La Chaleur De Juin, L'Industrie Textile, L'Industrie 呵氣成霜, Seul Le Plus Probable Pour L'Hiver

Quand, au début de cette année, la question du recrutement a également signalé que Guangzhou "Textile village" difficile, je me souviens quand est intitulé ? un salaire mensuel de trop maxdo difficile de recruter des travailleurs qualifiés de textile! ".Et maintenant, le temps que ces derniers mois, de nombreux ouvriers du textile ne sont contraints de "vacances" et au ch?mage.

Dans six mois de l'été est chaud, et maintenant l'industrie textile dans six mois mais 呵氣成霜, l'inventaire en aval de tissage entreprises a atteint un niveau record en amont, de la production et de la commercialisation de polyester à stimuler, de l'industrie du textile de la cha?ne sont confrontés à une rude épreuve, restent la Demande d'extrémité en maux. être guéri.

Aujourd 'hui, en raison de la modestie de la situation, certains fabricants ont été contraints de choisir les "vacances d' été" à la pression des co?ts, ce qui n 'est pas la volonté du patron du textile, mais une décision qu' il faut prendre.

Dans l 'industrie textile, il n' y a que l 'auto - assistance.

Plus de vent, plus personne ne sait voler.

"Tous les cochons qui se tiennent debout sur le vent peuvent voler!" dit l 'armée, beaucoup de gens courent après le vent avec passion.Je ne sais pas, le vent s' est arrêté, les cochons sont tombés et sont morts.

Il y a quelques années, la double face est devenue un "vent" sur le marché du textile.

Tongxiang Puyuan pour marchés textiles, par exemple, il y a deux ans, il y a de nombreuses entreprises textiles sont engagés dans la production de double?.Puyuan une usine textile le patron, il a dit qu'il était comme avant de l'usine de traitement des chemises, il y a environ 3 ans, double? Le feu a commencé, il a commencé à faire des deux c?tés de la spanition.Ces années sont spécialisés dans le traitement de l'atelier double?, le nombre de personnes de plus d'une douzaine de personnes à l'origine de la plus forte augmentation quand plus de 60 personnes, appareil de surjetage à quatre fils initialement en machine, machine automatique en maintenant le saut.

"A ce moment, dans l'atelier de machines sans arrêt, le moteur de son va - et - vient, ce salaire maximal petit chaud peut atteindre 2 millions, le salaire moyen des places de stationnement sont à 1 000".

Et à partir de l 'année dernière, le marché double a commencé à tomber, nous avons également commencé à réduire les effectifs, il ne reste plus que deux parents à l' usine pour aider à faire le travail de la précédente chemise.Depuis le mois de mai dernier, il n 'y a presque plus de bons de commande en double, et les employés sont tous employés à temps partiel, avec un salaire, sans argent.

Il y en a encore beaucoup dans les Pudong.

Les deux c?tés, c 'est comme un "vent" dans l' industrie du textile, un temps où l 'on voit des excavations d' or de ce "vent", une foule d 'accompagnateurs, mais après tout ce n' est pas un bassin de trésor éternel, quand le vent souffle, il tombe sur un poil de poulet.

Il en est de même pour les deux c?tés, pour les velours de mouton qui étaient déjà chauds, et pour les velours de particules qui sont maintenant chauds et certains tissus rouges.Les gens intelligents doivent non seulement voir ce que le marché veut, mais aussi garder l 'esprit lucide de voir le cycle de vie des produits vendus à la consommation, savoir faire en sorte que les gens qui s' arrêtent puissent survivre durablement.Et ceux qui gagnent le dernier morceau de cuivre finissent par se contenter d 'une plaque à l' entrée du magasin "entreposage, réduction et promotion!"

Pas de succès simple.

Dans le processus de développement de l'industrie textile, on peut trouver beaucoup plus courte et de ces entreprises.Mais dans le même temps, on ne peut trouver de nombreuses années a été de maintenir la vitalité de l'industrie textile, dont beaucoup sont de petites atelier de commencer, étape par étape, de cro?tre et de se développer, devenir leader de l'industrie.

Le succès de ces entreprises, presque tous ont un même gène, "Je n'ai personne, je suis doué, la capacité d'innovation qui me optimale" constamment améliorée.Avec l'entreprise de fibre textile un excellent exemple, parce que l'entrée et l'innovation dans des produits de la technologie et de l'équipement de production, de leurs produits, est devenu le marché, ma chérie, on peut même dire c'est "nous reposer sur nos lauriers" capable de mentir pour gagner.Mais ils ont encore des efforts considérables de ressources humaines et financières pour le développement de nouveaux produits, de mise à jour de la technologie, à construire de talent, c'est de leur permettre de maintenir la compétitivité.Donc, pas de simple avec succès, la situation actuelle ne se stable, a conscience des difficultés, de relever de nouveaux défis pour la vague après vague de marché "air" marée auprès de vagues.