Il N 'Y A Pas De Place Pour 600 $Par Jour: 70 000 Emplois Vacants Dans Les Usines De Confection De Guangzhou

Avec la reprise des travaux dans l 'usine de confection, le ? marché temporaire des talents ? de Kangle a commencé à s' animer.

Au cours de la même période de l 'année dernière, on a signalé des difficultés d' embauche pour les travailleurs de la confection: début 2019, salaire mensuel de 7000 Yuan, emballage à manger!L 'industrie du textile et de l' habillement n 'est pas en mesure de recruter du personnel.

　　7 000 paquets de salaire mensuel, mais on ne peut pas les trouver.

En tant que ville la plus concentrée du pays dans l 'industrie de la confection et de l' habillement, les usines de confection de Guangzhou dans le village ont également commencé à recruter après les vacances, quel est le taux de recrutement cette année?

Près du pont de recrutement du village de Haizhu, dans le district de Guangzhou, il existe un petit marché d 'embauche à environ 200 mètres.

Les journalistes se sont aper?us sur place que, malgré le grand nombre de personnes interrogées, peu d'intentions avaient été exprimées.

Le recruteur a dit qu 'il était difficile de trouver du travail et qu' il n 'y avait personne depuis plus d' une heure.

Les recruteurs ont informé les journalistes qu'ils avaient eu de plus en plus de mal à recruter ces dernières années et qu'ils n'avaient donc pu qu'augmenter leur salaire et, dans certains cas, les emballer, ce qui n'avait pas réussi à attirer les candidats.

D 'après les recruteurs, il y a environ 7 000 yuan pour les licenciements, et l' année dernière, j 'ai demandé 6 500 dollars.

Le candidat a indiqué que le travail de nuit était trop long et trop stressant et que, pour gagner de l 'argent, il travaillait presque 15 heures par jour.

à cet égard, les experts ont fait observer qu'à mesure que les villes de deuxième et troisième lignes se développaient, les travailleurs de l'industrie manufacturière traditionnelle commen?aient à se disperser et que l'attrait de la main - d'?uvre dans le Pearl triangle diminuait, ce qui entra?nerait une transformation des villes de première ligne vers les industries de pointe et les industries manufacturières de pointe.

Peng Peng, chercheur à l 'Institut des sciences sociales de la ville de Guangzhou, Province du Guangdong, a dit: premièrement, soit vous êtes intelligent, automatisé, Remplacez les travailleurs par des machines; deuxièmement, grace à l' amélioration de l 'efficacité de l' entreprise, vous pouvez payer le traitement des travailleurs de première ligne.

Au bout de l 'année, on signale des difficultés d' embauche dans les entreprises.

En particulier, la base de fabrication c?tière, au cours des 10 dernières années, pas un an sans bruit: Je ne peux pas!

Pensez à l 'année 2008, 70 ans plus tard, pour entrer dans une usine semblable, il faut se faire des amis, des invités, des cadeaux, comme des petits - enfants.Et maintenant?A l 'inverse, il n' y a plus de jeunes gens qui veulent entrer dans l 'usine en tant qu' ouvriers, et les patrons ne peuvent plus se lever, ils lèchent leur visage et disent de bonnes choses, même avec des tromperies, il est difficile d 'embaucher.

Auparavant, 90% des habitants des villes c?tières étaient des enfants de travailleurs, mais ils ne sont plus du tout des ouvriers, les jeunes des banlieues méprisent les travailleurs, même s' il n 'y a plus de débouchés, il faut trouver un poste de direction dans les usines, les jours de confusion.

Un grand nombre de petites et moyennes industries manufacturières sont aujourd 'hui en mauvais état et peuvent à peine survivre parce qu' elles sont soutenues par un groupe de travailleurs agricoles de 60 et 70 ans, qui sont vieux et petits, qui n 'osent pas s' arrêter, et qui sont motivés par le fait que leurs enfants ne sont plus jamais employés dans les usines et peuvent changer le sort de leur famille.

Si, dans 10 ans, ces gens prennent leur retraite ou ne peuvent pas travailler, il n 'y aura pas de ouvriers dans l' atelier de fabrication.

Aujourd 'hui 800, 900après, l' usine de travail est principalement à la recherche de l 'objet de l' amour, au fait de voir à plus long terme, l 'étude professionnelle, la technologie de forage, ne sont pas intéressés du tout.

