Comment Améliorer La Sécurité Sur Le Lieu De Travail?

Une nouvelle enquête montrent que près de 90% de tous les fonctionnaires per?oivent le manque de sécurité sur le lieu de travail, des personnes souffrant de troubles de l'anxiété.

"Un risque de sécurité psychologique de" perte de sensation qui, lors de la crise financière dans le passé, aujourd'hui, à monter une liste tueur à la santé sur le lieu de travail de l'esprit et le corps.

Mlle blanche par le chef d'une entreprise pharmaceutiques connus de découvrir un myome de l'utérus, "mais par mois et au moins la zone Yungui je un ou deux endroit a besoin de mon voyage, presque impossible pour prendre le temps de bien traiter, si tu n'es pas un bon poste, peut - être juste quelqu'un Pour te remplacer.

Société à terme le développement qui vient de M. C., à partir de la position de directeur de recherche et de développement est le Directeur général adjoint promu le Centre de recherche et de développement, mais son visage ne trouve pas trop de sentiment d'euphorie.

"J'aime plus, c'est d'améliorer la capacité de ses investissements, une fois que le jour où la société ne veut pas de moi, je dépend des investissements peut encore me survivre".

Professeur, Centre pour l'éducation à la santé mentale de l'armée de la communication de l'Université de Chine que yin, introverti, et de groupes de personnes (par exemple, pas comme ton dipl?me sont plus élevées que les autres, d'un groupe de collègues masculins uniquement les femmes...

) ainsi que les personnes en pition ou en phase de pition (promotion, mutation, etc.) sont plus vulnérables à l 'anxiété, ce qui entra?ne une insécurité.

Les effets de la récession économique et des co?ts croissants de la confiance entre les hommes et les femmes ont exacerbé ces signes d 'anxiété et accru l' incertitude de chacun quant à la sécurité future.

Son état psychologique est caractérisé par une sensibilité excessive et une mentalité de victime.

La sensibilité à l 'attitude ou à l' évaluation de ses collègues, en particulier de ses supérieurs, la diminution du nombre de jugements indépendants et le recours excessif à l 'opinion majoritaire ou à l' avis de ses supérieurs pour la prise de décisions sont autant de facteurs qui favorisent le sentiment de sécurité.

Le comportement se traduit par un manque de confiance en soi et de courage et par une ségrégation interpersonnelle.

En particulier, dans le cadre d 'une équipe de culture forte, l' absence de confiance en soi peut facilement faire de l 'excès de confiance un moyen d' échapper à l 'insécurité.

"Comme si tu faisais quelque chose."

C 'est comme ?a qu' on l 'a construit.

Quoi qu 'il en soit, il faut prévoir plusieurs scénarios pour faire face à d' éventuels imprévus.

Laissez vos supérieurs être prêts à vous confier des taches importantes, il ya des taches importantes, il y a des conditions de penser à vous, parce que vos supérieurs ont un sentiment de sécurité sur vos méthodes de travail.

Dans certains cas, les supérieurs hiérarchiques ne sont pas très clairs sur les demandes qui leur sont adressées ou sur les besoins spécifiques qui peuvent être décelés à tout moment au cours du processus.

Le mandat donné à son propre patron, échange de r?les, si leur patron, faire de cette étape produisent également quel espoir? C'est au - delà de patron de la demande.

Un patron sait votre comportement, que peu de votre attention, que sais - tu sur le degré d'engagement et le degré de la progression de sa main par la Mission.

Le patron de l'état d'avancement de quelque chose d'important à une logique de commande, un sentiment de sécurité et qui en résultent.

Pour atteindre l'état de travail professionnel et efficace, et que les deux points suivants est roi: sait qui est le patron, patron, pas le grand patron); clair "patron", ce qui est attendu.

C'est un vieux proverbe, sur le lieu de travail comme dans les rivières et les lacs, l'anxiété qui aura, mais le destin en mains.

