La Relation De Travail Est Confirmée.

Le 12 mars 2014, une société de construction et d 'installation (ci - après dénommée la société de construction et de sécurité) a sous - Traité un projet de construction d' un immeuble commercial mis au point par une société immobilière.

Le 25 mars de la même année, des membres du personnel de la société de construction et de sécurité ont signé un contrat de bail avec Wei Zhi Shi, en raison de la nécessité de disposer d 'une partie en bois pour les travaux (pour les sous - bo?tes, etc.).

Après la signature de l 'accord, Wei a été présenté par Wei, qui a confié les travaux de la partie en bois à Wang Zhibo.

Il a été convenu verbalement qu 'une partie de Wei verserait une partie du bois et une redevance de traitement pour chaque prolongement.

Comme il n 'y avait pas de place pour la partie en bois, Wei a engagé des consultations avec la société de construction pour déterminer le lieu d' affectation de la partie en bois comme zone de vie de la société (porte de la cafétéria), où les membres du personnel de la partie en bois prenaient leur repas Dans la cafétéria de la société et s' installaient dans la maison du chantier de la société.

Le 20 avril de la même année, Wang Zhibo s' est installé sur le chantier avec Deng Wu et Wang pour travailler sur le c?té bois, et la Reine s' est retirée à mi - chemin.

Le 13 mai de la même année, Wang Zhibo a embauché Song Qihui sur le chantier pour travailler dans le secteur du bois.

Son salaire est fixé par Wang Zhibo avec une redevance de 0,70 yuan par bois de suite.

Le 19 mai de la même année, Song a été blessé au travail.

Le 20 mai de la même année, le Directeur adjoint de Jian 'an a envoyé une somme de 20 000 dollars à Wang Zhibo pour couvrir les frais médicaux de Song.

Le 5 décembre 2014, Song a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la région autonome Mandchourie de Kuala Lumpur d' une demande d 'arbitrage concernant le travail, dans laquelle elle demandait la confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec la société de construction et de sécurité ou une société immobilière.

Le 24 décembre de la même année, la Commission d 'arbitrage du personnel du travail de kwangcheng a conclu à l' existence d 'une relation de travail entre Song Qihui et Jian' an.

La société Jian 'an a contesté la décision d' arbitrage du travail en engageant une action devant la Chambre du Tribunal populaire du district autonome mandchou de Kuala Lumpur.

Le tribunal de première instance a statué qu 'il n' y avait pas de relation de travail entre Jian An et Song hui.

Selon Song, par l 'intermédiaire de Wang Zhibo et Deng Wu, il a travaillé pour la société de construction de la sécurité, son lieu de travail est l' entrée de la cantine de la société, le bois de construction a été utilisé par la société de construction de la sécurité pour une bo?te à gants, pour manger Dans la cafétéria du chantier, pour loger les employés de la société de construction, pour travailler sous la supervision et la direction des techniciens et des directeurs de projet de la société, et pour établir une relation de fait avec la société de construction.

I) La décision de première instance a établi que le contrat de bail conclu entre Wei, Shi et un membre du personnel de la société de construction était valide et, en l 'absence de preuves valables, a présumé que Wei, Shi et Wang Zhibo avaient conclu un contrat de traitement, les deux conclusions ont été entachées d' une grave erreur...

Song a contesté la décision de première instance et a demandé au Tribunal de deuxième instance de statuer sur l 'existence d' une relation de travail de fait entre les deux parties conformément à la loi.

Jian 'an a déclaré: notre société n' a sous - Traité aucun des travaux d 'installation de construction, et encore moins n' a pas recruté Song Qihui; Song Qi a travaillé dans le prolongement du bois, ce qui ne relève pas de notre entreprise; notre société a conclu un contrat de location avec Wei certain, shimou, est authentique, légal et efficace.

Song n 'a pas de relation de travail avec notre entreprise, la société n' a pas payé son salaire, il n 'y a pas de lien de rattachement avec notre société; Song n' a pas de preuve de l 'existence d' une relation de travail avec notre entreprise; le tribunal de première instance a statué que

Il faudrait le maintenir.

Wang Zhibo (troisième personne de première instance) déclare que le Directeur adjoint de Jian 'an ma a reconnu que la partie de bois de Song hui avait été achetée à la source plate et que le contrat de bail conclu entre la société et Wei Mu et shimu était nul et non avenu sur le plan de la forme et du contenu; et que le contenu des messages SMS, la description des pactions bancaires, les justificatifs de paiement, etc., prouvaient que le tribunal de première instance avait jugé

Le témoin Deng Wu a confirmé l 'existence d' une relation de travail de facto entre Song Qi et la société de construction en ce qui concerne l 'hébergement, le travail et le paiement d' un salaire à la pièce; Song Qi et la société de construction ne sont pas des entreprises de pformation de bois, mais des entreprises de construction et de construction qui travaillent dans les bureaux de la société sans relation contractuelle si le projet de construction de la société l 'exige.