Ce groupe n'a aucune chance de perdre ses idéaux, de vivre dans le désespoir et de ne pas être riche ou pauvre.

　　Où sont les paysans?

Aujourd 'hui, les enfants de la Ville, avec l' accumulation de leurs parents, ont pratiquement achevé la transition, il est impossible d 'aller travailler à l' usine, c 'est là qu' ils ne peuvent pas voir.

Pourquoi pas?Ils sont d 'accord pour dire qu' il y a plus d 'argent à faire que d' être à l 'aise avec les travailleurs.La gloire des travailleurs dans les années économiques planifiées a disparu.

Ainsi, les usines sont des travailleurs agricoles de moins en moins nombreux, les salaires sont de plus en plus élevés, les autres co?ts augmentent d 'année en année, et le produit final n' est pas compétitif.

Ce qui est pire, c 'est que les perceptions sociales ont complètement changé et qu' il n 'y a pas de regard positif pour les travailleurs.Si un gar?on dit qu 'il travaille dans une usine, la fille d' un travailleur paysan le méprisera.Dans ce climat d 'opinion, comment ces industries manufacturières peuvent - elles encore jouer?

Où sont les paysans?

La principale est devenue "deuxième génération d 'étudiants agricoles".Après avoir obtenu leur dipl?me, ils errent dans les coins des grandes villes avec espoir, mais sans espoir.

L 'espoir dans les chansons, dans les poèmes et dans les soi - disant lointains, écoutez, il n' y a plus rien à faire, il n 'y a plus rien à faire.

Leur profession la plus importante est celle des agents immobiliers, des vendeurs de toutes sortes, qui ont plus de 30 ans.C 'est aussi une difficulté pour l' économie chinoise.

J 'ai visité une usine de fabrication traditionnelle dans le Pearl Delta, où il y a peu de jeunes gens, au moins 30 ans.Dans les zones de gestion, les finances, le personnel, les ventes, etc., sont des jeunes parce que ces emplois sont relativement faciles à gérer.

Comme la deuxième génération d 'agriculteurs est dipl?mée de l' université, leurs parents ne laisseront jamais leurs enfants travailler dans un atelier, ils penseront eux - mêmes que cet endroit n 'est vraiment pas prometteur.

Dix ans plus tard, si l 'usine est fermée et qu' il n 'y a pas d' accident, les étudiants de la deuxième génération d 'agriculteurs de plus de 30 ans se disputent et perdent leur emploi en masse.

　La vérité sur le travail

Ce que l 'on appelle l' absentéisme est une double perte pour les entreprises et les jeunes.Le marché du travail actuel ne correspond pas à l'offre et à la demande, et un grand nombre de jeunes n'ont pas les qualifications requises, mais sont rémunérés en raison du co?t élevé de la vie; les entreprises co?teuses ne sont pas en mesure de payer et les deux parties sont dans l'impasse.

Les jeunes, à cheval à dos d 'ane, sautent à tout moment; les entreprises font face à un grand nombre de créateurs, les frais de formation préalable à la dérive.En fait, les étudiants ne vivent pas assez bien, les entreprises aussi, deux perdants.

Les entreprises ne veulent que des ouvriers agricoles qualifiés, pas des étudiants, ils sont encore plus méchants, les cerveaux ne sont pas bons, n 'est - ce pas?

Aujourd'hui, une entreprise ne recrute que 10 personnes, alors qu'elle écrit 100 personnes pour des raisons de choix supplémentaires, mais les salaires sont en fait inférieurs, alors que les travailleurs agricoles sont induits en erreur par certaines informations très médiatisées et attendent beaucoup de leur salaire.

D'une part, les entreprises ne trouvent pas de personnes et, d'autre part, les travailleurs agricoles ne trouvent pas de travail.L'impasse dans laquelle se trouvent les entreprises et les travailleurs a été rapportée et interprétée comme une pénurie de main - d'?uvre.

Par conséquent, la vérité sur la pénurie de main - d'?uvre est l'absence de main - d'?uvre qualifiée et de main - d'?uvre qualifiée.

Premièrement, la Chine a détruit les "collèges techniques", 75% des lycéens allemands sont allés dans les écoles techniques et 90% des lycéens chinois sont allés à l 'université (principalement en lettres).

