normes de système d'évaluation parfaites pour les particuliers et que le Conseil d'administration de l'entreprise ajustera la liste et la proportion de distribution en fonction des résultats d'évaluation de chaque personne, ? l'achèvement des indicateurs d'évaluation du rendement individuel favorisera la croissance du rendement global de l'entreprise ?.

Le cinquième plan d'actionnariat des employés pour le transfert final de Peach & Lee bread diffère de ce qui a été divulgué précédemment.Selon l'annonce du 5 mars, le nombre d'actions du cinquième plan d'actionnariat des employés s'élevait à 1017800, qui ont été transférées à zéro par le compte spécial de rachat de titres de la société.

En ce qui concerne la mise en ?uvre du plan d'actionnariat des employés pour l'acquisition d'actions rachetées à zéro contrepartie, le personnel de Shenzhou Taiyue et kairun Co., Ltd. A déclaré qu'il n'y avait pas d'obstacle à la réglementation dans les entrevues avec les journalistes du 21ème siècle.

Le modèle d'incitation ? rachat d'actions + plan d'actionnariat des employés ? financé par les sociétés cotées attire davantage d'entreprises en raison de la forte incitation des dirigeants et des superviseurs.Selon des statistiques incomplètes, l'année dernière, sept sociétés cotées, dont fenzhong Media (002027.sz) et huanxu Electronics (601231.sh), ont mis en ?uvre un plan d'actionnariat des employés pour le rachat d'actions à contrepartie zéro, et cette année, il y a eu une tendance à rattraper le retard.

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