En deuxième instance, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Chengde a estimé que l 'objet de la controverse était de savoir qui, qui et qui devait payer la rémunération du travail sur le chantier de construction entrepris par la société de construction.

L 'existence d' une relation de travail de fait ne doit pas être jugée trop stricte, comme en témoignent les certificats de travail, les certificats de service, les témoignages d 'autres travailleurs, etc.

En l 'espèce, song hui n' ayant pas été rémunéré en raison de la brièveté de son temps de travail, les faits litigieux ne peuvent être établis que sur la base des déclarations de l 'intéressé et des témoignages d' autres travailleurs.

Après avoir été blessé dans le travail de Song Qihui, la Division de la construction et de la sécurité, par l 'intermédiaire de la carte bancaire de Wang qibo, a versé à l' avance 20 000 yuan de frais médicaux, etc.Sous réserve de l 'accord du Directeur adjoint ma, le salaire à la pièce, etc.

En vertu de l 'article 7 de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, l' employeur établit une relation de travail avec le travailleur dès la date à laquelle il travaille.

Le tribunal de première instance a fondé sa décision sur le bail de Wei, Shi et Xu, ainsi que sur le témoignage de Wei, qui avait conclu un contrat de bail de bois avec Xu.

Le neveu de Hou s' est entretenu avec lui de la question précise de la prise en charge du bois, le neveu n 'est pas venu à l' entrée, un certain Wang est arrivé.

Song Qi et Wang Zhibo n 'ont pas confirmé le témoignage de Wei, de sorte que le tribunal de première instance a estimé que les faits n' étaient pas clairs, que les preuves étaient insuffisantes, et qu 'il n' y avait pas de relation de travail de fait entre Song hui et Jian 'an Corporation.

".

Le 4 janvier 2016, le tribunal intermédiaire de la municipalité de Chengde, se référant notamment à l 'article 2 de la circulaire du Ministère des affaires sociales no 12 (2005) sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail, a rendu le jugement civil No 03019 (2015) relatif à l 'annulation de l' arrêt civil No 3445 du Tribunal de première instance (2015) relatif à l 'ouverture de la procédure civile; et

Dès 2011, il est stipulé dans le procès - verbal de la Conférence nationale de travail sur la procédure civile que ? l 'unité de construction sous - traite les travaux à l' entrepreneur, qui les sous - traite illégalement ou illégalement à l 'entrepreneur, et que la demande du travailleur effectivement engagé par l' entrepreneur tendant à ce que soit reconnue l 'existence d' une relation de travail avec l 'entrepreneur qualifié ?.

Toutefois, dans la pratique, certains travaux de construction sont sous - traités ou sous - traités et il y a des problèmes de relations juridiques telles que les contrats fictifs, de contournement des relations de travail et de risque de détournement du travail.

L 'article 7 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur établit une relation de travail avec le travailleur à partir de la date de son emploi.

à l 'heure actuelle, il est généralement admis que l' article premier de la circulaire du Ministère du travail et de la prévoyance sociale sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail énonce trois éléments, le premier définit les conditions des sujets des relations de travail (unités et travailleurs employés) et les deuxième et troisième éléments, l' administration du travail dans l 'unité de travail du travailleur, l' Organisation de l 'employeur, etc.

Le travail fourni par le travailleur, qui fait partie intégrante de l 'entreprise humaine, est considéré comme une expression externe de l' emploi; le travail fourni par le travailleur est considéré comme une caractéristique interne de l 'emploi ? Lorsque les règlements du travail établis par l' employeur conformément à la loi s' appliquent au travailleur ?.

En général, le premier peut être qualifié de ? visage ? des relations de travail, tandis que le second peut être appelé ? intérieur ? des relations de travail.

En outre, les droits des travailleurs en tant que membres et les droits démocratiques sont considérés comme des caractéristiques fondamentales des relations de travail.

La reconnaissance des relations de travail dans le secteur de la construction ne peut se limiter à des accords qui ne sont pas réalistes.

Le comportement de l '? utilisation ? de l' unité de travail se traduit toujours par des comportements spécifiques tels que le temps de travail, le lieu de travail, le contenu du travail, la rémunération, etc., qui sont également des éléments de preuve de la reconnaissance des relations de travail.

Les autorités judiciaires ne devraient pas imposer des conditions excessives à un travailleur qui n 'est pas en position de vulnérabilité dans ses relations de travail et qui n' a pas les moyens de témoigner.

En l 'espèce, le tribunal de première instance a estimé, sur la base d' un accord écrit des sujets concernés, que les deux parties ne constituaient pas une relation de travail; le tribunal de deuxième instance a statué conformément à la loi sur la base des faits sociaux et des éléments de preuve pertinents, défendant les droits et intérêts légitimes du travailleur et évitant que celui - ci ? saigne et pleure ? et ? ne tarde à rendre la justice ?, ce qui a permis à celui - ci d 'obtenir justice dans une affaire donnée.

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