L'équipe De Travail De Trois Ans Pourquoi Une Augmentation Sans Toi

"Pas de pause de trois ans, une augmentation des possibilités de promotion.

alors, pourquoi payer et "Rose de printemps n'est pas venu" soupir? Question exactement où? Le marché de l'emploi trop de talent comme toi, quand tu le talent de reclassement de postes est excédentaire, de l'heure et de l'ajustement des salaires sont de ne pas vous laisser

Donc, vous avez peut - être tous les jours des heures supplémentaires, la coopération avec la société de faire des taches, mais tant que n'est pas rare, le salaire ne sera pas à te sentir raisonnable ".

"Pas de pause de trois ans, une augmentation des possibilités de promotion.

C'est des dipl?més de l'Université populaire entre un mot.

Selon les statistiques, jusqu'à 70% des dipl?més en trois ans de réflexion "abandonner" original ", ces personnes de 59% pour la promotion.

Alors, " à trois ans, doubler les revenus" est devenu une cible, à court terme, de nombreuses personnes cependant, trois ans après, il y a des gens qui soulève le rêve n'a pas réalisé.

La promotion et l'augmentation vraiment loin de nous? Selon une enquête par questionnaire une agence à 70 de l'entreprise, les augmentations de salaires des employés de l'entreprise de près de trois ans seulement 2% à 5%, et une augmentation de 10% représentaient 59%.

Alors, pourquoi il y a "le printemps est une augmentation de salaire n'est pas venu" soupir? C'est où?

Tu peux tout faire, mais tu n 'as rien fait de mieux.

Tu es peut - être sérieux, mais tu es vraiment ordinaire.

L 'enquête sur les salaires menée dans le cadre d' un réseau de recherche d 'emploi a permis d' étudier le niveau des salaires et la rapidité des augmentations dans les différents emplois.

Dans certains cas, c 'est - à - dire lorsque l' offre et la demande de main - d '?uvre ne sont pas satisfaites, le salaire de départ est élevé et les augmentations sont rapides; au contraire, le nombre de demandeurs d' emploi est plus élevé que celui des entreprises, c 'est - à - dire que lorsque l' offre de main - d '?uvre est excessive, le salaire de départ est faible et les augmentations sont plus lentes.

On dit souvent que l 'amour bat pour gagner, mais ce n' est pas tout à fait vrai sur le lieu de travail.

Souvent, le travail est trop dur, en échange d 'une promotion ou d' une augmentation, mais plut?t d 'une réduction importante, voire d' une perte de travail.

Il ne faut pas s' attendre à ce qu 'on obtienne la certitude d' autrui en travaillant dur, et les résultats sont souvent décevants.

L 'auteur de la chronique, fanosh Block, a énuméré trois grands mythes sur le travail à temps partiel qu' il fallait éliminer.

"Travailler dur" est la proposition la plus abandonnée sur le lieu de travail.

Ceux qui ont de réelles chances de promotion ne sont pas enterrés au travail toute la journée, ils passent leur temps à donner l 'image que l' entreprise ne peut pas vivre sans lui.

Ils vont sortir de leur travail quotidien, comprendre le fonctionnement général de l 'entreprise, observer et apprendre les principaux acteurs, trouver des partenaires animés du même esprit et accro?tre leur influence.

Les heures supplémentaires ne sont pas reconnues par le patron.

Le patron ne peut que s' inquiéter davantage de vous, si vous ne pouvez pas assumer vos responsabilités actuelles, et encore moins de vous confier des responsabilités plus importantes dans l 'avenir.

Les heures supplémentaires ne peuvent que vous priver de votre promotion.

Ne vous laissez pas emporter par le travail, si vous ne pouvez pas supporter le travail actuel, il est difficile de convaincre le patron de vous laisser une chance de promotion.

Bien s?r, il y a toujours de l'urgence, il faut faire des heures supplémentaires, avant le délai d'achèvement du travail, mais ne doit pas devenir la norme.

Tête d'aff?tage général, un poste de brouillage serrer, ont en commun leur est de ne pas avoir un professionnel de seuil, et ne nécessite pas de licence spéciale, de porter bien propre, assis dans le Bureau de soufflage d'air froid, et un ordinateur de faire des choses, la mobilité faible, pas de pression.

Comme employé de bureau, de l'administration.

Ce type de travail très régulier, sensiblement sans changement, même les faire longtemps, peut devenir ordinaire de talent.

Au contraire, dans certaines techniques, de travail spécialisé, par exemple de vendeur, comptables, etc. de position importante de la rareté de vous, et plus facile à voir remarquable succès dans votre travail.

C'est le patron de talents dépend, de peur que tu la paction ou par une compagnie rivale, initiative va vous aider à l'ajustement des salaires.

"Le post - it" désigne le degré élevé de coordination, occupé à traiter les questions de routine, mais l'effet de travail et ont souvent été le patron, de promotion et d'augmentation sont sans espoir.

Certains

En raison de la Junior, moins d'expérience de travail, corvées souvent appelé à assumer de toutes sortes.

Avec le temps, bien que progressivement pour son travail de définir avec plus de compréhension, mais "qui" est peut - être dans une sorte de styles, même si souvent "dur", ne veut pas dire "non" et blesse.

Il y a un homme est peut - être l'environnement de croissance et de personnes en raison du caractère, et ils n'aiment pas les situations de conflit, de respecter le "plus de moins" principe, donc pas de rejeter la demande d'autres proposé.

Le manque d 'attention et de clarté dans l' Organisation et le programme de travail de ces personnes les empêche de s' acquitter efficacement de leur tache.

En outre, ces personnes ne pensent généralement pas à leur propre carrière, n 'ont pas d' orientation professionnelle plus claire et sont plus vulnérables aux influences des autres et de l 'environnement.

Par conséquent, un fonctionnaire qui n 'a même pas d' avis de vacance de poste, lequel de ses dirigeants sera réengagé, sans même augmenter son salaire.

Le travail de personnes souhaitent naturellement des salaires plus élevés, mais la société et

Très difficile à atteindre une situation gagnant - gagnant.

Beaucoup de gens pensent que si je fais les choses nous - mêmes, d'améliorer la performance, la société va me donner une augmentation.

Alors, l 'état d' esprit de l 'or qui brille t?t ou tard attend l' augmentation de salaire de la société.

Peut - être que l 'entreprise vous augmentera, mais les augmentations ne répondront pas nécessairement à vos attentes, même les augmentations de salaire ne vous attendent pas plus t?t.

Les augmentations de traitement sont donc demandées et doivent être prises en charge.

Il convient toutefois de noter qu 'avant de proposer des augmentations de traitement à l' entreprise, celle - ci doit être correctement estimée.

Assurez - vous qu 'il n' y a pas eu d 'augmentation en raison d' une mauvaise performance, pensez à ce que vous avez fait de mieux, à ce que vous pouvez faire de mieux et à ce que vous pourrez faire pour l 'avenir.

Sachez que le succès sur le lieu de travail est la base de l 'augmentation de salaire, il faut que le patron sache que vous méritez une augmentation.

Et il faut être du point de vue de l 'entreprise, si l' entreprise pense que vous n 'avez pas la valeur de l' augmentation et que vous demandez, ce serait une tragédie, si l 'entreprise licencie, vous aurez certainement la priorité.

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