La société de dix ans de travail à quinze ans, il y aura un "coincé" sentiment d'occlusion et d'impuissance.

Parce que, à ce stade, bien que des employés de bureau a

Et de l'expérience de travail, sont également utiles, mais il y a de plus hauts que leurs prédécesseurs de la pression, c?té a toujours penser au - delà de vos pairs, et un groupe de "jeune est capital", en dessous de la nouvelle génération de technologie personnel qualifiés de regarder.

Par conséquent, il est recommandé de vous, si vous êtes des travailleurs, ou comme le chef de poste, pour maintenir l'habitude d'étudier, à tout moment de leur compétitivité et de valeur.

Parce que, à l'ère de la mondialisation, n'êtes - vous pas avec les chinois et américains, japonais de la concurrence, mais la concurrence avec talent c'est mondial.

Il a souligné que l'intelligence n'a rien à voir avec la hauteur, est principalement dépend de l'attitude, et de développer la capacité de penser.

Où est - ce pour forger la compétitivité? La capacité de capacité étrangère et l'utilisation de l'Internet, aujourd'hui est le plus important.

Parce que, en cette époque de concurrence, il y a beaucoup de gens plus que toi, à savoir que le patron exige toujours de faire plus.

Tu dois regarder au - delà de patron pour vous, de sorte qu'il génère une surprise pour vous.

N 'attendez pas que vos supérieurs vous enseignent l' expérience et vous conduisent à la croissance, en fait, vous pouvez faire vos propres efforts pour proposer de belles idées susceptibles de faire avancer l 'entreprise.

Quand vous êtes employé, vous devez chercher à vous comporter personnellement pour satisfaire aux exigences de votre supérieur; cependant, quand vous devenez

Votre valeur ne provient plus des résultats personnels, mais de la performance de chaque membre de l 'équipe.

Vous devez comprendre les caractéristiques de chaque employé du Département, guider son potentiel et l 'aider à éviter les mêmes erreurs.

Par conséquent, vous devez devenir un "personnage d 'honneur" bien connu, d' amener le secteur dans son ensemble, et ainsi devenir une grande compétitivité de l 'entreprise.

Ne pensez pas que seuls les responsables de certaines fonctions ont besoin de quelqu 'un, en fait, quelle que soit votre position, les relations humaines vous apporteront toujours plus d' avantages inattendus.

C 'est une chance d' élargir les liens.

Outre les manifestations spécifiques, il y a de bonnes canalisations entre les voisins de l 'avion et les réseaux Internet, ainsi qu' entre les ? Amis de l 'ami ? qui sont de bons amis.

Les relations humaines ne sont pas difficiles à établir, l 'accent est mis sur l' entretien.

Au moins une fois par an, il est recommandé de parler à tout le monde dans le carnet de contacts, la liste des amis, de maintenir une relation entre eux et de se souvenir de vous dès qu 'ils entendent votre nom.

Dans la vie d 'une personne ordinaire, on ne s' écarte pas du schéma habituel ? aller à l' école – dipl?més – prendre ses fonctions – se marier – promouvoir – prendre sa retraite ?, en marchant sur les pas qui ont toujours été les plus nombreux.

Cependant, si vous êtes encore jeune, vous pouvez sauter de ce modèle et prendre le courage de faire le tour de la vie.

Plus d 'amis de tous les pays du monde à développer leur propre vision et la perspective internationale.

Ainsi, lorsque vous entrez sur le lieu de travail, vous commencez peut - être plus tard que les autres, mais l 'ouverture d' esprit et de vision du monde vous permettra d 'accélérer vos progrès et d' avoir plus de chances que les autres.

Un détour sur le chemin de la vie, diverses expériences avec le beau paysage, peut devenir l'énergie abondantes vous sprint.

Dans cette ère de changement rapide, aucune entreprise ose peut garantir le fonctionnement durable.

Le champ de vision vers l'extérieur, peuvent trouver de plus en plus à l'extérieur de la chance.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.