Comment Apprendre à Faire Avancer Et Reculer Dans La Lutte Sur Le Lieu De Travail

Il s' agit donc d 'une politique de l' Office entre collègues, d 'une fa?on plus ou moins péjorative, c' est - à - dire entre collègues.

".

"Il y a eu peur de te le dire, aujourd'hui, nous devons avoir l'occasion de le dire.

Logiquement, Jacky, en fonction de la capacité et de vos qualifications, dès le monter au Directeur, le Vice - Président est possible, mais pourquoi pas vous? Dit la vérité, le plus gros problème, c'est que tu ne sais pas "politique", le Bureau est le même ".

C'est une fête d'adieu, c'était sur le point d'être envoyé à la Malaisie quand Eason sous - total, et de conseils est Jacky.

Jacky est le Directeur technique de la société, a travaillé pendant 15 ans.

Il est honnête, sérieux, et les aspects techniques des experts n'est rien d'autre qu'à l'intérieur de la société.

Toutefois, et Jacky presque simultanément entre collègues, il existe déjà des dirigeants, de la société, comme poste important par exemple Eason, Jacky était le meilleur "heures supplémentaires" partenaires, il est Vice - Président du secteur de l'entreprise, est prête à devenir des positions.

Alors, près de 40 ans, Jacky, à part la confusion, n 'a plus que la dépression, sans crise financière.

Culture de travail: pour apprendre à marcher dans la lutte, il y a eu une petite enquête auprès des amis voisins, il y a un phénomène courant dans tout le monde, la majorité des meilleurs amis sont d 'anciens étudiants universitaires, lycéens, voire des internautes inconnus; un très petit nombre de personnes, surtout celles qui viennent d' entrer au travail, et des collègues de bureau restent assez proches.

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En fait, la raison est très simple, qui n'est pas un conflit d'intérêts, il n'y a pas de contradictions et de lutte; que ce dernier, tout conflit d'intérêts.

Oui.

Dans le milieu, il y a la splendeur et la beauté du monde et la tentation d 'un nuage planétaire; derrière lui, il y a aussi l' asthme humain, la difficulté d 'escalade et les pièges de la concurrence.

Le Bureau comme une équipe constituée par la personne, l'ordre de priorité et les intérêts propres de chacun.

Si la société de relations entre des personnes et de la coordination, de ne pas jouer à "jeu" de la politique du Bureau, comme Jacky, même avec un corps parfait professionnalisme, ne savent pas comment se protéger, ne savent pas s'adapter à l'environnement, mais ne savent pas comment la coexistence harmonieuse, il est difficile au Bureau politique dans le jeu de la survie, de bourgeonnement en raison du développement.

Règle 1: apprendre et auto - - Protection "de faire du mal à d'autres personnes, de prévention du coeur ne peut pas être sans".

Je dois admettre que ce dicton au Bureau de lutte ou signification pratique.

Beaucoup de gens, en particulier comme Jacky ces hommes, avec un fond et très technique, dans l'entreprise, et que tant que le c?ur de l'entrée, n'est qu'une question de temps.

En fait, c'est une erreur, ces personnes ne sont souvent pas comment me protéger, dans le même temps de travail, à exposer leurs faiblesses et de nombreux problèmes, apparemment c'est ces petits problèmes, ce qui te fait l'objet de critiques et, derrière, tu sais, pas la lumière de la voir dans le Bureau de travail, mais également de nombreux autres aspects et, par conséquent, souvent enfin une bonne performance, mais ils ne sont pas suffisamment reconnu.

Par conséquent, le travail, il faut comprendre, auto - - protection.

Confucius dit "d'action, la prudence dans la parole".

Dans le Bureau, il y a une grande signification pratique.

La proposition n'est pas supérieure à temps, apprendre à discret, dur de faire les choses.

Règle 2: Holmes à observer et apprendre à il y a une phrase: "vous regarde, et je n'en observation.

Veux au Bureau de lutte, dans une position, la demande doit être capable de ma?triser ton destin, doivent apprendre à comme "divertissement" d'observation, d'écouter et d'analyse.

Ceux qui ont la ma?trise ton destin est peut - être votre chef, Directeur, votre département, c'est le grand patron, même.

Chaque jour, et ils travaillent ensemble de communication, des informations utiles sont en face de toi, il faut l'observation et l'analyse sur la surface, de trouver des informations sur leur avantage, pour vous aider à localiser avec précision.

Par conséquent, la ma?trise des potins Bureau, faire une communication de ragots dans le Bureau excellent "divertissement", la capacité est invincible.

Règle 3: et de résoudre le problème de flexibilité et lisse de la société dans le Bureau de poursuivre le principe de l'équité et, souvent, ne pas avoir de bons résultats, mais souvent facile de désagréable.

"Le Bureau politique face à des défis", il n'est pas nécessaire de poursuivre l'équité et le principe absolu, mais les méthodes de travail et de trouver une alternative acceptable par tous, ciblées et établir le traitement et le contr?le.

La promotion et l'augmentation a besoin de travailler dur, le vrai talent est un facteur important, mais le Bureau de survie si ne savent pas de flexibilité et de s'adapter à l'environnement, et capable de faire plus d'efforts aussi reste immobile, Qingyun difficile.

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