Il a été dipl?mé de l 'école technique pour aller à l' usine, maintenant entrer dans l 'Université pour gagner de l' argent, la vie a été enfermée pendant trois ou quatre ans, a formé un groupe de talents acides.Le reste de la citrouille fendue datte, de moins en moins de travail, de bas en bas de la main, généralement pas envie de travailler, vraiment pas de travail technique, les entreprises n 'osent pas.

Faire un lot de produits, les pertes sont beaucoup plus importantes que les économies de salaire, la formation des travailleurs qualifiés est trop lente, de sorte que le pillage des travailleurs.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'ai observé une entreprise, l' industrie manufacturière générale, les employés de l 'entreprise, à l' exception du patron, tous les étudiants, tous les autres dipl?més de l 'enseignement secondaire, la gestion quotidienne de l' ordinateur est également très bonne.

Les années précédentes, l 'entreprise a également recruté plusieurs étudiants pour l' administration et la gestion du personnel, mais ils se rendent à leur travail en révisant des livres de niveau ? Examen de la fonction publique ? ou ? sixième classe D 'anglais ? et ne peuvent communiquer avec les travailleurs agricoles.Le deuxième est le travail pénible, comme la manutention, les jeunes ne veulent pas travailler, les personnes agées et les personnes agées ne peuvent pas travailler.Je connais un petit garagiste qui a travaillé 15 ans dans une ville de l 'autre c?té et qui a acheté une voiture pour son fils.

Son fils est maintenant dans une petite entreprise qui gagne moins de 4000 dollars par mois.8.000 $par mois pour le décorateur, c 'est normal, mais c' est trop dur de vivre, et le fils refuse catégoriquement.

　　Bonne journée après 9000.

La grande majorité des travailleurs ruraux après 9000 ont grandi en buvant du Coca - Cola et en mangeant du McDonald's. Dès qu'ils sont sortis du travail, ils se sont heurtés à une forte protection en vertu de la nouvelle loi sur les contrats de travail, sans se soucier des difficultés de l'entreprise.

Après 9000, les employés ne seront traités que par rapport au fils de leur patron, et ensuite ils créent un sentiment de rancune.

Cet état est difficile à maintenir longtemps.Notre économie nationale sera certainement mise à l'épreuve.

Beaucoup d 'entreprises recrutent pour un salaire de 4000 à 7000 Yuan, en fait, il n' y a pas de sécurité sociale, les nouveaux venus n 'y ont pas accès.

à l'avenir, la machine remplacera lentement une partie de la main - d'?uvre.Un ami, qui a acheté une machine d 'environ 100 000 dollars, a remplacé deux ouvriers qualifiés, l' efficacité s' est considérablement accrue.La machine n'est pas tenue de cotiser à la sécurité sociale ni de verser une indemnité de licenciement.Bien entendu, la plupart des travaux doivent encore être exécutés par du personnel.Mais il y a moins d 'une personne ici, il y aura plus d' une main - d '?uvre là - Bas, et cela sera toujours utile.

Les relations de travail instables, la mobilité du personnel, la familiarisation avec les emplois spécifiques de l 'entreprise de moins en moins de travailleurs, donc faire des entreprises de haute technologie, de haute qualité et efficace est une blague.

Mais les entreprises sont trop lourdes, trop productives et incapables de fournir des avantages élevés, un cercle vicieux.En conséquence, la grande majorité de l 'industrie manufacturière est à faible niveau de concurrence, vous passez trois ans à former des ouvriers à un co?t élevé, et vous démissionnez du jour au lendemain.Pour le secteur manufacturier, les finances, les patrons, les travailleurs ne sont pas à la fois satisfaisants et satisfaisants.L 'industrie manufacturière chinoise est très lucrative et très employée, elle est encore dans une phase initiale, avant d' entrer dans le niveau de la haute technologie dans le monde entier, "les finances, les patrons, les employés" ne peuvent pas être heureux en même temps.

La situation est maintenant la satisfaction financière, la satisfaction du personnel, le petit patron ne peut pas être optimiste.La conséquence de la rupture de la cha?ne au milieu de la cha?ne est que la pression sur l'emploi a sauté de l'entreprise et s'est exercée directement sur les lieux.

Comment réduire les co?ts pour les PME et optimiser l 'environnement des affaires privées?En fait, tout le monde sait que c 'est le début de nos jours après 9000.

Enfin, pour améliorer la perception, pour approfondir la réflexion, il faut commencer par lire!