Le Congé N 'Est Pas "Si Vous Voulez".

à l 'heure actuelle, le nombre de jours de congé augmente et les fonctionnaires en activité ont droit à des congés annuels payés et à des congés de visite familiale, outre les jours fériés et les jours fériés, ce qui leur permet de prendre eux aussi des congés pour raisons personnelles.

Est - ce qu 'il est possible de prendre un congé d' une durée de quelques jours sur l 'Internet, ce qui est très courant, avec les jours fériés de l' année, pour mettre au point une stratégie de ? super vacances ??

En cas de conflit entre les besoins du personnel et la gestion de l 'entreprise, est - il justifié que celle - ci n' autorise pas le fonctionnaire à prendre un congé de maladie?

Dernièrement, Li Xiang n 'a pas été autorisé à prendre un congé pour raisons personnelles.

L 'unité estime que le voyage qu' il effectue en dehors de son lieu de travail après un congé de mariage ou un congé pour accident peut avoir de graves répercussions sur son travail et ne peut être autorisé.

Les deux parties,

La décision du Tribunal ne porte pas atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Le Conseil affirme que ? l 'unité est habilitée à accorder des congés pour des raisons de santé ?.

En juillet 2015, après avoir obtenu son dipl?me d 'études supérieures, Li Xiang est entré dans une compagnie d' électricité de Beijing à l 'issue d' un entretien et a occupé un poste D 'ingénieur de conception.

En octobre 2016, Li Xiang a demandé à la société de prendre un congé de mariage pour cause de mariage.

Par la suite, la société a accordé à Li Xiang un congé de mariage de 10 jours au motif qu 'il remplissait les conditions requises pour un mariage tardif.

Après l 'expiration du congé de mariage, Li Xiang a pris un congé de trois jours au Directeur du Département par SMS.

Etant donné que Li Xiang venait de se marier, la société a accepté de prendre trois jours de congé.

Après l 'expiration du congé d' accident, Li Xiang n 'a pas encore travaillé dans l' entreprise, le Département des ressources humaines de l 'entreprise a appelé pour savoir pourquoi, mais personne n' a répondu.

Le Ministère des ressources humaines a également demandé à Li Xiang des renseignements sur le retour de son poste par courrier électronique et par téléphone.

Et Li Xiang a informé le Directeur de département par SMS qu 'il souhaitait prendre 20 jours de congé de maternité en Europe pour sa lune de miel.

Le Directeur de la société n 'a pas approuvé son congé et a demandé au Département des ressources humaines de prendre des mesures sérieuses à cet égard.

En conséquence, le Ministère des ressources humaines lui a adressé un avis de retour pour une durée limitée.

Quelques jours plus tard, Li Xiang est retourné travailler dans la société et a demandé des explications sur le fait que le congé de maladie n 'avait pas été approuvé.

Le Département des ressources humaines de l 'entreprise a expliqué à Li Xiang La procédure de demande de congé de maladie et les formalités d' approbation, et a informé l 'entreprise que le congé de maladie était expressément réglementé par le règlement.

Mais Li Xiang pense qu 'il est raisonnable de se marier, de prendre un congé pour raisons personnelles auprès de la société, la société n' a pas autorisé son congé, non seulement pour mettre en lumière les préoccupations humaines de la société, mais aussi pour violer son repos.

Droit.

Par la suite, il a démissionné au motif que la société ne lui offrait pas de conditions de travail et a demandé un arbitrage en matière de travail, en faisant valoir que la société devait lui verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

Après avoir examiné la demande de Li Xiang, le Comité s' est réuni récemment pour examiner l 'affaire.

Après avoir entendu les parties, le Comité a estimé que le droit d 'un employé de demander un congé parental était conféré à l' unité qui l 'employait et que celle - ci pouvait décider d' accorder ou non ce congé en fonction des circonstances particulières dans lesquelles il avait été demandé.

Li xiangxin, qui bénéficie déjà de 10 jours de congé de mariage, a accordé un congé de trois jours au cas où la société demanderait à nouveau un congé de 20 jours au titre du voyage.

La Commission d 'arbitrage a également estimé que le refus de l' employeur d 'accorder un congé parental était l' expression de son autonomie en matière d 'emploi et ne relevait pas de l' absence de conditions de travail pour les travailleurs.

La société n 'a pas eu à lui verser d' indemnité financière et a rejeté sa demande d 'arbitrage conformément à la loi.

Li Xiang a contesté la décision et a voulu saisir la Cour.

Le Conseil Yao junchang, du Cabinet d 'avocats weiheng de la ville de Beijing, lui a expliqué le fondement juridique de sa décision et a décidé de faire droit à sa requête.

Le congé pour raisons personnelles ou personnelles est un congé pour raisons personnelles.

S' il vous pla?t.

Cette affaire semble simple, mais il y a un risque juridique de mauvaise gestion.

Selon le Conseil Yao, pour éviter les risques encourus, il faut s' assurer que l 'autorisation de prendre un congé parental est accordée par l' employeur.

Le Conseil fait valoir que, dans le cadre de la gestion courante de l 'entreprise, le salarié peut prendre un congé au cas par cas si, dans des circonstances exceptionnelles, il doit quitter son poste, à l' exception des jours fériés et des congés prévus par l 'état, mais qu' il est autorisé à le faire dans l 'entreprise.

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